Abteilungsleitung Rechenzentrum & IT-Infrastruktur (m/w/d)

Für den Geschäftsbereich Informationstechnologien suchen wir am Standort Essen zum nächstmöglichen Termin in unbefristeter Anstellung eine Abteilungsleitung (m/w/d) Rechenzentrum & IT-Infrastruktur.

Ihre Aufgaben

• Strategische und technische Weiterentwicklung der Rechenzentrums-, gemeinsamen IT/OT-Infrastruktur für einen stabilen und sicheren Betrieb im Umfeld kritischer wasserwirtschaftlicher Infrastruktur.
• Verantwortung für die Sicherstellung hochverfügbarer IT-Services sowie Weiterentwicklung moderner System-, Netzwerk- und Sicherheitsarchitekturen.
• Steuerung und Umsetzung von Digitalisierungs- und Infrastrukturprojekten im Umfeld Prozessleittechnik, Automatisierung und operative IT.
• Analyse, Optimierung und Standardisierung technischer Prozesse an der Schnittstelle von IT, OT und Fachbereichen.
• Fachliche Führung, Koordination und Weiterentwicklung eines spezialisierten Teams sowie enge Zusammenarbeit mit internen und externen Partnern.

Ihr Profil

• Vorausgesetzt wird ein erfolgreich abgeschlossenes Diplom- oder Masterstudium der Informationstechnologie, Informatik, IT-Sicherheit, Wirtschaftsinformatik oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mehrjährige Berufserfahrung im Betrieb von Rechenzentren, IT/OT-Infrastruktur, OT und Prozessleitsystemen.
• Sehr ausgeprägte fachliche Kompetenz in modernen IT-/OT-Architekturen, Digitalisierungstechnologien und hochverfügbaren Systemlandschaften.
• Erfahrung im Umfeld kritischer Infrastruktur, IT-Sicherheit sowie im Betrieb komplexer technischer Systeme.
• Führungserfahrung verbunden mit einer wertschätzenden, teamorientierten und verbindlichen Zusammenarbeit.
• Analytische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie hohe Kommunikationsstärke, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.

Das zeichnet uns aus

• Eine sinnvolle Tätigkeit für Umweltschutz und Nachhaltigkeit.
• Sicherer Arbeitsplatz mit individuellen fachlichen und persönlichen Entwicklungsmöglichkeiten.
• Leistungsgerechte Vergütung nach dem Tarifvertrag der Wasserwirtschaftsverbände (TV-WW/NW).
• Attraktive betriebliche Altersversorgung.
• Unterstützung der Work-Life-Balance sowie Vereinbarkeit von Familie und Beruf: 39-Stunden-Woche, 32 Tage Urlaub/Jahr, flexible Arbeitszeiten sowie Teilzeitmodelle, Zeitkonten, Homeoffice je nach Tätigkeit sowie mobiles Arbeiten, Kinderferienbetreuung, Beratungsangebote uvm.
• Betriebliches Gesundheitsmanagement: JobRad, externe fachliche Gesundheitsberatung, betriebliche Krankenzusatzversicherung, finanzielle Anreizsysteme etc.

Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe. Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.

Wir streben eine Erhöhung unseres Frauenanteils an und fordern daher Frauen zur Bewerbung auf. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.

Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 07. September 2026 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 26-211. Für fachliche Auskünfte steht Ihnen Heiko Althoff, unter der Rufnummer 104-2224 zur Verfügung.