Auf einen Blick
- Aufgaben: Beratung und Betreuung bei der Suche nach Top-Talenten und Durchführung von Auswahlgesprächen.
- Unternehmen: Employ me - ein dynamisches Team, das Freude und Erfolg verbindet.
- Vorteile: Attraktive Vergütung, offenes Arbeitsklima und flexible Arbeitszeiten.
- Weitere Informationen: Langfristige Beziehungen aufbauen und Karrierechancen nutzen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft in einem abwechslungsreichen Umfeld mit echten Menschen.
- Qualifikationen: Kaufmännische oder HR-relevante Ausbildung und Kommunikationsstärke.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 65000 - 84500 € pro Jahr.
Freude an der Zusammenarbeit? Bereit für den nächsten Schritt? Wir bei Employ me lieben es, mit Menschen zu arbeiten und gemeinsam Großes zu erreichen! Unser Schwerpunkt liegt in den Bereichen Industrie, Food/Nonfood, Logistik sowie Dienstleistungen. Wir betreuen ein vielfältiges, renommiertes Kundenportfolio und setzen auf Qualität, Effizienz und individuelle Betreuung. Gemeinsam schaffen wir einen Mehrwert für Menschen und Unternehmen. Gestalten Sie die Zukunft in einem Team, das Freude und Erfolg verbindet! Wir freuen uns darauf, Ihre Bewerbung zu lesen und Sie bald in unserem Team willkommen zu heißen!
MEINE AUFGABEN
- Beratung und Betreuung unserer internen Fachbereiche bei der Suche nach Top-Talenten
- Analyse von Stellenprofilen und Erstellung ansprechender Inserate
- Aktive Kandidatensuche über Plattformen, Netzwerke und Direktansprache
- Durchführung erster Auswahlgespräche (telefonisch und persönlich)
- Erstellung aussagekräftiger Kandidatenprofile für das Hiring-Management
- Unterstützung bei Vertragsverhandlungen und Abschlussprozessen
- Aufbau und Pflege langfristiger Beziehungen zu Kandidat*innen und Fachbereichen
MEIN PROFIL
- Abgeschlossene kaufmännische oder HR-relevante Ausbildung
- Erfahrung im Recruiting oder in der Personalberatung von Vorteil
- Ausgeprägte Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeit
- Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; weitere Sprachkompetenzen von Vorteil
- Sicherer Umgang mit MS Office & Recruiting-Tools
- Proaktive, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Freundliches Auftreten sowie hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung
- Teamfähigkeit, Empathie und Lernbereitschaft
DAS ANGEBOT
- Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Umfeld
- Offenes Arbeitsklima in einem qualifizierten und kollegialen Team
- Arbeitszeiten: 08.00-12.00 Uhr // 13.00-17.30 Uhr
- Jahresbruttogehalt CHF 65´000.00 - 84´500.00 (alters-/qualifikationsabhängig)
- Attraktive Vergütung mit erfolgsabhängigen Komponenten
HR Consultant- Recruiter min. CHF 65`000.00 Arbeitgeber: Employ Me AG
Employ me ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine dynamische und kollegiale Arbeitsumgebung bietet, in der Teamarbeit und individuelle Betreuung großgeschrieben werden. Mit einem klaren Fokus auf die Entwicklung von Talenten und einer attraktiven Vergütung, die erfolgsabhängige Komponenten beinhaltet, fördern wir das Wachstum unserer Mitarbeiter und schaffen langfristige Beziehungen zu unseren Kunden. Bei uns haben Sie die Möglichkeit, in einem abwechslungsreichen Umfeld zu arbeiten und Ihre Karriere aktiv mitzugestalten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR Consultant- Recruiter min. CHF 65`000.00 erhalten könnten
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Employ Me AG als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Consultant- Recruiter min. CHF 65`000.00 mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Employ Me AG relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Employ Me AG-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Employ Me AG vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Employ Me AG, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
