Equity Compensation Consultant

Unsere Vision für die Zukunft basiert auf der Idee, dass die Transformation finanzieller Lebensweisen beginnt, indem wir unseren Mitarbeitern die Freiheit geben, ihre eigenen zu transformieren. Wir haben ein flexibles Arbeitsumfeld und fließende Karrierewege. Wir fördern nicht nur, sondern feiern auch die interne Mobilität. Wir erkennen auch die Bedeutung von Zweck, Wohlbefinden und Work-Life-Balance an. Innerhalb von Empower und unseren Gemeinschaften arbeiten wir hart daran, ein einladendes und integratives Umfeld zu schaffen, und unsere Mitarbeiter widmen Tausende von Stunden dem Ehrenamt für die Anliegen, die ihnen am meisten am Herzen liegen.

Als Equity Compensation Consultant im Team der Equity Stock Plan Services von Empower werden Sie als vertrauenswürdiger Berater für Mitarbeiteraktionäre fungieren und personalisierte Schulungen und Unterstützung in einer Vielzahl von Aktienplanarten anbieten – einschließlich RSUs, Aktienoptionen, Leistungsprämien, SARs und ESPPs. Sie helfen den Teilnehmern, den Wert ihrer Eigenkapitalvergütung im Rahmen ihrer umfassenderen finanziellen Wellness-Reise zu verstehen, zu nutzen und zu maximieren. Diese Rolle ist ideal für Fachleute, die leidenschaftlich an finanzieller Bildung interessiert sind, in dynamischen Umgebungen gedeihen und motiviert sind, einen bedeutenden Einfluss auf das finanzielle Vertrauen und die Finanzkompetenz von Mitarbeiteraktionären auszuüben.

Was Sie tun werden:

• Als primärer Ansprechpartner für Aktionäre fungieren und außergewöhnlichen Service durch eingehende Telefon- und E-Mail-Anfragen bieten.
• Teilnehmer über ihre Eigenkapitalvergütungspläne aufklären und ihnen helfen, den Planwert mit umfassenderen finanziellen Wellness-Zielen zu verbinden.
• Komplexe Themen wie Vesting, Besteuerung und Ausübungsoptionen in klare, umsetzbare Anleitungen zu vereinfachen.
• Die Verantwortung für Anfragen von Aktionären übernehmen und sicherstellen, dass diese durch Zusammenarbeit mit internen Partnern und Support-Teams gelöst werden.
• Unterstützung bei aktienbezogenen Transaktionen wie Kontoeinrichtung, ESPP-Anmeldung und Handelsausführung.
• Proaktiv auf Teilnehmer zugehen, um Fragen zu klären und Klarheit über Planaktivitäten und Kontomanagement zu bieten.
• Sicherstellen, dass alle Interaktionen und Prozesse vollständig den FINRA-, SEC- und Empower-Regulierungsstandards entsprechen.
• Zur kontinuierlichen Verbesserung der Bildungsprogramme für Teilnehmer und der operativen Arbeitsabläufe beitragen.
• Als Peer-Mentor fungieren, Best Practices teilen und ein kollaboratives Teamumfeld fördern.
• Über Entwicklungen in der Branche, Vorschriften und Produktverbesserungen informiert bleiben, um aktuelle Anleitungen zu geben.

Was Sie mitbringen:

• Abschluss oder gleichwertige Erfahrung.
• FINRA Series 7 und 63 erforderlich; Series 65 (oder 66) innerhalb der unternehmensintern festgelegten Fristen erforderlich.
• FINRA-Fingerabdruck erforderlich.
• Certified Equity Professional (CEP®) Level 1 erforderlich oder muss innerhalb von 6–12 Monaten nach Einstellung abgeschlossen werden.
• 1–2 Jahre Erfahrung in der Eigenkapitalvergütung, im Finanzdienstleistungsbereich oder in einer verwandten Rolle.
• Solides Verständnis von Eigenkapitalvergütungsinstrumenten, einschließlich RSUs, NSOs, ISOs, PSUs, SARs und ESPPs.
• Starkes Verständnis von Konzepten der Finanzplanung und die Fähigkeit, Eigenkapitalthemen mit dem allgemeinen finanziellen Wohlbefinden zu verbinden.
• Kenntnisse in CRM-Systemen, Aktienplanplattformen, Microsoft Office und Reporting-Tools.
• Nachgewiesene Professionalität, Zuverlässigkeit und hohe ethische Standards.
• Fähigkeit, effektiv in einem schnelllebigen, remote Umfeld zu arbeiten, mit hervorragendem Zeitmanagement und Multitasking-Fähigkeiten.

Was Sie von anderen abhebt:

• Erfahrung in der Verwaltung von Aktienplänen, der Beratung zu Eigenkapitalplänen oder in einem Finanz-Callcenter, das Aktienplanteilnehmer unterstützt.
• Fähigkeit, komplexe finanzielle Konzepte klar und einfühlsam gegenüber Teilnehmern auf allen Ebenen der Finanzkompetenz zu erklären.
• Nachgewiesene Fähigkeit zur Zusammenarbeit über Teams hinweg und zur Erzielung von Ergebnissen in einem dynamischen, wachsenden Umfeld.
• Nachgewiesener Erfolg bei der Identifizierung und Implementierung von Prozessverbesserungen.
• Hohe Detailgenauigkeit und Engagement für die Bereitstellung hochwertiger Dienstleistungen.
• Anpassungsfähigkeit und Resilienz im Umgang mit sich ändernden geschäftlichen Prioritäten und Bedürfnissen der Teilnehmer.
• Ausgezeichnete zwischenmenschliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten mit einem klientenorientierten Ansatz.
• Engagement für kontinuierliches Lernen und berufliches Wachstum im Bereich der Eigenkapitalvergütung.
• Leidenschaft für die Mission von Empower, das finanzielle Vertrauen zu verbessern und Kunden zu helfen, langfristigen Erfolg zu erzielen.

Wir bieten Ihnen eine Vielzahl von vielfältigen und integrativen Vorteilen, unabhängig davon, wo Sie sich in Ihrer Karriere befinden. Wir glauben, dass die Bereitstellung der Mittel für unsere Mitarbeiter, um ein gesundes, ausgewogenes Leben zu führen, zu den bestmöglichen Arbeitsleistungen führt.

• Medizinische, zahnärztliche, augenärztliche und Lebensversicherung.
• Altersvorsorge – 401(k)-Plan mit großzügigen Unternehmensbeiträgen (bis zu 6%), Finanzberatungsdiensten, potenziellen unternehmensinternen Beiträgen und einer breiten Auswahl an Investitionen.
• Studiengebührenrückerstattung bis zu 5.250 USD/Jahr.
• Business-Casual-Umgebung, die die Option umfasst, Jeans zu tragen.
• Großzügige bezahlte Freizeit ab Einstellung – einschließlich eines Programms für bezahlte Freizeit sowie zehn bezahlte Feiertage und drei flexible Feiertage pro Kalenderjahr.
• Bezahlte Freiwilligenzeit – 16 Stunden pro Kalenderjahr.
• Programme für Beurlaubungen – einschließlich bezahlter Elternzeit, bezahlter Kurz- und Langzeitbehinderung sowie Familien- und Krankenurlaub (FMLA).
• Business Resource Groups (BRGs) – BRGs fördern Inklusion und Zusammenarbeit in unserem Unternehmen intern und in den Gemeinschaften, in denen wir leben, arbeiten und spielen. BRGs stehen allen offen.

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, mit einem Engagement für Vielfalt. Alle Personen, unabhängig von persönlichen Merkmalen, werden ermutigt, sich zu bewerben. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Rücksicht auf Alter (40 und älter), Rasse, Hautfarbe, nationale Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexuelle Orientierung, Geschlecht, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Schwangerschaft, Religion, körperliche oder geistige Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus, genetische Informationen oder einen anderen Status, der durch geltendes staatliches oder lokales Recht geschützt ist, Berücksichtigung für eine Anstellung.