Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Zukunft im HR-Bereich und optimiere Prozesse.
- Unternehmen: ELE, ein innovatives Unternehmen für Energieversorgung in Bottrop, Gelsenkirchen und Gladbeck.
- Vorteile: Attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge, flexible Arbeitszeiten und Firmenfitness.
- Weitere Informationen: Hybrides Arbeiten und tolle Entwicklungsmöglichkeiten warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil spannender Digitalisierungsprojekte und verbessere die Mitarbeitererfahrung.
- Qualifikationen: Studium in (Wirtschafts-)Informatik oder HR-Management und relevante Berufserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Wir sind ELE. Die Emscher Lippe Energie, kurz ELE, steht in Bottrop, Gelsenkirchen und Gladbeck für Strom, Gas und Wärme. Die EVNG, ELE Verteilnetz, kümmert sich um den sicheren Betrieb der Strom- und Gasnetze. Erneuerbare Energien, E-Mobilität und die Digitalisierung von Prozessen und Netzen bestimmen unseren Alltag. Für den Bereich Personalmanagement suchen wir an unserem Standort in Gelsenkirchen unbefristet und in Vollzeit/vollzeitnah einen HR Referenten (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse.
Bei uns bekommst du die Chance, wirklich etwas zu bewegen: Unsere HR-Systeme sind ein zentraler Hebel für die digitale Weiterentwicklung unseres Unternehmens - und du bist mittendrin. In der neu geschaffenen Rolle als HR Referent (m/w/d) Digitalisierungsprojekte und Prozesse gestaltest du gemeinsam mit den HR-Teams und unserer IT die Zukunft unserer digitalen Personalarbeit.
- Du treibst die Digitalisierung von HR-Prozessen voran, mit dem Ziel, Abläufe effizienter zu gestalten und die Nutzererfahrung für Mitarbeitende und HR-Kolleg*innen spürbar zu verbessern.
- Du unterstützt bei der Auswahl, Einführung und Weiterentwicklung unserer HR-Systeme - und sorgst dafür, dass alles reibungslos läuft, regelmäßig aktualisiert wird und zur Organisation passt.
- Du übernimmst die Projektleitung bei spannenden HR-Digitalisierungsprojekten - von der Idee bis zum Go-Live.
- Bei allen Projekten und Themen arbeitest du eng mit den Fachexperten aus dem Personalbereich, der IT, unserer Mitbestimmung und den Ansprechpartner*innen für Datenschutz, Compliance und Informationssicherheit zusammen.
- Du unterstützt die für die Veränderung notwendigen Change-Prozesse, indem du z.B. Schulungen oder Workshops durchführst und die Mitarbeiter*innen in die neuen Prozesse einbindest.
Du hast ein abgeschlossenes Studium im Bereich (Wirtschafts-)Informatik, Betriebswirtschaft, HR-Management oder eine vergleichbare Qualifikation. Du verfügst über mehrjährige relevante Berufserfahrung im HR-Umfeld - idealerweise in der Prozessoptimierung, im Projektmanagement oder in der Betreuung von HR-Systemen. Du hast ein ausgeprägtes Interesse an digitalen Lösungen, hast bereits mit verschiedenen HR-Systemen gearbeitet (u.a. SAP HCM) und bringst idealerweise bereits erste Erfahrungen im Umgang mit KI-Technologien mit.
Attraktiver Tarifvertrag: klare finanzielle Entwicklungsperspektiven inklusive 13 Monatsgehältern. Betriebliche Altersvorsorge: vollständig arbeitgeberfinanzierte Betriebsrente für deine Zukunftssicherung. Flexible Arbeitszeiten: 38-Stunden-Woche, hybrides Arbeiten und flexible Modelle zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben. Zusatzleistungen: attraktive Betriebsvereinbarungen, z. B. Zuschuss zum DeutschlandTicket und einen Strompreisrabatt von bis zu 1.080 EUR pro Jahr. Firmenfitness mit Wellpass: bundesweiter Zugang zu Fitnessstudios, Wellness-Angeboten und Sportmöglichkeiten - zu vergünstigten Konditionen. Gesundheit & Familie: Seminare zum betrieblichen Gesundheitsmanagement sowie Angebote zur Kinderbetreuung für deine Work-Life-Balance.
Wenn du Lust hast, die digitale HR-Zukunft aktiv mitzugestalten, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
HR-Referent Recruiting und Personalmanagement Arbeitgeber: Emscher Lippe Energie GmbH
Die Emscher Lippe Energie (ELE) ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden in Gelsenkirchen die Möglichkeit bietet, aktiv an der digitalen Transformation im Personalmanagement mitzuwirken. Mit einem attraktiven Tarifvertrag, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Zusatzleistungen wie betrieblicher Altersvorsorge und Firmenfitness fördert ELE nicht nur die berufliche Entwicklung, sondern auch das Wohlbefinden seiner Mitarbeiter. Hier hast du die Chance, in einem innovativen Umfeld zu arbeiten, das Wert auf Teamarbeit und persönliche Entfaltung legt.
Kontaktdaten:
Emscher Lippe Energie GmbH Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR-Referent Recruiting und Personalmanagement erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten an die spezifischen Anforderungen der Stelle anpasst. Wir können dir helfen, die besten Antworten zu formulieren!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für digitale Lösungen und HR-Prozesse! Sprich über deine Erfahrungen mit HR-Systemen und wie du zur Digitalisierung beitragen kannst. Lass uns das gemeinsam auf unserer Website präsentieren!
✨Tipp Nummer 4
Sei proaktiv und folge nach dem Gespräch nach! Ein kurzes Dankeschön per E-Mail zeigt dein Interesse und bleibt im Gedächtnis. Wir unterstützen dich dabei, den perfekten Text zu finden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR-Referent Recruiting und Personalmanagement mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine authentische Sprache und lass deine Persönlichkeit durchscheinen. Das macht deine Bewerbung einzigartig und hebt dich von anderen ab.
Pass auf die Details auf!:Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Lass deine Unterlagen von jemandem gegenlesen, um sicherzugehen, dass alles passt.
Beziehe dich auf die Stellenanzeige!:Schau dir die Anforderungen in der Stellenanzeige genau an und passe deine Bewerbung entsprechend an. Zeige, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die wir bei ELE suchen. Das zeigt uns, dass du wirklich interessiert bist!
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und du alle notwendigen Informationen zur Stelle erhältst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emscher Lippe Energie GmbH vorbereitet
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als HR-Referent vertraut. Überlege dir, wie deine Erfahrungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im Projektmanagement dazu passen. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, die zeigen, wie du ähnliche Herausforderungen in der Vergangenheit gemeistert hast.
✨Kenntnis der HR-Systeme
Informiere dich über die gängigen HR-Systeme, insbesondere SAP HCM, und deren Funktionen. Zeige im Interview, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch praktische Erfahrungen mit diesen Systemen. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten, wie du diese Systeme zur Prozessoptimierung eingesetzt hast.
✨Teamarbeit betonen
Da die Rolle enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen erfordert, solltest du Beispiele für erfolgreiche Teamprojekte parat haben. Erkläre, wie du in der Vergangenheit mit IT-Teams oder anderen Fachabteilungen zusammengearbeitet hast, um digitale Lösungen zu implementieren und Change-Prozesse zu unterstützen.
✨Interesse an digitalen Lösungen zeigen
Zeige dein Interesse an digitalen Innovationen und KI-Technologien. Sprich darüber, wie du dich über aktuelle Trends informierst und welche neuen Technologien du für die HR-Arbeit als vielversprechend erachtest. Dies zeigt, dass du proaktiv bist und die digitale Zukunft aktiv mitgestalten möchtest.
