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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite spannende Digitalisierungsprojekte und entwickle starke Teams in der Automobilbranche.
- Arbeitgeber: Führende Boutique Consultancy mit Fokus auf Strategie und Management.
- Mitarbeitervorteile: Transparentes Gehaltsmodell, 30 Urlaubstage und flexible Arbeitszeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte die digitale Zukunft der Automobilindustrie und entwickle dich schnell weiter.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Wirtschaft oder Informatik und mehrjährige Erfahrung in der Beratung.
- Andere Informationen: Regelmäßige Team-Events und Weiterbildungsmöglichkeiten für deine persönliche Entwicklung.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 7917 - 14000 € pro Monat.
Unser Kunde ist eine führende Boutique Consultancy in Strategie und Management mit Fokus auf Automotive, Mobilität, Digitalisierung und nachhaltige Transformation. In interdisziplinären Teams werden namhafte Industrieunternehmen, wie VW und Porsche, und öffentliche Institutionen bei strategischen und digitalen Zukunftsthemen begleitet.
Deine Benefits
- Vergütung: Transparentes Gehaltsmodell mit klarem Level System. Einstieg als Manager ab 7.917,00 EUR brutto und als Senior Manager ab 10.000,00 EUR brutto Fixgehalt pro Monat.
- Bonus: Management Bonus Programm (MBP).
- Urlaub und Auszeiten: 30 Urlaubstage pro Jahr. Zusätzlich Sabbatical Möglichkeiten sowie individuelle Sonderregelungen rund um Urlaub.
- Arbeitskultur: Gelebte Du Kultur. Eigenverantwortung, Vertrauen und direkte Abstimmung prägen den Arbeitsalltag. Keine Politik, Fokus auf Leistung und Wirkung.
- Arbeitszeitmodell: Gleitzeit ohne feste Kernarbeitszeiten. Fokus liegt auf Ergebnis, Verantwortung und professioneller Zusammenarbeit.
- Abwechslungsreiches Arbeitsmodell: Kombination aus Office Tagen, Kundenbesuchen und Home Office, abhängig von Projekt, Kunde und Team.
- Karriere und Entwicklung: 100 Prozent transparenter Karrierepfad. Rang, Leistung und Gehalt folgen klaren unternehmensweiten Standards und ermöglichen schnelle Entwicklung bis hin zum Partner und sogar Anteilseigner.
- Weiterbildung und Austausch: Teilnahme an externen Trainings sowie zweiwöchentliches Best Practice Sharing innerhalb des Teams. Regelmäßige Feedback Sessions und offene Kommunikation fördern deine individuelle Entwicklung.
- Mobilität: Öffi-Ticket für den Arbeitsweg. Firmenwagen ab Senior Manager Level, auch zur privaten Nutzung.
- Vergünstigungen: Corporate Benefits mit Rabatten auf zahlreiche Produkte und Services sowie weitere standortabhängige Vergünstigungen.
- Team und Events: Regelmäßige Team und Firmenveranstaltungen zur Stärkung von Zusammenhalt, Austausch und Unternehmenskultur.
Deine Aufgaben
- Projekt und Ressourcenverantwortung: Aufbau und Steuerung von Projekten inklusive interner Personalplanung, Priorisierung und Delegation unter Berücksichtigung individueller und gemeinsamer Ziele.
- Teamaufbau und Organisationsentwicklung: Aufbau, Weiterentwicklung und Führung leistungsstarker Teamstrukturen sowie aktive Gestaltung einer starken Mitarbeiter-Community am jeweiligen Standort.
- Strategische Themenentwicklung: Weiterentwicklung der Automotive and Digitalization Themenfelder sowie Identifikation neuer inhaltlicher Schwerpunkte mit Relevanz für Markt und Kunden.
- Ausbau des Service Portfolios: Aktive Mitgestaltung und Erweiterung des Beratungsportfolios durch Marktauftritt, Netzwerkaufbau und Positionierung neuer Themen.
- Präsentation und Moderation: Durchführung von Präsentationen, Moderation von Diskussionsrunden und Leitung von Workshops intern, beim Kunden sowie auf Veranstaltungen.
- Coaching und Talententwicklung: Gezielte Weiterentwicklung von Teammitgliedern durch Know-how-Weitergabe, Mentoring und Schaffung eines Umfelds mit klaren Entwicklungsperspektiven.
- Sparringspartner auf Management Ebene: Agieren als strategischer Impulsgeber und vertrauensvoller Sparringspartner für Kunden auf Top Management und Führungsebene.
- Business Development: Identifikation, Entwicklung und Ausbau von Leads bei Bestandskunden und potenziellen Neukunden inklusive aktiver Mitwirkung an Angebots- und Akquiseprozessen.
Dein Profil als (Senior) Manager Digitalization
- Abgeschlossenes Studium z.B. Wirtschaft, Informatik oder Ähnliches.
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der Management- oder Strategieberatung in Vollzeit.
- Manager: min. 5 Jahre Berufserfahrung.
- Senior Manager: min. 8 Jahre Berufserfahrung.
- Erfahrung in der Führung von Teams sowohl fachlich als auch disziplinarisch.
- Fundierte Erfahrung im Business Development im Rahmen der Beratungstätigkeit, insbesondere in der Projektakquise, Angebotserstellung und Weiterentwicklung von Kundenbeziehungen.
- Branchenexpertise im Automotive Umfeld mit Verständnis für industrielle Strukturen, Transformationsprozesse und aktuelle Marktanforderungen.
- Belastbares Netzwerk im Automotive Umfeld (insbesondere auf Senior Manager Ebene).
- Reisebereitschaft zum Kunden (mehrfach in der Woche, stark abhängig von Kunden und Projekt).
- Fließende Deutsch- sowie Englischkenntnisse.
Die Rolle als (Senior) Manager Digitalization klingt genau nach der Herausforderung, die du suchst? Dann schick uns deine Bewerbung mit Lebenslauf und wir geben dir in einem kurzen ersten Telefonat alle weiteren Infos zu Unternehmen und Position.
(Senior) Manager (m/w/d) Digitalization Arbeitgeber: Employer Brand Anchor
Kontaktperson:
Employer Brand Anchor HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: (Senior) Manager (m/w/d) Digitalization
✨Netzwerken, Netzwerken, Netzwerken!
Nutze jede Gelegenheit, um mit Leuten aus der Branche ins Gespräch zu kommen. Besuche Events, Messen oder Webinare und knüpfe Kontakte. Oft sind es persönliche Empfehlungen, die den entscheidenden Unterschied machen!
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Gehe aktiv auf Unternehmen zu, die dich interessieren, und zeige dein Interesse an einer Zusammenarbeit. Ein kurzes, freundliches Anschreiben kann Wunder wirken!
✨Bereite dich auf Gespräche vor!
Informiere dich gründlich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten am besten präsentieren kannst. Übe deine Antworten auf häufige Fragen, damit du im Gespräch selbstbewusst auftrittst.
✨Bewirb dich über unsere Website!
Wenn du die perfekte Stelle gefunden hast, bewirb dich direkt über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtigen Leute gelangt. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: (Senior) Manager (m/w/d) Digitalization
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deinen Lebenslauf einzigartig: Dein Lebenslauf sollte nicht nur deine Erfahrungen auflisten, sondern auch deine Persönlichkeit widerspiegeln. Zeig uns, was dich besonders macht und warum du die perfekte Ergänzung für unser Team bist!
Anschreiben mit Herz: Nutze dein Anschreiben, um uns zu zeigen, warum du dich für die Position interessierst und was dich motiviert. Sei authentisch und erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Bereich Digitalisierung und Automotive.
Passende Beispiele einfügen: Verwende konkrete Beispiele aus deiner Berufserfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Zeig uns, wie du in der Vergangenheit Herausforderungen gemeistert hast und welche Erfolge du erzielt hast.
Bewerbung über unsere Website: Vergiss nicht, deine Bewerbung über unsere Website einzureichen! So stellst du sicher, dass wir alles schnell und unkompliziert erhalten und dir zeitnah antworten können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Employer Brand Anchor vorbereitest
✨Verstehe die Branche
Mach dich mit den aktuellen Trends und Herausforderungen im Automotive- und Digitalisierungsbereich vertraut. Zeige, dass du nicht nur die Grundlagen verstehst, sondern auch, wie diese Themen die Strategie des Unternehmens beeinflussen können.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Projekte oder Erfahrungen, die deine Fähigkeiten in der Teamführung, im Business Development und in der strategischen Beratung demonstrieren. Nutze die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result), um deine Erfolge klar und strukturiert zu präsentieren.
✨Fragen stellen
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die dein Interesse an der Position und dem Unternehmen zeigen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, oder nach den Zielen für die nächsten Jahre. Das zeigt, dass du proaktiv bist und langfristig denkst.
✨Kulturelle Passung betonen
Das Unternehmen legt Wert auf eine offene und vertrauensvolle Arbeitskultur. Betone in deinem Gespräch, wie du in der Vergangenheit in ähnlichen Umfeldern gearbeitet hast und wie du zur positiven Teamdynamik beitragen kannst.