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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Führe zwei Softwareunternehmen strategisch und operativ in die nächste Entwicklungsphase.
- Arbeitgeber: Etablierte Softwareunternehmen mit innovativen Lösungen und dynamischer Kultur.
- Mitarbeitervorteile: Attraktives Gehalt, Firmenwagen, Bonusmodell und viel Gestaltungsspielraum.
- Andere Informationen: Hohe Flexibilität nach Stabilisierung der Strukturen und regelmäßige Präsenz am Hauptstandort.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Veränderungen und entwickle Organisationen in einem agilen Umfeld weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Führungserfahrung in Softwareunternehmen und Erfahrung in Transformationsprozessen.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 100000 - 150000 € pro Jahr.
Zwei etablierte Softwareunternehmen mit jeweils eigenständigen Teams stehen vor der nächsten Entwicklungsphase und suchen einen unternehmerisch denkenden Geschäftsführer für die gemeinsame Führung. Beide Organisationen verfügen über langjährige Marktpräsenz und spezialisierte Softwarelösungen. Ziel der Rolle ist es, Strukturen weiterzuentwickeln, Prozesse effizienter zu gestalten und beide Unternehmen strategisch näher zusammenzuführen.
Die Rolle erfordert eine Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt, Veränderungen aktiv gestaltet und Organisationen strategisch wie operativ weiterentwickelt.
Deine Benefits
- Geschäftsführungsrolle mit großem unternehmerischem Gestaltungsspielraum
- Verantwortung für die strategische Weiterentwicklung von zwei etablierten Softwareunternehmen
- Möglichkeit, Organisationsstrukturen, Prozesse und Produktstrategien aktiv weiterzuentwickeln
- Ein Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen, direkter Kommunikation und viel eigener Verantwortung
- Attraktives Vergütungspaket mit Fixgehalt, Firmenwagen und zusätzlichem Bonusmodell
Deine Aufgaben als Geschäftsführer
- Strategische Weiterentwicklung beider Unternehmen sowie Definition gemeinsamer Ziele und Prioritäten
- Analyse bestehender Organisationsstrukturen und Weiterentwicklung von Prozessen und Verantwortlichkeiten
- Reduzierung von Komplexität und Aufbau effizienter Abläufe innerhalb der Organisationen
- Weiterentwicklung der Produktstrategie und Abstimmung von Roadmaps über beide Unternehmen hinweg
- Stärkung der Vertriebsaktivitäten sowie aktive Mitwirkung bei zentralen Kundenprojekten
- Förderung einer agilen Arbeitsweise und Unterstützung von Transformationsprozessen
- Führung und Weiterentwicklung der Teams an beiden Standorten
- Langfristige Entwicklung einer gemeinsamen Struktur für beide Organisationen
- Regelmäßige Präsenz am Hauptstandort in der Anfangsphase (3–4 Tage pro Woche), um Transformationsprozesse aktiv zu begleiten – mit zunehmender Stabilität der Strukturen wird eine höhere Remote‑Flexibilität möglich
Dein Profil
- Führungserfahrung in einem Softwareunternehmen oder vergleichbare Verantwortung auf Geschäftsleitungsebene
- Erfahrung darin, Organisationen durch Veränderungsphasen zu führen und Strukturen weiterzuentwickeln
- Agile Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, Transformation aktiv und pragmatisch umzusetzen
- Unternehmerisches Mindset kombiniert mit einer klaren Hands-on-Mentalität
- Stark ausgeprägtes Prozessdenken sowie solides betriebswirtschaftliches Verständnis
- Hohe Affinität zu Technologie und Interesse daran, neue Technologien sinnvoll in Organisationen zu integrieren
- Freude daran, in kleineren Organisationen mit kurzen Entscheidungswegen Verantwortung zu übernehmen
- Verhandlungssichere Deutsch- sowie Englischkenntnisse
- Reisebereitschaft innerhalb Deutschlands
Wenn du Freude daran hast, Organisationen strategisch und operativ weiterzuentwickeln, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
CEO (m/w/d) Transformation Arbeitgeber: Employer Brand Anchor
Kontaktperson:
Employer Brand Anchor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: CEO (m/w/d) Transformation
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Konferenzen oder Meetups und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Recherchiere Unternehmen, die dich interessieren, und kontaktiere sie direkt. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten – das kann Türen öffnen!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über die Unternehmen, bei denen du dich bewirbst. Kenne ihre Produkte, ihre Kultur und aktuelle Herausforderungen. So kannst du im Gespräch gezielt zeigen, wie du zur Lösung beitragen kannst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du eine spannende Rolle gefunden hast, zögere nicht und bewirb dich direkt über unsere Website. Das macht es für uns einfacher, deine Bewerbung zu bearbeiten und dich schnell zu kontaktieren!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: CEO (m/w/d) Transformation
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit und dein unternehmerisches Denken sind entscheidend für die Rolle. Lass deine Leidenschaft für Transformation und Führung in deiner Bewerbung durchscheinen.
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Gliedere deinen Lebenslauf und dein Anschreiben so, dass wir schnell erkennen können, wie deine Erfahrungen zu den Anforderungen der Stelle passen.
Beziehe dich auf die Anforderungen!: Nutze die Stellenbeschreibung als Leitfaden. Zeige konkret auf, wie deine bisherigen Erfahrungen und Erfolge mit den Aufgaben und Zielen der Position übereinstimmen. Das macht es uns leichter, dich als idealen Kandidaten zu sehen.
Bewirb dich über unsere Website!: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst. So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung an die richtige Stelle gelangt und wir sie schnellstmöglich bearbeiten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Employer Brand Anchor vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmensvision
Informiere dich gründlich über die beiden Softwareunternehmen und ihre Visionen. Zeige im Interview, dass du die Ziele und Herausforderungen der Unternehmen verstehst und wie du dazu beitragen kannst, diese zu erreichen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Karriere, in denen du erfolgreich Veränderungen geleitet oder Prozesse optimiert hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Erfahrungen greifbar zu machen und deine Eignung für die Rolle zu unterstreichen.
✨Zeige dein unternehmerisches Denken
Sei bereit, innovative Ideen und Strategien zu präsentieren, die du in der Rolle umsetzen würdest. Überlege dir, wie du die beiden Unternehmen strategisch näher zusammenführen und die Effizienz steigern kannst.
✨Frage nach der Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über die Unternehmenskultur und die Teamdynamik zu erfahren. Stelle Fragen, die zeigen, dass du an einer positiven Arbeitsumgebung interessiert bist und wie du die Teams an beiden Standorten unterstützen kannst.