Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein Team und gestalte HR-Prozesse in einem großen diakonischen Pflegeunternehmen.
- Unternehmen: Größtes diakonisches Pflegeunternehmen in Baden-Württemberg mit über 11.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, 31 Tage Urlaub, Home Office und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit vielen Weiterbildungsmöglichkeiten und Jobsharing-Option.
- Warum dieser Job: Mach einen Unterschied in der Personalentwicklung und arbeite an zukunftsweisenden Themen.
- Qualifikationen: Studium in Betriebs-, Rechts- oder Sozialwirtschaft und Erfahrung in der personalrechtlichen Beratung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Für unsere Unternehmenszentrale suchen wir eine Referatsleitung Personal Grundsatzaufgaben (m/w/d) in Voll- oder Teilzeit (mind. 30 Stunden/Woche) als Teil eines Jobsharing-Tandems.
Zusammen mit deinem Jobsharing-Partner führst du das Referat Personal Grundsatzaufgaben mit 7 Personen. Du unterstützt bei personalbezogenen Entscheidungen, Vertragsänderungen und weiteren arbeitsrechtlichen Fragestellungen in der Zentrale der Evangelischen Heimstiftung. Als Ansprechperson für die Mitarbeitervertretung unserer Zentrale gestaltest du eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit. Du berätst Führungskräfte und Einrichtungen in arbeits-, tarif-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen. In deinem Verantwortungsbereich liegen auch die Themen Arbeitsschutz, Gesundheitsschutz, betriebliches Eingliederungsmanagement und Pflegeausbildung. Du wirkst an der Weiterentwicklung moderner HR-Prozesse mit und bringst Zukunftsthemen wie Digitalisierung und KI aktiv ein. Du arbeitest offen, partnerschaftlich und verlässlich mit deinem Tandem-Partner sowie den Einrichtungen und zentralen Bereichen zusammen.
Was wir uns vorstellen:
- Abgeschlossenes betriebs-, rechts- oder sozialwirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in der personalrechtlichen Beratung, idealerweise als Personalreferent, HR Business Partner oder in vergleichbarer Funktion mit Führungserfahrung
- Fundierte und anwendungssichere Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht, idealerweise auch im Mitarbeitervertretungsrecht
- Kenntnisse im Bereich Gesundheitsmanagement, Arbeitsschutz und betriebliches Eingliederungsmanagement sind von Vorteil
- Du arbeitest strukturiert, lösungsorientiert und behältst auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick
- Du kommunizierst klar, verbindlich und adressatengerecht mit unterschiedlichen Zielgruppen
- Du bist offen für neue Entwicklungen in der Personalarbeit und treibst Veränderungen mit Pragmatismus und Weitblick voran
Attraktive Leistungen:
- Bezahlung nach Tarif
- Jahressonderzahlung
- 31 Tage Erholungsurlaub
- Teilweise Home Office möglich
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Fort- und Weiterbildungsangebot
- Corporate Benefits
Referatsleitung Personal Grundsatzaufgaben (m/w/d) Arbeitgeber: emplify GmbH
Die Evangelische Heimstiftung ist ein herausragender Arbeitgeber, der nicht nur eine attraktive Bezahlung und flexible Arbeitszeitmodelle bietet, sondern auch ein starkes Engagement für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden fördert. In der zentralen Lage in Stuttgart arbeiten Sie in einem unterstützenden und partnerschaftlichen Umfeld, das auf Vertrauen und Zusammenarbeit setzt, während Sie an bedeutenden Themen wie Digitalisierung und Gesundheitsschutz mitwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Referatsleitung Personal Grundsatzaufgaben (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf emplify GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch emplify GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referatsleitung Personal Grundsatzaufgaben (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei emplify GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie emplify GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
