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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Lerne die HR-Systemwelt kennen und optimiere technische HR Systeme.
- Arbeitgeber: Lidl, ein innovatives Unternehmen mit internationalem Fokus.
- Mitarbeitervorteile: Überdurchschnittliche Vergütung, Sozialleistungen und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Andere Informationen: Persönlicher Pate unterstützt dich vom ersten Tag an.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die HR Transformation und arbeite in einem dynamischen Umfeld.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-) Informatik sowie HR-Interesse.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 2000 - 2500 € pro Monat.
Deine Aufgaben
- Lerne Lidl von der Pike auf kennen und erweitere dein Wissen rund um die HR-Systemwelt.
- Erhalte Einblicke in Filiale, Lager, Lidl-Länder sowie den internationalen Hauptsitz.
- Mitwirkung an der Optimierung technischer HR Systeme zur Sicherstellung einer effizienten Zusammenarbeit.
- Erstellung moderner Unterlagen und anschaulicher Trainingsmaterialien für Ansprechpartner in den Lidl-Ländern.
- Durchführung fundierter Auswertungen sowie Präsentation der Ergebnisse für verschiedene Fachbereiche.
- Unterstützung bei der Verwaltung von Rollen und Berechtigungen sowie Begleitung des globalen Datenmanagements.
Dein Profil
- Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften oder (Wirtschafts-) Informatik.
- Affinität für HR-Themen sowie erste praktische Erfahrungen im Personalwesen oder der Softwareentwicklung.
- Digital Mindset und Interesse an der kontinuierlichen Verbesserung von HR Prozessen und Anwendungen.
- Kenntnisse in der Arbeit mit ServiceNow, SAP HCM, Success Factors oder Mitarbeiterportalen von Vorteil.
- Fließende Englischkenntnisse.
Wir legen Wert darauf, dass sich dein Einstieg bei uns lohnt! Daher profitierst du bei uns nicht nur von einer überdurchschnittlichen Vergütung und allen Sozialleistungen eines Großunternehmens. Wir erkennen die vielfältigen Bedürfnisse unserer Kolleginnen und Kollegen an und entwickeln Lösungen zur Vereinbarkeit von Berufs- und Privatleben. Ein persönlicher Pate macht dich vom ersten Tag an mit deinem Job vertraut und ist dein Ansprechpartner für alle Fragen, rund um das Unternehmen. So findest du dich bei uns schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an das kollegiale Miteinander und die individuellen Weiterbildungsmöglichkeiten für dich entdecken.
Die Digitalisierung sowie die Entwicklungen auf dem Arbeitsmarkt sind dynamische Treiber der HR Transformation. Diese Transformation gestalten wir aktiv und stärken die Rolle und den Mehrwert von HR für die gesamte Organisation. Im Mittelpunkt stehen dabei nicht nur IT-Systeme, Prozesse und Daten, sondern auch der Mensch: die User unserer HR-Leistungen ebenso wie die HR-Mitarbeiter als Gestalter der Veränderungen. Schnittstellen zu internationalen Fachbereichen und in Länder sorgen für einen lebendigen und abwechslungsreichen Alltag!
Trainee HR - Data Management & Authorization (m/w/d) in Neckarsulm Arbeitgeber: emplify GmbH
Kontaktperson:
emplify GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Trainee HR - Data Management & Authorization (m/w/d) in Neckarsulm
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, Bekannten oder ehemaligen Kommilitonen, die bereits im HR-Bereich arbeiten. Oft gibt es ungeschriebene Stellenangebote, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, damit du selbstbewusst und authentisch rüberkommst. Wir wissen, dass Übung den Meister macht!
✨Tipp Nummer 3
Zeige dein Interesse an Lidl und der HR-Welt! Informiere dich über aktuelle Trends und Herausforderungen in der Branche. Wenn du im Gespräch zeigst, dass du gut informiert bist, hinterlässt das einen bleibenden Eindruck.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen. Und vergiss nicht, deine Leidenschaft für HR und Datenmanagement zu betonen – das kommt immer gut an!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Trainee HR - Data Management & Authorization (m/w/d) in Neckarsulm
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Hausaufgaben!: Bevor du mit deiner Bewerbung startest, schau dir unsere Unternehmenswerte und die HR-Systemwelt genau an. Je mehr du über uns weißt, desto besser kannst du zeigen, warum du zu uns passt!
Sei authentisch!: Zeig in deinem Anschreiben und Lebenslauf, wer du wirklich bist. Wir suchen nach Menschen mit einem digitalen Mindset und einer Leidenschaft für HR-Themen – lass das in deiner Bewerbung durchscheinen!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen klar und übersichtlich sind. Verwende eine logische Struktur, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt bei uns!: Nutze unsere Website für deine Bewerbung. So stellst du sicher, dass alles richtig ankommt und du die besten Chancen hast, Teil unseres Teams zu werden. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei emplify GmbH vorbereitest
✨Verstehe die HR-Systemwelt
Mach dich mit den gängigen HR-Systemen wie ServiceNow, SAP HCM und Success Factors vertraut. Zeige im Interview, dass du ein echtes Interesse an der Optimierung dieser Systeme hast und bereit bist, dich in neue Technologien einzuarbeiten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Überlege dir spezifische Situationen aus deinem Studium oder Praktika, in denen du deine Fähigkeiten im Personalwesen oder in der Softwareentwicklung unter Beweis gestellt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Zeige dein digitales Mindset
Betone deine Affinität für digitale Prozesse und deine Bereitschaft zur kontinuierlichen Verbesserung. Sprich darüber, wie du in der Vergangenheit innovative Lösungen gefunden hast oder welche Trends du in der HR-Welt spannend findest.
✨Englischkenntnisse hervorheben
Da fließende Englischkenntnisse gefordert sind, solltest du sicherstellen, dass du auch während des Interviews in der Lage bist, dich auf Englisch auszudrücken. Übe einige Fachbegriffe und Formulierungen, die in der HR-Branche üblich sind, um selbstbewusst aufzutreten.