Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die Ausbildung junger Talente und begleite sie auf ihrem beruflichen Weg.
- Unternehmen: Autoland, das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, sicherer Arbeitsplatz und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Arbeitsausstattung und umfassende Einarbeitung warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines engagierten Teams und forme die Fachkräfte von morgen.
- Qualifikationen: Studium der BWL oder vergleichbare Ausbildung, Erfahrung im Personalwesen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 41850 - 51150 € pro Jahr.
Seit über vier Jahrzehnten steht der Name Autoland für höchste Kundenorientierung, Top Preise und beste Qualität. Mit 38 Standorten in 10 Bundesländern, über 1.500 engagierten Mitarbeitern und einem Jahresumsatz von 1 Milliarde Euro in 2025 ist Autoland das größte herstellerunabhängige Automobilhandelsunternehmen in Deutschland.
Sie haben Freude daran, Menschen auf ihrem beruflichen Weg zu begleiten und die Ausbildung aktiv mitzugestalten? Dann freuen wir uns auf Sie! In dieser vielseitigen Position verbinden Sie klassische Personalarbeit mit der Betreuung und Weiterentwicklung unserer Auszubildenden und tragen damit aktiv zur Entwicklung unserer Fachkräfte von morgen bei.
Für unsere Firmenzentrale in Brehna (Großraum Halle/Leipzig) suchen wir Sie als Referent Aus- und Weiterbildung (m/w/d).
Ihre Aufgaben:
- Organisation und Weiterentwicklung der betrieblichen Ausbildung
- Betreuung unserer Auszubildenden von der Einstellung bis zur Abschlussprüfung
- Ansprechpartner für Auszubildende, Ausbilder, Fachbereiche, Kammern und Bildungsträger
- Organisation und Begleitung des Bewerbungsprozesses für Ausbildungsplätze
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen
- Unterstützung bei personalwirtschaftlichen Aufgaben und Projekten der Personalentwicklung
- Planung und Durchführung von Ausbildungsmessen, Onboarding- und weiteren Ausbildungsveranstaltungen
- Enge Zusammenarbeit mit Führungskräften und Ausbildern sowie Sicherstellung der relevanten gesetzlichen Vorgaben
Ihr Profil:
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare kaufmännische Ausbildung mit entsprechender Weiterbildung
- Berufserfahrung im Personalwesen und idealerweise in der Ausbildungsbetreuung
- Idealerweise Ausbildereignung nach AEVO (AdA-Schein)
- Gute Kenntnisse im Arbeits- und Berufsbildungsrecht
- Freude an der Begleitung, Entwicklung und Förderung von jungen Menschen und Nachwuchskräften
- Selbstständige, strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise sowie ausgeprägtes Organisationstalent
- Kommunikationsstarkes, sicheres und empathisches Auftreten mit hoher Sozialkompetenz
- Sicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen
Ihre Vorteile:
- 30 Tage Urlaub: Genießen Sie ausreichend Zeit für Erholung und neue Energie.
- Sicherer Arbeitsplatz: Werden Sie Teil eines erfolgreichen und zukunftsorientierten Unternehmens.
- Moderne Arbeitsausstattung: Arbeiten Sie mit zeitgemäßer Technik und einem modernen Arbeitsumfeld.
- Umfassende Einarbeitung: Wir begleiten Sie von Anfang an und sorgen dafür, dass Sie sich schnell bei uns zurechtfinden.
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten: Nutzen Sie vielfältige Möglichkeiten, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln.
- Starkes Team: Freuen Sie sich auf ein engagiertes, kollegiales Team, in dem Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung großgeschrieben werden.
- Zusätzliche Benefits: Profitieren Sie von attraktiven Zusatzleistungen wie einem Jahreserfolgsbonus.
Die diskrete und schnelle Bearbeitung Ihrer Unterlagen ist für uns selbstverständlich.
Referent Aus- und Weiterbildung (m/w/d) Arbeitgeber: emplify GmbH
Die SPIE SAG GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur ein attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch eine Kultur des Miteinanders und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die SPIE-Akademie fördert. In Kolkwitz bei Cottbus profitierst Du von einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Chance, aktiv an der Energiewende mitzuwirken, während Du Teil eines wachsenden und innovativen Unternehmens bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent Aus- und Weiterbildung (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf emplify GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch emplify GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent Aus- und Weiterbildung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei emplify GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie emplify GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
