Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze das Recruiting-Team bei der Suche nach Talenten und verbessere die Kandidatenerfahrung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen mit flexibler Arbeitsumgebung und Fokus auf Vielfalt.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Karriereentwicklung und ein unterstützendes Team.
- Weitere Informationen: Engagierte Gemeinschaft mit vielen Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte deine Karriere und hilf anderen, finanzielle Freiheit zu erreichen.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Unsere Vision für die Zukunft basiert auf der Idee, dass die Transformation finanzieller Lebensweisen beginnt, indem wir unseren Mitarbeitern die Freiheit geben, ihre eigenen zu transformieren. Wir haben ein flexibles Arbeitsumfeld und fließende Karrierewege. Wir fördern nicht nur, sondern feiern auch die interne Mobilität. Wir erkennen auch die Bedeutung von Zweck, Wohlbefinden und Work-Life-Balance an. Innerhalb von Empower und unseren Gemeinschaften arbeiten wir hart daran, ein einladendes und integratives Umfeld zu schaffen, und unsere Mitarbeiter widmen Tausende von Stunden dem Ehrenamt für die Anliegen, die ihnen am meisten am Herzen liegen.
Als Talent Acquisition Partner werden Sie mit Einstellungsmanagern und HR Business Partnern zusammenarbeiten, um durchdachte, strategische Rekrutierungsunterstützung in Ihren zugeordneten Geschäftsbereichen zu leisten. Dies ist eine temporäre Rolle zur Unterstützung der Hochvolumeneinstellung innerhalb unserer Finanzdienstleistungsteams. Sie werden Führungskräfte bei der Beschaffung, Bewertung und Auswahl für Fach- und Managementpositionen unterstützen und ihnen helfen, Talente zu gewinnen und einzustellen, die unsere Organisation stärken. Ihre Arbeit prägt direkt die Kandidatenerfahrung und unterstützt unser Engagement für faire, inklusive Einstellungspraktiken.
Was Sie tun werden:
- Partnerschaft mit HR Business Partnern und Einstellungsmanagern, um den Talentbedarf zu verstehen und Rekrutierungsstrategien zu entwickeln, die auf die Geschäftsziele und Markttrends abgestimmt sind
- Management des gesamten Rekrutierungsprozesses vom Intake bis zum Angebot, um eine reibungslose und positive Kandidatenerfahrung sicherzustellen
- Aufbau vielfältiger Talentpipelines durch ansprechende Stellenanzeigen, Empfehlungen, soziale Medien und proaktive Beschaffungsstrategien
- Verwendung von Bewertungsinstrumenten, strukturierten Interviewleitfäden und Scorecards zur Unterstützung konsistenter, leistungsbasierter Auswahlentscheidungen
- Coaching von Führungskräften zu effektiven, unvoreingenommenen Rekrutierungspraktiken und inklusiven Interviewtechniken
- Überwachung und Engagement auf beschäftigungsorientierten sozialen Medien und Jobbörsen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke
- Vertretung der Organisation auf Jobmessen, Campusveranstaltungen und Networking-Möglichkeiten
- Teilen von Rekrutierungsbest Practices und Markteinblicken mit dem Talent Acquisition Team
Was Sie mitbringen:
- Abschluss in einem verwandten Bereich oder gleichwertige Erfahrung
- 2–4+ Jahre Rekrutierungserfahrung in der Unterstützung von Fach- oder Managementrollen
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Geschäftsführern und Beratung zu Talentstrategien
- Fundierte Kenntnisse von Beschaffungswerkzeugen, sozialen Netzwerken und Bewerbermanagementsystemen
- Starke Kommunikations-, zwischenmenschliche und Kundenservicefähigkeiten
- Fähigkeit, mehrere Suchen und Prioritäten mit minimaler Aufsicht zu verwalten
- Kenntnisse in Microsoft Office
Was Sie auszeichnet:
- Erfahrung in der Beschaffung in Hochvolumenbereichen
- Erfahrung mit Workday
- Rekrutierungserfahrung im Finanzdienstleistungsbereich
- Erfahrung in der Unterstützung von Hochvolumeneinstellungen
- Vertrautheit mit strukturierten Interview- und Bewertungsmethoden
- Nachweisliche Unterstützung inklusiver Einstellungspraktiken und Reduzierung von Vorurteilen bei Auswahlentscheidungen
- Erfahrung in der Vertretung einer Organisation bei Campus- oder Gemeinschaftsrekrutierungsveranstaltungen
Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, mit einem Engagement für Vielfalt. Alle Personen, unabhängig von persönlichen Merkmalen, werden ermutigt, sich zu bewerben. Alle qualifizierten Bewerber erhalten ohne Berücksichtigung von Alter (40 und älter), Rasse, Hautfarbe, nationaler Herkunft, Abstammung, Geschlecht, sexueller Orientierung, Geschlechtsidentität, Geschlechtsausdruck, Familienstand, Schwangerschaft, Religion, körperlicher oder geistiger Behinderung, Militär- oder Veteranenstatus, genetischen Informationen oder einem anderen Status, der durch geltendes staatliches oder lokales Recht geschützt ist, Berücksichtigung für eine Anstellung.
Talent Acquisition Consultant - Temporary position Arbeitgeber: empower
Als Lifecycle Marketing Manager im Finanzdienstleistungssektor bieten wir Ihnen die Möglichkeit, eine zentrale Rolle in der Gestaltung und Umsetzung von Marketingstrategien zu übernehmen, die echte Auswirkungen auf das Leben der Teilnehmer haben. Unser Unternehmen fördert eine inklusive und dynamische Arbeitskultur, in der kontinuierliches Lernen und persönliche Entwicklung geschätzt werden. Mit einem starken Fokus auf Teamarbeit und Innovation unterstützen wir Sie dabei, Ihre Fähigkeiten weiterzuentwickeln und Ihre Karriere voranzutreiben, während Sie gleichzeitig von attraktiven Benefits und einem flexiblen Arbeitsumfeld profitieren.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Talent Acquisition Consultant - Temporary position erhalten könntest
✨Know Your Recruiting-Events
Halte Ausschau nach Branchenveranstaltungen und Messen, wo du direkt mit Unternehmen in Kontakt treten kannst. Viele Firmen, die Stellen für befristete Jobs im Recruiting anbieten, sind oft auf solchen Events vertreten und suchen nach talentierten Bewerber:innen wie uns!
✨Social Media Networking
Nutze Plattformen wie Xing oder LinkedIn, um in Recruiting-Communities aktiv zu sein. Hier kannst du alles rund um Stellenangebote, Netzwerkchancen und Tipps austauschen, die für befristete Positionen nützlich sind.
✨Anzeige auf Talente-Plattformen
Erstelle ein Profil auf Plattformen, die sich auf Recruiting spezialisieren. Das hilft nicht nur, sichtbar zu werden, sondern auch, direkt von Unternehmen angesprochen zu werden, die befristete Stellen zu vergeben haben.
✨Bewerbungen über unsere Website
Komm zu uns und schau dir unsere aktuellen Stellenangebote an! Wenn wir passende Positionen im Recruiting haben, dann bewirb dich direkt über unsere Website. Da gehen wir sicher, dass deine Bewerbung schnell die richtigen Leute erreicht!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Consultant - Temporary position mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Kommunikationsstärke:Als Recruiter ist es wichtig, gut zu kommunizieren. Nutze deine Bewerbung, um deine Fähigkeit zur klaren und präzisen Kommunikation zu demonstrieren. Achte darauf, dass deine Formulierungen in deinem Lebenslauf und Anschreiben einfach und verständlich sind, aber auch einen professionellen Ton haben.
Hebe relevante Erfahrungen hervor:Wenn du im Recruiting tätig bist, ist es wichtig, dass du Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen erwähnst. Liste Projekte oder Praktika auf, wo du an der Rekrutierung und Auswahl von Talenten beteiligt warst. Dies hilft, dir ein klareres Bild von deinen Fähigkeiten zu geben und zeigt, dass du bereits einen Bezug zur Branche hast.
Details zur Vertragsart:Da es sich um eine befristete Stelle handelt, solltest du in deinem Anschreiben darauf eingehen, warum du dich gezielt für diese Form der Beschäftigung interessierst. Erkläre, wie du die Herausforderung der befristeten Anstellung siehst und welche Fähigkeiten du in diese kurze Zeit einbringen willst.
Mach einen persönlichen Bezug zur empower:Finde heraus, was empower besonders macht, und beziehe das in deine Bewerbung mit ein. Vielleicht hast du eine neue Recruiting-Strategie gesehen, die sie ausprobiert haben, oder gehört, dass sie einen einzigartigen Ansatz zur Talentakquise verfolgen. Das zeigt, dass du dich wirklich mit dem Unternehmen auseinandergesetzt hast und hier mitarbeiten willst. Und hey, bewirb dich direkt über unsere Webseite!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei empower vorbereitet
✨Kennenlernen der Rekrutierungstools
In der Recruiting-Branche solltest du dich mit den gängigen Tools und Softwarelösungen vertraut machen, die empower verwendet. Ob es sich um Bewerbermanagementsysteme oder spezielle Recruiting-Plattformen handelt, zeig, dass du die aktuellen Trends und Technologien verstehst.
✨Wissen, wie man Bewerber bewertet
Da du als Recruiter oft Kandidaten bewerten musst, ist es wichtig, dass du ein Gefühl für Interviewtechniken und Bewertungsmaßstäbe entwickelst. Überlege dir, wie du die Stärken und Schwächen der Bewerber klar und objektiv analysieren kannst.
✨Flexibilität und Anpassungsfähigkeit zeigen
Bei einer befristeten Anstellung kann es sein, dass du schnell in verschiedene Projekte eintauchen musst. Betone in deinem Gespräch deine Fähigkeit, schnell zu lernen und dich in neue Aufgaben einzuarbeiten. Das zeigt, dass du bereit bist, auch kurzfristige Herausforderungen anzunehmen.
✨Bereite dich auf typische Fragen vor
Bei einem Recruiting-Job wirst du möglicherweise technische Fragen über Interviewtechniken oder personalrechtliche Aspekte erwartet. Schau dir gängige Case Studies oder Szenarien an, die dir helfen, gut vorbereitet zu sein und dein Wissen zu zeigen.
