Auf einen Blick
- Aufgaben: Schulung von Maklern und Unterstützung bei der Vermarktung von Versicherungslösungen.
- Unternehmen: Acrisure, ein globaler Fintech-Leader mit innovativer Unternehmenskultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, wettbewerbsfähiges Gehalt und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit großartigen Karrierechancen und Teamarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Versicherungsbranche mit und baue wertvolle Beziehungen auf.
- Qualifikationen: 3-5 Jahre Erfahrung in Underwriting oder Versicherungsmarketing erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Standort: Remote (Vereinigte Staaten) oder Hybrid (Las Vegas, NV)
Über Acrisure
Acrisure ist ein globaler Fintech-Leader, der Millionen von ehrgeizigen Unternehmen und Einzelpersonen mit den richtigen Lösungen unterstützt, um mutig voranzukommen. Wir verbinden modernste Technologie mit erstklassiger menschlicher Unterstützung und bieten unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen in einer Vielzahl von Bereichen, darunter Versicherung, Rückversicherung, Löhne, Leistungen, Cybersicherheit, Hypothekendienste und mehr.
Zusammenfassung
Der Captive Marketing Underwriter ist verantwortlich für die Förderung und Unterstützung von Captive-Versicherungsprogrammen durch Schulungen für Broker, Kundenpräsentationen und frühe Engagements im Underwriting. Diese Rolle verbindet technisches Underwriting-Wissen mit starken Kommunikations- und Beziehungsfähigkeiten. Sie stellt sicher, dass Broker und potenzielle Kunden die Struktur, Vorteile und Anforderungen des Captive-Programms klar verstehen, während sie den vorderen Teil des Einreichungs- und Berechtigungsprozesses verwaltet.
Hauptverantwortlichkeiten
- Broker-Schulung: Schulung von Brokern zu den Strukturen der Captive-Programme, Underwriting-Richtlinien, Berechnungskriterien und Wertversprechen. Entwicklung von Schulungsmaterialien und Durchführung regelmäßiger Sitzungen zur Stärkung der Kompetenz und des Engagements der Broker.
- Programm-Marketing: Präsentation von Captive-Lösungen für Broker und potenzielle Kunden, wobei die Vorteile des Programms, finanzielle Mechanismen und Leistungserwartungen erläutert werden. Unterstützung von Marketinginitiativen, Webinaren und Branchenveranstaltungen.
- Einreichungsmanagement: Erster Ansprechpartner für neue Einreichungen. Überprüfung eingehender Anträge, Sicherstellung der Vollständigkeit und Koordination der erforderlichen Dokumentation mit Brokern und Antragstellern.
- Vorab-Berechtigungsprüfung: Durchführung vorläufiger Bewertungen potenzieller Teilnehmer basierend auf Underwriting-Kriterien, operativer Leistung und Eignung für das Captive-Programm. Frühzeitiges Feedback an Broker und interne Underwriting-Teams geben.
- Beziehungsentwicklung: Aufbau starker Partnerschaften mit Brokern zur Förderung des Wachstums von Captives. Aufrechterhaltung der laufenden Kommunikation, Beantwortung von Fragen und Unterstützung während des Einreichungs- und Onboarding-Prozesses.
- Interne Zusammenarbeit: Enge Zusammenarbeit mit dem Programm-Admin / Programmmanagement-Team, um einen reibungslosen Übergang vom Marketing zur vollständigen Underwriting-Prüfung sicherzustellen.
- Marktintelligenz: Überwachung von Branchentrends, Wettbewerber-Captive-Programmen und Feedback von Brokern zur Verfeinerung der Botschaft und Identifizierung von Wachstumschancen.
Stellenanforderungen
- 3–5 Jahre Erfahrung im Underwriting, in der Captive-Versicherung oder im kommerziellen Versicherungsmarketing
- Starke Präsentations- und Kommunikationsfähigkeiten
- Fähigkeit, technische Konzepte in klare, überzeugende Botschaften zu übersetzen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Brokern oder Vertriebspartnern
- Detailorientiert mit starken organisatorischen Fähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Einreichungen und Zeitpläne zu verwalten
Kernkompetenzen
- Underwriting-Wissen: Verständnis von Captive-Strukturen, Bewertungsmethoden und Risikobewertung
- Vertriebs- und Marketingfähigkeiten: Fähigkeit, externe Partner zu beeinflussen, zu schulen und zu engagieren
- Analytisches Denken: Fähigkeit, Vorab-Berechtigungen zu bewerten und wichtige Risikofaktoren zu identifizieren
- Kommunikationskompetenz: Geschick im Halten von Präsentationen und Vereinfachen komplexer Themen
- Beziehungsmanagement: Starke zwischenmenschliche Fähigkeiten für die Interaktion mit Brokern und Kunden
Acrisure ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet. Wir berücksichtigen qualifizierte Bewerber unabhängig von Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft, Behinderung oder geschütztem Veteranenstatus. Bewerber können eine angemessene Unterkunft anfordern, indem sie leaves@acrisure.com kontaktieren.
Die endgültigen Kandidaten müssen die nach dem Angebot erforderlichen Überprüfungsprozesse im Zusammenhang mit der Rolle und gemäß den geltenden Gesetzen abschließen.
Acrisure California Residents: Erfahren Sie mehr über unsere Datenschutzpraktiken für Bewerber, indem Sie die Acrisure California Applicant Privacy Policy besuchen.
Recruitment Fraud: Bitte besuchen Sie hier, um mehr über unsere Recruitment Fraud Notice zu erfahren.
Willkommen, Ihre neue Gelegenheit erwartet Sie.
Captive Marketing Underwriter Arbeitgeber: Employee Benefits Captive
Acrisure ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer starken Unternehmenskultur, die auf Zusammenarbeit und unternehmerischem Geist basiert, fördert Acrisure das persönliche Wachstum und die berufliche Entwicklung seiner Mitarbeiter durch kontinuierliche Schulungen und spannende Projekte. Die flexible Arbeitsweise, sei es remote oder hybrid in Las Vegas, ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Work-Life-Balance optimal zu gestalten und gleichzeitig an bedeutenden Lösungen für Kunden zu arbeiten.
Kontaktdaten:
Employee Benefits Captive Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Captive Marketing Underwriter erhalten könntest
✨Netzwerk für Versicherungsprofis nutzen
Du solltest unbedingt Branchenevents und Messen besuchen, um Kontakte in der Versicherungsbranche zu knüpfen. Netzwerke wie die IHK oder lokale Versicherungsforen sind perfekt, um dein Wissen zu erweitern und vielleicht sogar hidden gems an Stellenanzeigen zu finden.
✨Direktbewerbungen bei Versicherungsunternehmen
Die großen Versicherungen haben oft eigene Karriereportale, auf denen du direkt nach offenen Vollzeitstellen suchen kannst. Schau dir die Karriereseiten von Employee Benefits Captive an und bewirb dich direkt online – das zeigt Initiative und Interesse!
✨Learning by Doing: Praktika im Versicherungsgeschäft
Auch wenn du nach einer Vollzeitstelle suchst, sind Praktika in der Versicherungsbranche ein guter Weg, um Fuß zu fassen. Viele Firmen bieten über Praktika die Möglichkeit, sich für Vollzeitpositionen zu empfehlen, also zögere nicht, auch solche Angebote in Betracht zu ziehen.
✨Sich in Fachforen engagieren
Aktiv in Fachforen oder Gruppen auf LinkedIn oder Facebook zu sein, kann dir helfen, sichtbar zu werden. Teile deine Gedanken zu aktuellen Versicherungsthemen und beteilige dich an Diskussionen – so baust du dir eine Reputation auf und kannst von möglichen Arbeitgebern wahrgenommen werden.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Captive Marketing Underwriter mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Versichungskenntnisse:Stell sicher, dass du in deinem Lebenslauf alle relevanten Qualifikationen und Erfahrungen im Bereich Versicherung klar und deutlich aufführst. Besondere Kenntnisse in Risikoanalyse und Schadensmanagement sind hier extrem wertvoll. Vergiss nicht, auch eventuelle Zertifikate oder spezielle Schulungen zu erwähnen!
Betone deine Soft Skills:In der Versicherungsbranche sind kommunikationsstarke und lösungsorientierte Menschen gefragt. In deinem Bewerbungsschreiben solltest du konkrete Beispiele anführen, wo du deine Problemlösungsfähigkeit unter Beweis gestellt hast, oder wie du erfolgreich mit Kunden kommuniziert hast. Das zeigt, dass du in der Lage bist, den Bedürfnissen der Kunden gerecht zu werden.
Das passende Anschreiben - Warum gerade bei Employee Benefits Captive?:Nutze dein Anschreiben, um zu erklären, warum du genau bei Employee Benefits Captive arbeiten möchtest. Sprich darüber, was dich an deren Produkten oder der Unternehmenskultur besonders interessiert. Außerdem könntest du erwähnen, wie deine Werte und Ziele mit denen von Employee Benefits Captive übereinstimmen. Das gibt deinem Schreiben eine persönliche Note!
Präsentation deiner Erfolge:In der Versicherung zählt nicht nur, was du kannst, sondern auch, was du erreicht hast. Verwende konkrete Zahlen und Beispiele, um deine Erfolge zu untermauern. Zum Beispiel, wie viel du in der Vergangenheit zur Schadensreduzierung beitragen konntest oder wie du Kundenbeziehungen erfolgreich aufgebaut hast. Das hilft dir, im Gedächtnis zu bleiben!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Employee Benefits Captive vorbereitet
✨Versicherungswissen beweisen
Mach dich bereit, dein Wissen über verschiedene Versicherungsarten und -produkte unter Beweis zu stellen. Oft kommen in Vorstellungsgesprächen bei Employee Benefits Captive spezifische Fragen zu Sachversicherungen oder Haftpflicht auf. Überlege dir auch, wie du Relevantes aus deinem Studium oder Praktika einbringen kannst!
✨Analytische Fähigkeiten im Fokus
Analytische Fähigkeiten sind in der Versicherungsbranche essenziell. Bereite dich auf Fragen vor, die deine Fähigkeiten im Umgang mit Daten oder Risikoanalysen testen. Vielleicht gibt es sogar Fallstudien bei Employee Benefits Captive, wo du deine Herangehensweise demonstrieren kannst!
✨Selbstbewusstsein zeigen
In einem Vollzeitjob wird oft auch erwartet, dass du proaktiv bist und Verantwortung übernimmst. Während des Interviews bei Employee Benefits Captive solltest du Lebensläufe und Erfahrungen betonen, die zeigen, dass du bereit bist, dich in dein neues Team einzubringen und selbstständig Lösungen zu finden.
✨Kennzeichen deiner Motivation
Schau dir die Unternehmenswerte von Employee Benefits Captive genau an und überlege, wie deine eigenen Werte damit in Einklang stehen. Erkläre im Interview, warum du dich für die Versicherungsbranche und insbesondere für dieses Unternehmen interessierst. Das zeigt, dass du bereit bist, dich langfristig zu engagieren.
