Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle und verbessere unsere globale Vergütungs- und Leistungsstrategie.
- Unternehmen: Internationales Unternehmen mit einem dynamischen und innovativen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, flexible Arbeitszeiten und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wachstumsorientierte Position mit der Möglichkeit, strategisch zu beraten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne Vergütungsansätze und habe einen echten Einfluss auf die Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Abschluss in Betriebswirtschaft, mindestens 5 Jahre Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Ihre Aufgaben:
- Sie entwickeln und verbessern kontinuierlich unsere globale Compensation & Benefits-Strategie und setzen Impulse für moderne und wettbewerbsfähige Vergütungsansätze.
- Sie führen Stellenbewertungen durch, besitzen und entwickeln die Stellenarchitektur und Bewertungsstrukturen weiter und treiben aktiv die Entwicklung unserer Methodik zur Stellenbewertung voran.
- Sie führen umfassende Analysen von Vergütungsdaten durch und steuern sowohl interne als auch externe Benchmarking-Aktivitäten, um Transparenz und Wettbewerbsfähigkeit auf dem Markt sicherzustellen.
- Sie entwerfen und verwalten das jährliche Gehaltsbudget und den Gehaltsüberprüfungsprozess und arbeiten eng mit HR, Finanzen und der Geschäftsführung zusammen.
- Sie entwerfen und implementieren moderne variable Vergütungsprogramme (STI / LTI) und andere Vergütungsprogramme und stellen deren kontinuierliche Verbesserung sicher.
- Sie gewährleisten die Einhaltung regulatorischer Anforderungen (z.B. CSRD, EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz) und integrieren diese effektiv in die HR-Prozesse.
- Sie überprüfen und verbessern kontinuierlich die Prozesse für Vergütung und Leistungen, um Effizienz, Mitarbeitererfahrung und Geschäftsauswirkungen zu steigern.
- Als strategischer Sparringspartner beraten Sie HR Business Partner und Führungskräfte auf Augenhöhe und bringen Ihr Fachwissen in globale HR-Initiativen ein.
Ihr Profil:
- Universitätsabschluss in Betriebswirtschaft, Volkswirtschaft, Human Resources oder einem vergleichbaren Bereich.
- Mindestens 5 – 7 Jahre relevante Erfahrung im Bereich Compensation & Benefits in großen internationalen Organisationen oder komplexen Strukturen.
- Starke Expertise in Stellenbewertungen, Bewertungsstrukturen und modernen Vergütungsmodellen.
- Nachweisliche Erfahrung in der Verwaltung komplexer Gehaltsüberprüfungsprozesse und der Gestaltung variabler Vergütungssysteme (STI / LTI).
- Solides Wissen über regulatorische Rahmenbedingungen (z.B. EU-Richtlinie zur Entgelttransparenz, CSRD).
- Erfahrung in der Leitung komplexer Compensation & Benefits-Projekte.
- Starke analytische Fähigkeiten kombiniert mit hoher Detailgenauigkeit, sicherer Umgang mit Vergütungsdaten und Benchmarking-Tools sowie eine ergebnisorientierte Denkweise.
- Ausgezeichnete Beratungs- und Kommunikationsfähigkeiten mit der Fähigkeit, sicher mit Führungskräften zu kommunizieren.
- Fließendes Englisch in Wort und Schrift. Deutschkenntnisse sind von Vorteil.
(Senior) Total Rewards Expert (m/w/d) Arbeitgeber: emplify GmbH
Als (Senior) Total Rewards Expert (m/w/d) in unserem internationalen Unternehmen profitieren Sie von einer dynamischen und unterstützenden Arbeitskultur, die Innovation und persönliche Entwicklung fördert. Wir bieten Ihnen nicht nur wettbewerbsfähige Vergütungspakete und flexible Arbeitszeiten, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, um Ihre Karriere voranzutreiben. Unser Standort ermöglicht es Ihnen, in einem inspirierenden Umfeld zu arbeiten, das Vielfalt schätzt und eine positive Work-Life-Balance unterstützt.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so (Senior) Total Rewards Expert (m/w/d) erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf emplify GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch emplify GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um (Senior) Total Rewards Expert (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei emplify GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie emplify GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
