Auf einen Blick
- Aufgaben: Lead change management strategies and support organizational transformation.
- Arbeitgeber: Join ELE, a key player in the energy transition in Bottrop, Gelsenkirchen, and Gladbeck.
- Mitarbeitervorteile: Enjoy flexible working hours, 30 vacation days, and a fully funded company pension.
- Warum dieser Job: Be part of a dynamic team shaping the future of energy with innovative solutions.
- GewĂĽnschte Qualifikationen: Bring experience in change management and a degree in business or psychology.
- Andere Informationen: Apply online in just 5 minutes and join a supportive work environment.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Change Manager (m/w/d) (m/w/d) Wir sind ELE. Wir sind EVNG. Wir gestalten Energiewende. Die Emscher Lippe Energie, kurz ELE, steht in Bottrop, Gelsenkirchen und Gladbeck fĂĽr Strom, Gas und Wärme. Die EVNG, ELE Verteilnetz, kĂĽmmert sich um den sicheren Betrieb der Strom- und Gasnetze. Gemeinsam sind wir die ELE Gruppe, 680 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ein Team. Unsere Aufgabe: Menschen und Unter nehmen der Region sicher und klimaschonend mit Energie zu ver sorgen. Erneuerbare Energien, E-Mobilität und die Digitalisierung von Prozessen und Netzen bestimmen unseren Alltag. Wir haben in Zukunft viel vor. Packst du mit an? FĂĽr den Bereich Unternehmens entwicklung suchen wir unbefristet am Standort Gelsenkirchen einen Change Manager (m/w/d) DafĂĽr brauchen wir UnterstĂĽtzung • Entwicklung und Implemen tierung von Change-Management-Strategien: Du entwickelst innovative und maĂźgeschneiderte Konzepte und Strategien, um Veränderungen effektiv zu managen, sie erfolg reich in die Unternehmens kultur zu integrieren und damit die Umsetzung unserer strate gischen Unternehmens ziele zu unterstĂĽtzen. • Analyse und Bewertung von Veränderungsbedarfen: Du fĂĽhrst regel mäßige Analysen durch, um Veränderungsbedarfe zu identifizieren und deren Auswirkungen zu bewerten (Change-Impact-Analysen). • Beteiligung und Kommunika tion: Du planst und fĂĽhrst selbstständig Formate zum Thema Kultur, Trans formation und Veränderung durch. Gemeinsam mit anderen Fachbereichen entwickelst du Kommunikations maĂźnahmen, um unsere Belegschaft und unsere internen Stakeholder optimal auf Veränderungs prozesse vorzubereiten. Dabei befähigst du sie, selbst zu erfolgreichen Veränderungs begleitern zu werden. • Evaluation des Veränderungs erfolgs: Du definierst KPIs und ĂĽberwachst den Erfolg der Veränderungs initiativen, um sicherzustellen, dass die gesteckten Ziele erreicht werden. • Analyse und Optimierung von Prozessen: Du unterstĂĽtzt unsere Fach bereiche in der Analyse bestehender Geschäfts prozesse, identifizierst Verbesserungspotenziale und entwickelst maĂźgeschneiderte Lösungs konzepte. Hierbei arbeitest du eng mit den Teams der Digitalen Transformation zusammen, um Digitalisierungs- und Automatisierungs ansätze zu berĂĽcksichtigen. • Erhöhung der Agilität: Du entwickelst MaĂźnahmen zur Förderung der Unternehmens kultur, schaffst ein innovatives und agiles Umfeld, setzt methodische Impulse und förderst die kontinuierliche Verbesserung unserer Organisationsentwicklung. FĂĽr die Stelle suchen wir • Teamplayer: Du setzt deine Themen leidenschaftlich um, zeigst Eigen initiative bei anspruchsvollen Aufgaben und ĂĽberzeugst mit Umsetzungs stärke. • Empathie und Sozial kompetenz: Du verstehst es, Menschen und Organisations einheiten mit unterschiedlichen Sichtweisen und Anforderungen zusammenzubringen und zum Erfolg zu fĂĽhren. • Kommunikationsstärke: Du kommunizierst sicher und verbindlich in deutscher Sprache mit allen internen Stakeholdern. • Erfahrung und Methoden kompetenz: Du blickst auf mehrjährige Erfahrungen in der Begleitung von Change-Projekten bzw. in der Organisations entwicklung zurĂĽck und verfĂĽgst ĂĽber eine ausgeprägte Methoden kompetenz sowie sehr gute Kenntnisse im Projekt management und der Prozess optimierung. Eine Coaching-Ausbildung rundet dein Profil ab. • Akademischer Hintergrund: Du hast dein (Hochschul-)Studium im Bereich Wirtschafts wissenschaften, Psychologie, Wirtschaftspsychologie oder in einer vergleichbaren Fach richtung absolviert. Du bist als Change Manager:in bei uns erfolgreich, wenn … … Du ein aktiver Sparringspartner (m/w/d) bist und das Mindset in unserem Unternehmen mitgestaltest. … Du Veränderungskonzepte erfolg reich entwickelt und umgesetzt hast. … es dir gelingt, die Transformation in unserem Unternehmen positiv auszugestalten. Das haben wir zu bieten • Wir bieten dir höchst attraktive Tarifverträge und Betriebs vereinbarungen. Dazu gehören z. B. die Zahlung von 13 Monats gehältern, 30 Tage Urlaub sowie eine komplett von uns finan zierte Betriebsrente. • Flexible Arbeitszeitregelungen und hybrides Arbeiten im Rahmen einer 38h-Woche. • Seminare zum betrieblichen Gesundheitsmanagement und Angebote zur Kinderbetreuung halten Arbeit und Privates in Balance. • Es erwarten dich flache Hierarchien, kurze Entscheidungs wege und ein familiäres Arbeitsklima in einem Unternehmen, das vor Ort an der Energie wende arbeitet. Klingt gut? Deine Unterlagen kannst du in nur 5 Minuten ĂĽber den Button \“Jetzt Bewerben\“ hochladen. Bewerbungen sind ausschlieĂźlich online ĂĽber unser Portal möglich. Wir bitten um dein Verständnis, dass wir Bewerbungen, die uns per E-Mail oder Post erreichen, nicht berĂĽcksichtigen können. HIER BEWERBEN Deine Ansprechpartnerin Doreen Luck T +49 152 595 25292 Operatives Personalmanagement Emscher Lippe Energie GmbH EbertstraĂźe 30 45879 Gelsenkirchen www.ele.de Emscher Lippe Energie GmbH Website 2025-04-01T20:59:59.999Z FULL_TIME EUR YEAR null 2025-01-31 Gelsenkirchen 45879 EbertstraĂźe 30 51.51288630000001 7.0926065
Change Management Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: Emscher Lippe Energie GmbH
Kontaktperson:
Emscher Lippe Energie GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Change Management Specialist (m/w/d)
✨Tip Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit ehemaligen Kollegen oder Kommilitonen, die bereits im Change Management tätig sind. Sie können dir wertvolle Einblicke in die Unternehmenskultur und die spezifischen Anforderungen bei ELE geben.
✨Tip Nummer 2
Informiere dich über aktuelle Trends im Change Management und der Digitalisierung. Zeige in Gesprächen, dass du auf dem neuesten Stand bist und innovative Ansätze zur Veränderung entwickeln kannst.
✨Tip Nummer 3
Bereite dich darauf vor, konkrete Beispiele für erfolgreiche Change-Projekte zu präsentieren. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Methodenkompetenz am besten darstellen kannst, um deine Eignung für die Stelle zu unterstreichen.
✨Tip Nummer 4
Zeige deine Kommunikationsstärke! Übe, wie du komplexe Themen einfach und verständlich erklären kannst. Dies wird dir helfen, während des Auswahlprozesses einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Change Management Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Verstehe die Unternehmenswerte: Informiere dich über die Werte und Ziele der ELE Gruppe. Zeige in deiner Bewerbung, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten mit diesen Werten übereinstimmen und wie du zur Energiewende beitragen kannst.
Betone deine Change-Management-Erfahrungen: Hebe in deinem Lebenslauf und Anschreiben deine spezifischen Erfahrungen im Change Management hervor. Nenne konkrete Projekte, an denen du gearbeitet hast, und beschreibe, wie du Veränderungen erfolgreich umgesetzt hast.
Kommunikationsstärke demonstrieren: Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, solltest du in deiner Bewerbung Beispiele anführen, wo du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast. Dies kann durch konkrete Situationen oder Ergebnisse geschehen.
Anpassung des Lebenslaufs: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf auf die spezifischen Anforderungen der Stelle zugeschnitten ist. Betone relevante Fähigkeiten wie Empathie, Teamarbeit und Methodenkompetenz, die für die Rolle des Change Managers entscheidend sind.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emscher Lippe Energie GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich ĂĽber die Werte und die Kultur von ELE. Zeige im Interview, dass du diese verstehst und wie du dazu beitragen kannst, sie weiterzuentwickeln.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Change-Projekte, an denen du gearbeitet hast. Bereite Beispiele vor, die deine Erfahrungen und Erfolge in der Umsetzung von Veränderungsprozessen verdeutlichen.
✨Kommunikationsfähigkeiten demonstrieren
Da Kommunikationsstärke eine wichtige Anforderung ist, übe, wie du komplexe Informationen klar und verständlich präsentieren kannst. Sei bereit, deine Kommunikationsstrategien zu erläutern.
✨Fragen zur Agilität und Innovation
Bereite Fragen vor, die dein Interesse an der Förderung einer agilen Unternehmenskultur zeigen. Überlege, wie du innovative Ansätze in die Organisation einbringen kannst.