Auf einen Blick
- Aufgaben: Unterstütze uns im Recruiting und Personalmarketing mit kreativen Ideen und spannenden Projekten.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Bereich Smart Home mit familiärer Atmosphäre.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Mitarbeiterrabatte und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Werde Teil eines dynamischen Teams mit über 350 Kollegen und wachsender Unternehmensgruppe.
- Warum dieser Job: Sammle praktische Erfahrungen in HR und gestalte die Zukunft des Unternehmens mit.
- Qualifikationen: Studium in BWL, Wirtschaftspsychologie oder ähnlichem, Interesse an HR-Themen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 13 - 16 € pro Stunde.
Du möchtest erste Einblicke ins Recruiting und Personalmarketing gewinnen, die vielfältige HR-Welt entdecken und hast Freude daran, Menschen für ein Unternehmen zu begeistern? Dann nutze die Gelegenheit, praktische Erfahrung zu sammeln und uns im Tagesgeschäft und bei spannenden Projekten zu unterstützen.
Darauf kannst du dich bei uns freuen:
- Du bist eng in unseren Recruiting-Prozess eingebunden und erhältst spannende Einblicke – inklusive der Möglichkeit, an Bewerbungsgesprächen teilzunehmen.
- Du übernimmst das Stellenanzeigenmanagement: vom Vorbereiten und Optimieren der Ausschreibungen bis hin zur Veröffentlichung auf verschiedenen Kanälen.
- Du unterstützt uns im Personalmarketing, indem du die Inhalte unserer neuen Karriereseite aufbereitest und pflegst, beim internen Mitarbeiter‑Newsletter mitwirkst und Content zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke erstellst.
- Ob auf Messen, bei Schul- und Hochschulbesuchen, unserem Sommerfest oder dem Gesundheitstag: du wirkst von der Idee bis zur Umsetzung bei abwechslungsreichen HR-Projekten mit.
Berufserfahrung:
- Du hast eine aktuelle Immatrikulationsbescheinigung in einem Studium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder einem vergleichbaren Studiengang – idealerweise mit dem Schwerpunkt Human Resources Management.
- Verantwortung zu übernehmen, macht dir Spaß, du hast ein gutes Gespür für kreative Lösungen und ein großes Interesse an HR-Themen.
- Eine schnelle Einarbeitung in neue Aufgabenfelder, eine selbstständige Arbeitsweise und eine proaktive Kommunikation zeichnen dich aus.
- Idealerweise konntest du bereits erste praktische Erfahrungen im HR‑Bereich sammeln und möchtest uns mindestens 15 Stunden/Woche unterstützen.
Wir bieten:
- Eine familiäre Atmosphäre sowie flexible Arbeitszeitgestaltung.
- Ein facettenreicher und spannender Aufgabenbereich in einer stark wachsenden, international tätigen Unternehmensgruppe.
- Beratung bei deinen nächsten Karriereschritten und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Vergünstigungen und Mitarbeiterrabatte.
Das sind wir:
Bei uns in Leer triffst du auf rund 350 Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam an richtig spannenden Ideen arbeiten und das schon seit über 45 Jahren. Ob Elektronikprodukte in unserem Online-Shop, ein smartes Zuhause mit Homematic IP, clevere Zeiterfassung mit Timemaster oder moderne Smart-City-Lösungen mit LoRaWAN® – bei uns dreht sich alles um Innovation, Teamgeist und echte Leidenschaft für Technik. Wir sind Smart-Home-Enthusiasten aus Ostfriesland. Unser Thema ist das Internet of Things und die Frage, wie wir in Zukunft wohnen werden. Als Elektronik-Versand vor 45 Jahren gegründet, sind wir heute europäischer Marktführer im Bereich Home Control. Inhabergeführt und finanziell unabhängig verfolgen wir eine langfristig ausgelegte Unternehmensstrategie. Unsere Produkte sind ziemlich cool - unser Miteinander ist umso persönlicher.
Werkstudent Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) Arbeitgeber: emsachse
Die eQ-3 AG ist ein hervorragender Arbeitgeber, der dir als Werkstudent im Recruiting & Personalentwicklung die Möglichkeit bietet, in einem dynamischen und innovativen Umfeld zu arbeiten. Mit einer familiären Atmosphäre, flexibler Arbeitszeitgestaltung und vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten unterstützt das Unternehmen deine Karriereziele und fördert deine persönliche Entfaltung. Hier triffst du auf ein engagiertes Team von rund 350 Kolleginnen und Kollegen, die gemeinsam an spannenden Projekten im Bereich Smart Home und Internet of Things arbeiten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Werkstudent Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Stelle interessierst, zögere nicht, uns direkt zu kontaktieren. Zeige dein Interesse und stelle Fragen zu den Projekten, an denen du mitarbeiten könntest.
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking-Events! Ob Messen oder Hochschulbesuche – sei dabei und knüpfe Kontakte. Das ist eine großartige Möglichkeit, um mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren und dich von deiner besten Seite zu zeigen.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Bewerbungsgespräche vor! Informiere dich über unsere Produkte und Projekte. Zeige, dass du nicht nur die Theorie kennst, sondern auch ein echtes Interesse an unserer Arbeit hast.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicherstellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. So erhöhst du deine Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Werkstudent Recruiting & Personalentwicklung (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, warum du für die HR-Welt brennst.
Mach es konkret!:Wenn du schon Erfahrungen im HR-Bereich hast, dann bring sie zur Sprache! Erzähl uns von konkreten Projekten oder Aufgaben, die du übernommen hast. Das gibt uns einen besseren Eindruck von deinen Fähigkeiten.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen. Ein kleiner Fehler kann schnell einen schlechten Eindruck hinterlassen!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist über unsere Karriereseite. Dort findest du alle Infos und kannst deine Bewerbung direkt einreichen. Wir freuen uns auf dich!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei emsachse vorbereitet
✨Informiere dich über das Unternehmen
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dir einen Überblick über die eQ-3 AG verschaffen. Schau dir ihre Produkte, Werte und die Unternehmenskultur an. Das zeigt dein Interesse und hilft dir, gezielte Fragen zu stellen.
✨Bereite Beispiele vor
Überlege dir konkrete Beispiele aus deinem Studium oder bisherigen Erfahrungen, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Personalmarketing unter Beweis stellen. Zeige, wie du kreative Lösungen gefunden hast oder Verantwortung übernommen hast.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das können Fragen zu den Projekten sein, an denen du mitarbeiten würdest, oder zur Unternehmenskultur. Das zeigt, dass du aktiv an der Position interessiert bist.
✨Sei du selbst
Versuche, authentisch zu bleiben und deine Persönlichkeit zu zeigen. Die eQ-3 AG sucht nach jemandem, der gut ins Team passt. Zeige deine Begeisterung für HR-Themen und deine Motivation, Teil des Unternehmens zu werden.
