Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das HR-Team und entwickle innovative Personalstrategien.
- Unternehmen: Wachstumsorientiertes E-Commerce-Unternehmen mit flachen Hierarchien.
- Vorteile: 30 Tage Urlaub, Workations, attraktive Rabatte und JobRad-Leasing.
- Weitere Informationen: Legendäre Firmen-Events und vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte moderne HR-Strukturen und nutze KI für effiziente Prozesse.
- Qualifikationen: Führungserfahrung im HR und gute Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 59400 - 72600 € pro Jahr.
Als Teamlead HR bist du der Motor für die Weiterentwicklung unserer People & Culture Abteilung. Du verbindest visionäres Denken mit operativer Umsetzungsstärke und führst dein Team sicher durch die dynamische Welt des E-Commerce.
- Teamführung: Du übernimmst die fachliche und disziplinarische Leitung des HR-Teams und förderst die individuelle Weiterentwicklung deiner Teammitglieder.
- Strategie & Vision: Gemeinsam mit unserem kaufmännischen Geschäftsführer gestaltest du die HR-Roadmap und übersetzt Unternehmensziele in nachhaltige Personalstrategien.
- Projektleitung: Du steuerst zentrale HR-Projekte, wie z.B. die Optimierung unserer HR Kernprozesse in der Sage HR Suite, die Einführung von verbindlichen und zukunftsgerichteten Rollenbildern oder die Weiterentwicklung unserer internen KPIs.
- Sparringspartner: Du berätst Führungskräfte und die Geschäftsführung in personalstrategischen Fragestellungen. Du erarbeitest Entscheidungsvorlagen anhand aussagekräftiger Reports.
- Recruiting: Unterstützung der Fachbereiche bei spezialisierten Rekrutierungsaufträgen sowie Steuerung unserer Personaldienstleister und Stellenbörsen.
- Führungskräfteentwicklung: Gemeinsam mit der Geschäftsführung erarbeitest du Konzepte zur Führungskräfteentwicklung und begleitest unsere Workshops und Schulungen. Insbesondere die Verankerung unserer Führungswerte in allen Ebenen treibst du mit voran.
Dein Profil:
- Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem wachstumsorientierten Umfeld.
- Ein tiefes Verständnis für moderne HR-Prozesse sowie eine ausgeprägte Zahlenaffinität zur Steuerung über KPIs.
- Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse.
- Affinität, KI im Arbeitsalltag einzusetzen um manuelle Prozesse zu optimieren.
- Nice to have: Kenntnisse in der Sage HR Suite (Bewerbermanagement, Prozessdesigner) oder einem anderen Personalmanagementsystem.
- Bereitschaft, an drei bis vier Tagen vor Ort in Halle und Großkugel zu arbeiten. Auch ein Besuch unseres Leipziger und Dresdner Standorts kommt ab und zu mal vor.
Deine Vorteile bei Relaxdays:
- Gestaltungsspielraum: Die Chance, moderne HR-Strukturen in einem der am schnellsten wachsenden E-Commerce-Unternehmen Mitteldeutschlands aktiv mitzuprägen.
- Technologie: Einsatz moderner Tools wie Power BI, Sage HR Suite und KI-gestützter Prozesse.
- Kultur: Eine Arbeitsatmosphäre geprägt von Fairness, flachen Hierarchien und dem Willen zur kontinuierlichen Verbesserung.
- Entwicklung: vielfältige Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung.
- Work-Life-Balance: Geniesse 30 Tage Jahresurlaub und zusätzliche Sonderurlaubstage. Auch Workations im Ausland sind bei uns möglich.
- Mitarbeitervorteile: Profitiere von attraktiven Rabatten auf unser Sortiment sowie von Corporate Benefits.
- Nachhaltige Mobilität: JobRad-Leasing hält dich fit und flexibel.
- Unvergessliche Momente: Freu dich auf legendäre Firmen-Events und entspannte Team-Ausflüge.
Teamlead HR (m/w/d) Arbeitgeber: emplify GmbH
Die SPIE SAG GmbH ist ein hervorragender Arbeitgeber, der Dir nicht nur ein attraktives Gehalt nach IG Metall-Tarif und 30 Tage Urlaub bietet, sondern auch eine Kultur des Miteinanders und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch die SPIE-Akademie fördert. In Kolkwitz bei Cottbus profitierst Du von einer ausgewogenen Work-Life-Balance, flexiblen Arbeitszeitmodellen und der Chance, aktiv an der Energiewende mitzuwirken, während Du Teil eines wachsenden und innovativen Unternehmens bist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Teamlead HR (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf emplify GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch emplify GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Teamlead HR (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei emplify GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie emplify GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
