Counsel

Über Empower

Empower transformiert, wie Amerikaner Wohlstand erleben, indem es Produkte und Dienstleistungen für die betriebliche Altersvorsorge und persönliche Vermögen verbindet, um ganzheitlichere, zugänglichere finanzielle Lösungen anzubieten.

Über die Rolle

Wir suchen einen Counsel, der dem rechtlichen Team für Beratung und Broker-Dealer beitritt, das rechtliche Beratung und Unterstützung für Empower und seine verbundenen Unternehmen bietet. Das rechtliche Team für Beratung und Broker-Dealer befasst sich mit komplexen rechtlichen Angelegenheiten im Zusammenhang mit der vollständigen Aufzeichnung und Verwaltung von Unternehmens-, gemeinnützigen und staatlichen beitragsorientierten und leistungsorientierten Altersversorgungsplänen sowie den Einzelhandelsprodukten und -dienstleistungen von Empower, einschließlich IRAs, Brokerage-Konten und verwalteten Kontenberatungsdiensten unter der Marke „Empower Personal Wealth“.

Was Sie tun werden

• Beratung zu Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Investment Advisers Act von 1940 („Advisers Act“), einschließlich Registrierungsanforderungen, Offenlegungspflichten und Treuhandpflichten;
• Beratung zu Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem Securities Exchange Act von 1934 („Exchange Act“), wie z.B. Regulation Best Interest, Berichts- und Offenlegungspflichten, Handelsvorschriften und Anforderungen an die Unternehmensführung;
• Beratung zur Einhaltung der Vorschriften und Regeln der Financial Industry Regulatory Authority (FINRA), einschließlich des Verhaltens von Broker-Dealern, Werbung und Aufbewahrungspflichten;
• Überwachung, Forschung, Überprüfung und Analyse neuer staatlicher und bundesstaatlicher Gesetze und Vorschriften, die das Broker-Dealer- und Anlageberatungsunternehmen von Empower betreffen;
• Zusammenarbeit mit Empower-Geschäftsgruppen und -führern zur Identifizierung und Lösung rechtlicher Probleme, einschließlich Produktentwicklung, Vertrieb, Betrieb, Kundenservice, Callcenter, Marketing und Schulungsteams;
• Unterstützung bei der Verhandlung von vertraglichen Vereinbarungen von Empower mit Plan-Sponsoren und einzelnen Kunden im Zusammenhang mit Brokerage- und/oder Beratungsdiensten;
• Rechtliche Beratung zu Fragen der Unternehmensführung im Zusammenhang mit dem Advisers Act, dem Exchange Act und den FINRA-Regeln;
• Beratung zu rechtlichen und regulatorischen Fragen im Zusammenhang mit Aktienplan-Diensten, einschließlich der Verwaltung von Eigenkapitalvergütungsplänen, Überlegungen zu Brokerage- und Beratungsdiensten für Teilnehmer, Offenlegungen, Kundenvereinbarungen, Betrieb und verwandte Produkt- oder Dienstleistungsinitiativen;
• Beratung zu politischen Beiträgen, Pay-to-Play und Compliance-Angelegenheiten im Bereich des politischen Rechts, einschließlich verwandter Richtlinien, Überwachung, Offenlegungen, Überlegungen für öffentliche Sektor-Kunden und geltende bundesstaatliche, staatliche und lokale Anforderungen;
• Interaktion mit Vertretern der FINRA, SEC und staatlichen Regulierungsbehörden und Unterstützung bei der Beantwortung verschiedener regulatorischer Anfragen.

Erforderliche Fähigkeiten und Fachkenntnisse

• Fähigkeit, die rechtlichen Aspekte eines Geschäftsproblems effizient zu identifizieren und zu analysieren und praktische, umsetzbare rechtliche Ratschläge zu geben;
• Bereitschaft, Beziehungen zu Geschäftskunden auf allen Ebenen der Hierarchie als vertrauenswürdiger rechtlicher Partner aufzubauen;
• Fähigkeit, komplexe rechtliche Konzepte klar und effizient mündlich und schriftlich an Nicht-Juristen zu kommunizieren und risikobasierte Compliance-Ansätze bereitzustellen;
• Fähigkeit, als Teammitglied sowohl innerhalb des rechtlichen Teams von Workplace Solutions & Empower Personal Wealth als auch mit anderen Kollegen der Rechtsabteilung zu arbeiten;
• Fähigkeit, unabhängig zu arbeiten, um mehrere konkurrierende Prioritäten zu verwalten und Ergebnisse zu erzielen, indem angemessene Urteilsfähigkeit ausgeübt wird, um Angelegenheiten durch Unklarheiten bis zum Abschluss zu steuern.

Was Sie mitbringen werden

• Juris Doctor / Jurastudium von einer akkreditierten juristischen Fakultät;
• Aktuelle Zulassung bei mindestens einer staatlichen Anwaltskammer und eine Lizenz zur Ausübung des Rechts in den Vereinigten Staaten;
• Mindestens 2 Jahre relevante rechtliche Erfahrung;
• Fähigkeit, die rechtlichen Aspekte eines Geschäftsproblems effizient zu identifizieren und zu analysieren und praktische, umsetzbare rechtliche Ratschläge zu geben;
• Fähigkeit, komplexe rechtliche Konzepte klar und effizient mündlich und schriftlich an Nicht-Juristen zu kommunizieren und risikobasierte Compliance-Ansätze bereitzustellen;
• Fähigkeit, als Teammitglied sowohl innerhalb des rechtlichen Teams von Empower Workplace Solutions als auch mit anderen Kollegen der Rechtsabteilung zu arbeiten;
• Fähigkeit, Beziehungen zu Geschäftskunden auf allen Ebenen der Hierarchie als vertrauenswürdiger rechtlicher Berater aufzubauen.

Was Sie von anderen abheben wird

• Erfahrung in einem Unternehmen als Inhouse-Jurist bei einem Broker-Dealer, Anlageberater, Versicherungsunternehmen, Altersvorsorgeverwalter oder einem anderen Finanzdienstleistungsunternehmen mit Erfahrung in der Beratung zu Broker-Dealer-Angelegenheiten, Anlageprodukten und/oder Anlageberatungsdiensten ist stark bevorzugt;
• Vertrautheit mit dem Advisers Act, dem Exchange Act und/oder den FINRA-Regeln;
• Erfahrung in der Beratung zu Aktienplan-Diensten, der Verwaltung von Eigenkapitalvergütungsplänen oder verwandten Brokerage-, Beratungs- und Teilnehmerdienstangelegenheiten;
• Erfahrung mit politischen Beiträgen, Pay-to-Play und Compliance im Bereich des politischen Rechts für regulierte Finanzdienstleistungsunternehmen, einschließlich verwandter Richtlinien, Überwachung, Offenlegung und Fragen öffentlicher Sektor-Kunden;
• Frühere Erfahrung in Bezug auf Unternehmensführungsangelegenheiten für eine große Organisation.

Wie wir bei Empower arbeiten

Bei Empower ist es uns wichtig, wie wir arbeiten, ebenso wie was wir aufbauen. Wir schätzen Zusammenarbeit, Transparenz und gemeinschaftliches Eigentum, und unser rechtliches Team wird als kritischer Ermöglicher von Innovationen angesehen - nicht als Barriere. Wir suchen jemanden, der:

• Mit einer „One-Team“-Mentalität arbeitet und starke, vertrauensbasierte Beziehungen über Funktionen hinweg aufbaut;
• Klare und pragmatische Kommunikation pflegt und komplexe rechtliche Konzepte in umsetzbare Leitlinien übersetzt;
• Verantwortung übernimmt, gesundes Urteilsvermögen ausübt und mit Integrität führt;
• Die Werte von Empower annimmt und zu einer Kultur beiträgt, in der vielfältige Perspektiven und Ideen bessere Ergebnisse erzielen;
• Proaktiv mit rechtlichen, Compliance- und Risikopartnern zusammenarbeitet, um konsistente, unternehmensweite Positionen sicherzustellen und fragmentierte oder isolierte Ratschläge zu vermeiden.

Warum Empower

Empower ist einzigartig positioniert an der Schnittstelle von Altersvorsorge und Vermögen. Dies schafft die Möglichkeit, differenzierte Produkte und Dienstleistungen auf eine Weise zu unterstützen, die die finanziellen Ergebnisse für Millionen von Menschen erheblich verbessert. In dieser Rolle werden Sie helfen, die rechtliche Grundlage dafür zu unterstützen, wie Altersvorsorge- und Vermögenslösungen zusammenkommen, ein Bereich, der zunehmend in den Fokus der Branche rückt und in dem Empower führend ist. Wenn Sie nach einer Rolle suchen, in der Sie praktische rechtliche Fähigkeiten entwickeln, zu innovativen Lösungen beitragen und Teil einer kollaborativen, mission-driven Kultur sein können, würden wir uns freuen, Sie kennenzulernen.

Was wir Ihnen bieten

• Medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und Lebensversicherung;
• Altersvorsorge – 401(k)-Plan mit großzügigen Unternehmensbeiträgen (bis zu 6%), Finanzberatung, potenzieller unternehmerischer Ermessensbeitrag und eine breite Auswahl an Investitionen;
• Studiengebührenrückerstattung bis zu 5.250 USD/Jahr;
• Business-Casual-Umgebung, die die Option umfasst, Jeans zu tragen;
• Großzügige bezahlte Freizeit ab Einstellung – einschließlich eines Programms für bezahlte Freizeit sowie zehn bezahlte Feiertage und drei flexible Feiertage jedes Kalenderjahr;
• Bezahlte Freiwilligenzeit – 16 Stunden pro Kalenderjahr;
• Programme für Abwesenheit – einschließlich bezahlter Elternzeit, bezahlter Kurz- und Langzeitbehinderung und Familien- und Krankenurlaub (FMLA);
• Business Resource Groups (BRGs) – BRGs fördern Inklusion und Zusammenarbeit in unserem Unternehmen intern und in den Gemeinschaften, in denen wir leben, arbeiten und spielen. BRGs stehen allen offen.

Grundgehaltsspanne: 125.400,00 USD – 181.875,00 USD

Gleichberechtigter Arbeitgeber. Drogenfreier Arbeitsplatz. Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und uns der Vielfalt verpflichtet hat. Alle Personen, unabhängig von persönlichen Merkmalen, werden ermutigt, sich zu bewerben. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Alter (40 und älter), Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Schwangerschaft, Religion, körperliche oder geistige Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus, genetische Informationen oder einen anderen Status, der durch geltendes staatliches oder lokales Recht geschützt ist, Berücksichtigung für eine Anstellung. Bewerber müssen autorisiert sein, für jeden Arbeitgeber in den USA zu arbeiten. Wir können derzeit kein Arbeitsvisum sponsern oder übernehmen, einschließlich CPT/OPT.

Stellenanzeige endet am: 07-04-2026 um 12:01 Uhr.