Auf einen Blick
- Aufgaben: Akquiriere strategisch Großkunden und entwickle maßgeschneiderte RPO-Lösungen.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Recruitment Process Outsourcing.
- Vorteile: Unbefristeter Vertrag, flexible Arbeitszeiten und Teamevents.
- Weitere Informationen: Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor und Förderung des Nachwuchses.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Recruitings und baue nachhaltige Kundenbeziehungen auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im B2B-Vertrieb und nachweisbare Erfolge im Closing.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Aufgaben
- Neukundengewinnung: Du akquirierst strategisch Großkunden (Enterprise-Segment) in den Branchen Retail und Healthcare.
- Stakeholder-Management: Du steuerst komplexe Buying Center und überzeugst Entscheider vom Filialleiter bis zum CHRO.
- Lösungsdesign: Du entwickelst maßgeschneiderte Recruitment Process Outsourcing (RPO) Lösungen für große Standortnetzwerke.
- KPI-Beratung: Du berätst deine Kunden datengetrieben auf Basis von Kennzahlen wie Time-to-Hire, Cost-per-Hire und Fluktuation.
- Vertragsverhandlung: Du verhandelst rechtssichere Rahmenverträge mit nationalen und regionalen Organisationen.
- Beziehungsmanagement: Du baust nachhaltige sowie partnerschaftliche Kundenbeziehungen mit hohem Multi-Site-Potenzial auf.
Profil
- Vertriebs-Track-Record: Du bringst mehrjährige Erfahrung im B2B-Vertrieb von HR-, Staffing- oder Consulting-Lösungen mit.
- Closing-Kompetenz: Du hast nachweisbare Erfolge beim Abschluss komplexer Enterprise-Deals im sechs- bis siebenstelligen Bereich.
- Branchenverständnis: Du kennst die Herausforderungen dezentraler Organisationen (z. B. Einzelhandel, Kliniken).
- Markterschließung & Netzwerkaufbau: Du besitzt die Fähigkeit, neue Marktsegmente strategisch zu durchdringen, tragfähige Kontakte auf C-Level zu knüpfen und die Marktpräsenz proaktiv auszubauen.
- Analytisches Denken: Du verstehst Recruiting- und HR-KPIs und nutzt diese strategisch im Verkaufsprozess.
Unser Angebot
- Unbefristeter Arbeitsvertrag: Deine berufliche Zukunft ist in stabilen Händen.
- Geregelte Arbeitszeiten: Für eine ausgewogene Work-Life-Balance.
- Flexibilität bei mobilen Arbeitstagen: Bestimme deinen Workflow selbst.
- Förderung des Nachwuchses: Kostenlose Nachhilfe für deine Kinder.
- Strukturierte Einarbeitung mit persönlichem Mentor: Eine gute Grundlage für exzellente Leistungen.
- Teamevents und Mitarbeiterrabatte: Förderung von Teamspirit und finanziellen Goodies.
- Betriebliche Altersvorsorge: Du kannst sorgenfrei in die Zukunft blicken.
- Betriebliches Gesundheitsmanagement: Deine Gesundheit ist uns wichtig.
- Wasser, Kaffee und Tee: du bekommst selbstverständlich ebenso.
Hinweis: Sämtliche Bezeichnungen richten sich an alle Geschlechter.
Jetzt bewerben!
Senior Sales Manager RPO (m/w/d) Arbeitgeber: emplify GmbH
Als Senior Sales Manager RPO (m/w/d) in Lüdenscheid, Köln, Düsseldorf oder Berlin profitierst du von einem unbefristeten Arbeitsvertrag und geregelten Arbeitszeiten, die eine ausgewogene Work-Life-Balance fördern. Unsere flexible Arbeitsweise ermöglicht es dir, deinen Workflow selbst zu bestimmen, während wir gleichzeitig in deine persönliche und berufliche Entwicklung investieren, unter anderem durch strukturierte Einarbeitung und kostenlose Nachhilfe für deine Kinder. Mit Teamevents, Mitarbeiterrabatten und einem starken Fokus auf betriebliche Gesundheitsmanagement schaffen wir eine positive und unterstützende Arbeitskultur, die Teamgeist und individuelle Erfolge gleichermaßen fördert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Senior Sales Manager RPO (m/w/d) erhalten könnten
✨Netzwerk aufbauen
Nutze LinkedIn und andere Plattformen, um mit Entscheidungsträgern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an ihren Herausforderungen und biete Lösungen an – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Vorbereitung ist alles
Mach dich mit den Unternehmen vertraut, bei denen du dich bewirbst. Verstehe ihre Produkte, Dienstleistungen und die Branche, um im Gespräch gezielt auf ihre Bedürfnisse eingehen zu können.
✨Pitch deine Erfolge
Bereite konkrete Beispiele deiner bisherigen Erfolge vor, besonders im B2B-Vertrieb. Zeige, wie du komplexe Deals abgeschlossen hast und welche KPIs du dabei verbessert hast.
✨Sei proaktiv
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Bewirb dich direkt über unsere Website und zeig, dass du bereit bist, die Initiative zu ergreifen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Senior Sales Manager RPO (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass jemanden drüberlesen, bevor du sie abschickst!
Beziehe dich auf die Stellenbeschreibung!:Nutze die Begriffe und Anforderungen aus der Stellenanzeige in deiner Bewerbung. So zeigst du, dass du die Rolle verstehst und genau weißt, was wir suchen. Das macht einen großen Unterschied!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den spezifischen Herausforderungen im Retail- und Healthcare-Sektor vertraut. Zeige im Interview, dass du die Bedürfnisse der Kunden verstehst und wie deine Lösungen darauf abgestimmt sind.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Habe einige erfolgreiche Verkaufsabschlüsse parat, die du während des Interviews teilen kannst. Konkrete Zahlen und Ergebnisse helfen, deine Closing-Kompetenz zu untermauern und zeigen, dass du in der Lage bist, komplexe Deals abzuschließen.
✨Kenne deine KPIs
Sei bereit, über wichtige Kennzahlen wie Time-to-Hire und Cost-per-Hire zu sprechen. Erkläre, wie du diese Daten in deinen Verkaufsprozess integriert hast, um den Kunden einen Mehrwert zu bieten.
✨Zeige Beziehungsmanagement
Erzähle von deinen Erfahrungen im Aufbau nachhaltiger Kundenbeziehungen. Betone, wie du es geschafft hast, Vertrauen bei Entscheidungsträgern aufzubauen und langfristige Partnerschaften zu entwickeln.
