Inhouse Recruiter*in (m/w/d) Active Sourcing & Personalmarketing
Emschergenossenschaft · Essen
Auf einen Blick
- AufgabenEntwickle innovative Recruiting-Strategien und finde die besten Talente für unser Team.
- UnternehmenEmschergenossenschaft und Lippeverband – führend in der Abwasserentsorgung in Deutschland.
- Warum dieser JobGestalte aktiv die Region und leiste einen wertvollen Beitrag zum Umweltschutz.
- QualifikationenAbgeschlossenes Studium im Bereich BWL oder HR und Erfahrung im Recruiting.
Das solltest du mitbringen
Fehlt dir etwas davon? Bewirb dich trotzdem – das meiste kannst du im Job lernen.
Über die Rolle
Für die Gruppe Recruiting suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Essen unbefristet eine*n Inhouse Recruiter*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Active Sourcing und Personalmarketing.
Ihre Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung zielgruppenspezifischer Recruiting- und Active-Sourcing-Strategien zur Gewinnung qualifizierter Fach- und Führungskräfte
- Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses – von der Bedarfsanalyse, Stellenausschreibung und Bewerbervorauswahl bis zur Durchführung von Auswahlverfahren und erfolgreichen Besetzung
- Identifikation, Direktansprache und nachhaltige Bindung geeigneter Kandidat*innen über Business-Netzwerke, Talentpools sowie weitere moderne Recruiting-Kanäle
- Konzeption und Umsetzung von Maßnahmen im Employer Branding und Personalmarketing sowie Erstellung zielgruppengerechter Inhalte für Karrierenetzwerke und Social Media
- Beratung von Führungskräften in allen Fragen der Personalgewinnung sowie kontinuierliche Weiterentwicklung moderner Recruiting-Strategien und -Prozesse
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- oder Fachhochschulstudium der Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftswissenschaften, Human Resource Management, Personalmanagement oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Einschlägige Berufserfahrung im Recruiting, Active Sourcing, Talent Acquisition, Employer Branding oder HR Social Media
- Sehr gute Kenntnisse moderner Recruiting-Methoden und -Tools, insbesondere LinkedIn Recruiter, XING, Boolean Search und Google X-Ray Search
- Erfahrung in der Konzeption und Durchführung eignungsdiagnostischer Auswahlverfahren sowie Kenntnisse im Arbeitsrecht und in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz, unternehmerisches Denken, eine strukturierte, eigenverantwortliche und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie die Fähigkeit, gemeinsam im Team tragfähige Lösungen zu entwickeln
Vergütung auf einen Blick
Die Vergütung erfolgt entsprechend der übertragenen Tätigkeit und ihrer sachlichen Tätigkeitsmerkmale sowie dem hierfür erforderlichen Ausbildungs-/Berufsabschluss nach dem Tarifvertrag Wasserwirtschaft NRW (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 10. Die konkrete Einordnung der Stufe innerhalb der Entgeltgruppe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung. Zusätzlich zur tariflichen Grundvergütung kann bei Vorliegen der Voraussetzungen eine tarifliche variable, leistungsorientierte Prämienzahlung gewährt werden.
Das zeichnet uns aus:
- Aktives Gesundheitsmanagement
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Mobilitätsangebote
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Mobiles Arbeiten
- Urban Sports Mitgliedschaft
- Teilzeitmöglichkeiten
- Betriebsrente VBL
Wer wir sind
Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe. Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.
Unsere Gruppenleiterin freut sich auf Bewerbungen von qualifizierten Frauen, da EGLV eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.
Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 04.09.2026 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 26-300.
Details zum Job
Das bietet dir Emschergenossenschaft
Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsmanagement, Weiterbildungsmöglichkeiten und mobiles Arbeiten.
StudySmarter Expertenrat
Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei Emschergenossenschaft als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung
In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt
Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für Emschergenossenschaft relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation
In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des Emschergenossenschaft-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten
Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emschergenossenschaft vorbereitet
Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen Emschergenossenschaft, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
Über den Arbeitgeber
Emschergenossenschaft
Als Arbeitgeber in der Wasserwirtschaft bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle die digitale Transformation aktiv mitzugestalten und ein engagiertes Team zu führen. Unsere Unternehmenskultur fördert mobiles Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie kontinuierliche Weiterbildung, während wir gleichzeitig ein aktives Gesundheitsmanagement unterstützen. Mit attraktiven Vergütungsmodellen und einem klaren Fokus auf Diversität und Inklusion sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl herausfordernd als auch erfüllend ist.
Standorte
- Essen
