Senior Product Owner (m/f/d) in Huerth

Wolters Kluwer Legal Software unterstützt juristische Fachkräfte in Anwaltskanzleien, Notariaten, Rechtsabteilungen und im öffentlichen Sektor dabei, effizienter und effektiver zu arbeiten, Risiken zu minimieren und komplexe Herausforderungen mit Vertrauen und Glaubwürdigkeit zu lösen. Unser Produktportfolio umfasst unter anderem AnNoText, Legisway, Kleos und Winra.

Der Senior Product Owner ist ein Schlüsselmitglied des Agile Development Teams, das als Stimme des Kunden fungiert und mit Stakeholdern – einschließlich der Produktmanager und des Entwicklungsteams – zusammenarbeitet, um das Produkt-Backlog zu definieren, zu priorisieren und zu verwalten. Sie stellen sicher, dass die Lösungen den geschäftlichen Anforderungen entsprechen und gleichzeitig die technische Integrität gewahrt bleibt. Der Product Owner nimmt aktiv an PI (Program Increment) Planungen und verwandten Agile-Zeremonien teil und sorgt für eine wesentliche Abstimmung zwischen den Kundenbedürfnissen und dem Entwicklungsprozess. Diese Rolle erfordert ein umfassendes Verständnis des Softwareentwicklungszyklus sowie starke Führungsfähigkeiten, um das Team bei effektivem Design, Verhandlung und Implementierung von Lösungen zu leiten.

Die Hauptaktivitäten der Rolle sind:

• Zusammenarbeit am Produkt-Backlog und Priorisierung von Funktionen für die Entwicklung
• Beitrag zu PI-Planungssitzungen zur Abstimmung der Arbeit über Teams hinweg und Festlegung von Zielen für bevorstehende Inkremente
• Entwicklung eines tiefen Verständnisses der Kundenbedürfnisse und Integration dieser in die Planung
• Leitung des Sprintinhalts und der Veröffentlichungstermine gemäß dem übergreifenden Veröffentlichungsplan
• Aktives Management interner und externer Stakeholder
• Akzeptanz oder Ablehnung von Arbeitsergebnissen basierend auf definierten Akzeptanzkriterien
• Aufrechterhaltung des Wissens über Softwareentwicklungsprozesse
• Ausführung von SLAs für Support, Wartung und technische Bedürfnisse

Verantwortlichkeiten:

• Zusammenarbeit mit dem Produktmanagementteam, um dem Entwicklungsteam klare Richtungen und priorisierte Backlog-Elemente zu geben.
• Aktive Teilnahme an PI-Planungssitzungen, um die Abstimmung über Agile-Teams hinweg sicherzustellen und klare Ziele für bevorstehende Inkremente festzulegen.
• Entwicklung und Pflege des Produktveröffentlichungsplans, Koordination mit dem Entwicklungsteam zur Vorbereitung von Backlog-Elementen für zukünftige Sprints.
• Vertretung und Schnittstelle zu Geschäftsanwendern, Koordination mit anderen Entwicklungsressourcen zur Erreichung der Projektziele.
• Handeln als eingebettetes Teammitglied, das innerhalb des Teamgebiets zugänglich ist, um eine effektive Zusammenarbeit zu fördern.
• Klare Kommunikation der Anforderungen durch Epics und Stories für Klarheit und Abstimmung im Team.
• Regelmäßige Updates für Stakeholder außerhalb des Teams über den Projektfortschritt und die Ergebnisse des Teams.

Entwicklung:

• Erstellung, Pflege und Sequenzierung des Team-Produkt-Backlogs gemäß den vom Unternehmen angegebenen Prioritäten.
• Aufschlüsselung von User Stories und Akzeptanzkriterien für eine effektive Umsetzung innerhalb von Sprints, um die Übereinstimmung mit den PI-Zielen sicherzustellen.
• Schnelles Feedback zur Steuerung des Entwicklungsprozesses bereitstellen.
• Teilnahme an Projektplanungen, täglichen Stand-ups, Sprintplanungen, Retrospektiven, PI-Planungen und anderen Scrum-bezogenen Zeremonien.

Kundenzufriedenheit:

• Informiert das Entwicklungsteam mit klaren Einblicken in die Nutzung, Bedürfnisse und Erwartungen der Kunden.
• Stellt offene Kommunikation mit Kunden sicher, um die Abstimmung zwischen Produktentwicklung und Kundenerwartungen zu gewährleisten.
• Stellt sicher, dass das Produkt die Standards der Kundenzufriedenheit erfüllt oder übertrifft.

Anwendungsunterstützung:

• Überprüft Lieferungen und demonstrierbaren Code nach jedem Sprint mit der Autorität, Arbeit zu akzeptieren oder abzulehnen.
• Hält Sichtbarkeit über den Projektfortschritt aufrecht.
• Unterstützt die Kommunikation und verbessert die Transparenz und den Informationsfluss.

Management:

• Engagiert sich proaktiv mit dem Entwicklungsteam, beteiligt sich an PI- und Sprintplanungen, um die Lieferung von Geschäftswert sicherzustellen.
• Fördert den Wissensaustausch innerhalb des Teams und schafft eine kollaborative und leistungsstarke Umgebung.
• Schafft eine Kultur der kontinuierlichen Verbesserung und fördert Mentoring unter den Teammitgliedern.

Deutsch- und Englischkenntnisse:

• Fließende Kenntnisse in Deutsch und Englisch sind erforderlich, um effektiv mit Teams und Stakeholdern zusammenzuarbeiten.

Bildung:

• Abschluss in Informatik, Software Engineering, BCIS oder verwandten Bereichen oder gleichwertige berufliche Erfahrung.

Erfahrung:

• 3-4 Jahre Erfahrung in der Softwareanwendungsentwicklung, Produktmanagement oder Geschäftsanalysen.

Sonstige Kenntnisse, Fähigkeiten, Fähigkeiten oder Zertifikate:

• Fähigkeit, in allen Umgebungen ein positives und effektives professionelles Bild zu präsentieren.
• Erfahrung in der Softwareproduktentwicklung.
• Nachweisbares Wissen über Softwareentwicklungszyklen und -aktivitäten.
• Ein starkes Verständnis von agilen Softwaremethoden, insbesondere Scrum - andere Methoden sind von Vorteil.
• Eine klare Fähigkeit, mit einer Vielzahl unterschiedlicher Persönlichkeitstypen auf eine förderliche und reife Weise umzugehen.
• Starke Beziehungsaufbau-Fähigkeiten, einschließlich der Fähigkeit, konstruktiv mit allen Ebenen der Organisation umzugehen.
• Der Wunsch, Teil eines Teams zu sein und zu dessen Erfolg beizutragen.
• Fähigkeit, Ideen sowohl technischen als auch nicht-technischen Adressaten zu vermitteln.
• Veränderungen und Anpassungen annehmen (positiver Veränderungsagent).
• Gelegentliche Reisen, einschließlich Übernachtungen, können erforderlich sein, je nach geschäftlichen Bedürfnissen.

Diversität zählt:

Wolters Kluwer setzt sich für den Aufbau einer inklusiven Kultur ein, in der unterschiedliche Perspektiven geschätzt und gestärkt werden. Wir glauben, dass Diversität bessere Ergebnisse für unsere Mitarbeiter, unsere Produkte und unsere Kunden erzielt.

Wir wurden als europäischer Diversity Leader von der Financial Times und als einer von Forbes' besten Arbeitgebern für Diversität und beste Arbeitgeber für Frauen in mehreren Jahren ausgezeichnet.

Wolters Kluwer und alle seine Tochtergesellschaften sind Arbeitgeber, die Chancengleichheit bieten.

Unbefristete Anstellung ab dem ersten Tag.

Remote-Arbeit & Flexibilität: Arbeiten Sie bis zu 3 Tage pro Woche remote (Home Office) mit flexiblen Arbeitszeiten.

Arbeiten Sie flexibel im Ausland: Arbeiten Sie bis zu 20 Tage innerhalb eines zwölfmonatigen Zeitraums von überall in der EU.

Ruhe & Freizeit: 30 Urlaubstage plus zusätzliche freie Tage am Rosenmontag, Heiligabend und Silvester.

Gemeinsam feiern: Sommerfest mit Familie & Freunden, Weihnachtsfeier und regelmäßige After-Work-Events.

Etwas bewirken: 1 zusätzlicher bezahlter Tag pro Jahr für Freiwilligenarbeit (Volunteer Day).

Gut ausgestattet in Ihrem Home Office: Budget für IT-Ausrüstung (300 €).

Betriebliche Altersvorsorge.

Unterstützung für die Entwicklung: E-Learning über LinkedIn, Online-Sprachtraining mit goFluent und andere Schulungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.

Modernes Arbeiten vor Ort: Attraktives Büro in Hürth bei Köln mit Dachterrasse, ergonomischen Arbeitsplätzen, E-Ladestationen mit vergünstigtem Strom und frischem Obst, Wasser, Tee & Kaffee.

Ein guter Start: Strukturierte Einarbeitung mit einem Buddy-Programm.

Unsere Interviewpraktiken:

Um einen fairen und authentischen Einstellungsprozess aufrechtzuerhalten, bitten wir alle Kandidaten, an Interviews ohne Unterstützung von KI-Tools oder externen Hilfen teilzunehmen. Unser Einstellungsprozess ist darauf ausgelegt, Ihre individuellen Fähigkeiten, Erfahrungen und Kommunikationsstile zu bewerten. Wir schätzen Authentizität und möchten sicherstellen, dass wir Sie kennenlernen – nicht einen digitalen Assistenten. Um diese Integrität zu wahren, bitten wir darum, virtuelle Hintergründe zu entfernen und persönliche Interviews in unseren Einstellungsprozess einzubeziehen. Bitte beachten Sie, dass die Verwendung von KI-generierten Antworten oder Unterstützung von Dritten während der Interviews Gründe für die Disqualifikation aus dem Rekrutierungsprozess sein kann. Bewerber müssen möglicherweise im Rahmen des Rekrutierungsprozesses vor Ort in einem Wolters Kluwer-Büro erscheinen.