Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite Mitarbeitende über den gesamten Employee Life Cycle und optimiere HR-Prozesse.
- Unternehmen: Wachstumsstarkes Tech Unternehmen im Smart City Umfeld mit modernem Ansatz.
- Vorteile: Hybridmodell, Workation, attraktives Gehalt und zahlreiche Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Offene Unternehmenskultur mit viel Gestaltungsspielraum und flachen Hierarchien.
- Warum dieser Job: Gestalte die Unternehmenskultur aktiv mit und arbeite in einem dynamischen Team.
- Qualifikationen: Studium im Bereich Betriebswirtschaft oder Personalmanagement und 2 Jahre HR-Erfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 3300 - 4000 € pro Monat.
Du hast Lust das Wachstum eines modernen Unternehmens mitzuprägen? Dann lies weiter. Ein wachstumsstarkes Tech Unternehmen im Smart City Umfeld baut eines der größten anbieterneutralen Locker Netzwerke im DACH Raum und gestaltet damit die letzte Meile der Paketlogistik neu. Weniger Emissionen, mehr Effizienz und echte Entlastung für Städte, Unternehmen und Menschen.
Du begleitest Teams und Führungskräfte, entwickelst Strukturen weiter und begleitest Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycle, von der Einstellung bis zum Austritt.
Das erwartet dich:
- Hybridmodell: das People & Culture Team trifft sich meist 2-3 Tage pro Woche im Office in Salzburg zum persönlichen Austausch
- Workation Möglichkeit bis zu 30 Tage pro Jahr innerhalb der EU
- Ein qualifikationsabhängiges Monatsbruttogehalt von € 3.300 brutto mit Bereitschaft zur Überzahlung sowie einem jährlichen Bonus von € 3.000 bei Unternehmenszielerreichung
- Autonomes Arbeiten mit viel Vertrauen, Transparenz, Ownership und gelebten flachen Hierarchien
- Bikeleasing und EGYM Wellpass für deine Gesundheit
- Klimaticket für nachhaltiges Pendeln nach Salzburg oder Linz
- Events wie Firmenfeiern oder spontane Afterwork Meet Ups – für dich ist sicher etwas dabei
- Ein modernes Tech Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum und kurzen Entscheidungswegen
- Du wünschst dir einen Benefit, der hier nicht aufgeführt ist? Unser Kunde ist offen für deine Wünsche
Deine Aufgaben:
- Begleitung unserer Mitarbeitenden über den gesamten Employee Life Cycle, von der Einstellung bis zum Austritt
- Eigenverantwortliche Betreuung von Recruiting, Vertragsabwicklung, Onboarding und Personalentwicklung
- Selbstständige und strukturierte Durchführung zentraler HR-Prozesse
- Unterstützung und Sparringspartner für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR- und People & Culture Themen
- Aktive Mitgestaltung und Optimierung von HR-Strukturen und Prozessen
- Vorbereitung der Gehaltsabrechnungen und enge Abstimmung mit externen Partnern
- Förderung und Gestaltung der Unternehmenskultur – Einbringen neuer Impulse und Initiativen
Das bringst du im HR mit:
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Personalmanagement oder vergleichbar
- Mindestens 2 Jahre Erfahrung im generalistischen HR Umfeld (sowohl im Recruiting als auch in operativen HR-Themen)
- Fundierte Kenntnisse im österreichischen Arbeitsrecht
- Erfahrung im Recruiting, inklusive eigenständiger Betreuung des gesamten Hiring Prozesses
- Strukturierte, lösungsorientierte Arbeitsweise und ausgeprägte Hands-on Mentalität
- Kommunikationsstärke und Souveränität im Umgang mit Mitarbeitenden und Führungskräften
- Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse
Nice to Haves: Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und Erfahrung in vorbereitender Entgeltabrechnung.
Junior HR Generalist (m/w/d) Scale-Up, 50% Remote Arbeitgeber: Employer Brand Anchor
Unser familiengeführtes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien bietet dir die Möglichkeit, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten, das auf nachhaltige Projekte in ganz Deutschland spezialisiert ist. Mit umfangreichen Benefits wie einem elektrischen Firmenwagen, flexiblen Urlaubstagen und einer unternehmenseigenen Akademie zur Weiterbildung fördern wir nicht nur deine berufliche Entwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Hier hast du die Chance, Verantwortung zu übernehmen und aktiv an der Energiewende mitzuwirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Junior HR Generalist (m/w/d) Scale-Up, 50% Remote erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Employer Brand Anchor aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Employer Brand Anchor, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Junior HR Generalist (m/w/d) Scale-Up, 50% Remote mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Employer Brand Anchor klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Employer Brand Anchor vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Employer Brand Anchor die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
