Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwicklung und Implementierung von HR-Richtlinien sowie Leitung komplexer Projekte im Personalbereich.
- Unternehmen: KNDS Deutschland, ein innovatives Unternehmen in der militärischen Systemtechnik.
- Vorteile: Attraktive Bezahlung, sicherer Arbeitgeber und spannende Karrierechancen.
- Weitere Informationen: Vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten und internationale Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Personalmanagements in einem dynamischen und kollegialen Umfeld.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung im Personalmanagement erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
34127 Kassel 10.07.2025 KNDS Deutschland entwickelt, fertigt und betreut als Systemhaus ein breit gestreutes Produktportfolio. Dazu zählen Kampfpanzer, hochgeschützte Radfahrzeuge, Artilleriesysteme, Militärbrücken, Kundenservice sowie Ausbildungslösungen. Als Teil der KNDS-Gruppe stehen wir für den Beginn der Konsolidierung der Industrie für militärische Landsysteme in Europa. Dabei bieten wir hochinteressante, komplexe und herausfordernde Tätigkeiten in einem kollegialen Umfeld.
Was Sie erwartet:
- Sie verantworten die Entwicklung, Implementierung und Aktualisierung personalwirtschaftlicher Grundsätze, Richtlinien und Standards im Einklang mit der langfristigen Unternehmensstrategie.
- Analysieren rechtlicher, tariflicher und organisatorischer Entwicklungen, Ableiten geeigneter Maßnahmen sowie Erstellen entsprechender Handlungsempfehlungen zur nachhaltigen Optimierung der HR-Landschaft.
- Leitung von komplexen Projekten im HR Bereich sowie Übernehmen von einzelnen Teilprojekten, um den Bereich HR Grundsätze nachhaltig zu unterstützen.
- Mitwirkung bei der Verhandlung, Ausarbeitung und Einführung übergeordneter Vereinbarungen, Betriebsvereinbarungen und Standardprozesse.
- Mitarbeit an konzernweiten HR Initiativen und Veränderungsprozessen, um die unternehmerischen Transformationsprozesse zu unterstützen.
- Professionelles Beraten von Führungskräften national und international zu allen relevanten HR-Grundsatzthemen.
- Förderung einer konstruktiven, partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen Schnittstellen zur Sicherung einer kooperativen Unternehmens- und Arbeitskultur.
Was Sie mitbringen:
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften bzw. Rechtswissenschaften oder Vergleichbares.
- Mehrjährige relevante Berufserfahrung im Bereich Personalmanagement sowie in der Implementierung von Grundsatzthemen, Richtlinien und Prozessen.
- Fundierte und anwendungssichere Kenntnisse im Arbeits-, Sozialversicherungs- und Tarifrecht.
- Erfahrung in der Leitung, Steuerung und nachhaltigen Begleitung komplexer HR Projekte.
- Ausgeprägte Kommunikations-, Beratungs- und Schnittstellenkompetenz, Überzeugungskraft und soziale Sensibilität, verbunden mit diplomatischem Geschick.
- Strukturierte, analytische und lösungsorientierte Arbeitsweise gepaart mit Organisationstalent, Belastbarkeit, Resilienz und sicherem Zeitmanagement.
- Bereitschaft für Dienstreisen.
- Sehr gute MS-Office Kenntnisse sowie gute SAP Kenntnisse.
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
Leistungen:
- Sicherer Arbeitgeber.
- Attraktive Bezahlung nach IG-Metall-Tarifvertrag.
Senior Personalreferent (m/w/d) Personalgrundsätze, Arbeitsrecht und Projekte Arbeitgeber: emplify GmbH
KNDS Deutschland ist ein ausgezeichneter Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Kassel ein kollegiales und innovatives Arbeitsumfeld bietet. Mit attraktiven Vergütungen nach IG-Metall-Tarifvertrag und vielfältigen Möglichkeiten zur beruflichen Weiterentwicklung fördert das Unternehmen eine konstruktive Zusammenarbeit und unterstützt aktiv die persönliche und fachliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Kombination aus Tradition und modernem Denken macht KNDS zu einem einzigartigen Ort für engagierte Fachkräfte im Bereich Personalmanagement.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Personalreferent (m/w/d) Personalgrundsätze, Arbeitsrecht und Projekte erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf emplify GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch emplify GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Personalreferent (m/w/d) Personalgrundsätze, Arbeitsrecht und Projekte mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei emplify GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie emplify GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
