Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die strategische Personalplanung und treffe zukunftsorientierte Personalentscheidungen.
- Unternehmen: Emschergenossenschaft und Lippeverband, führender Abwasserentsorger in Deutschland.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsmanagement und Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Wir fördern Frauen und Menschen mit Schwerbehinderung in unserem Team.
- Warum dieser Job: Trage aktiv zum Umweltschutz bei und gestalte die Region nachhaltig mit.
- Qualifikationen: Masterabschluss in BWL oder vergleichbar und Erfahrung in der strategischen Personalplanung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Für die Gruppe Personalplanung und -controlling suchen wir zum nächstmöglichen Termin am Standort Essen unbefristet eine*n Referent*in (m/w/d) Strategische Personalplanung. In dieser Position gestalten Sie die strategische Personalplanung aktiv mit und schaffen auf Basis fundierter HR-Daten und Szenarien die Grundlage für zukunftsorientierte Personalentscheidungen.
Ihre Aufgaben
- Analyse und Bewertung personalwirtschaftlicher Strukturdaten wie Personalbestand, Altersstruktur, Fluktuation, Kapazitätsbedarfe und weiterer HR-Kennzahlen im Rahmen der strategischen Personalplanung und des strategischen Personalcontrollings sowie Ableitung konkreter Handlungsbedarfe und Maßnahmen
- Entwicklung, Fortschreibung und Bewertung von Personalbedarfs-, Prognose- und Szenariomodellen unter Berücksichtigung demografischer, organisatorischer und struktureller Entwicklungen sowie Aufbau und Weiterentwicklung von Jobfamilien
- Erstellung aussagekräftiger Analysen, Berichte, Präsentationen und Entscheidungsvorlagen für die Leitungsebene sowie Beratung von Führungskräften zu Personalbedarfen und zur strategischen Nachfolgeplanung
- Abstimmung strategischer personalwirtschaftlicher Fragestellungen mit Personalentwicklung, Organisationsentwicklung, Recruiting, IT und Arbeitnehmer*innenvertretungen sowie Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern und Beratungen
- Konzeption, Optimierung und Standardisierung von Instrumenten, Methoden und Prozessen der strategischen Personalplanung und des strategischen Personalcontrollings mit dem Ziel, die Steuerungs-, Daten- und Planungsqualität kontinuierlich zu verbessern
Ihr Profil
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Master- oder Diplomstudium in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Wirtschaftspsychologie oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- Mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in der strategischen Personalplanung, im strategischen Personalcontrolling, in der Organisationsentwicklung oder einer vergleichbaren HR-Funktion
- Vertiefte Kenntnisse in der strategischen Personalplanung und im Personalcontrolling sowie ausgeprägte Erfahrung in der Analyse, Interpretation und adressatengerechten Aufbereitung personalwirtschaftlicher Kennzahlen
- Hohe Digitalkompetenz sowie sehr gute Anwenderkenntnisse in Excel und PowerPoint und Erfahrung mit HR-Informationssystemen, HR-Analytics- oder BI-gestützten Auswertungstools; ergänzt um Kenntnisse im Arbeitsrecht, in mitbestimmungsrelevanten Fragestellungen und im Projektmanagement
- Unternehmerisches und strategisches Denken, ausgeprägte Verantwortungsbereitschaft sowie eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise, verbunden mit hoher Kommunikations- und Beratungskompetenz und einem ausgeprägten Dienstleistungsverständnis
Das zeichnet uns aus
- Aktives Gesundheitsmanagement
- Vereinbarkeit von Familie und Beruf
- Mobilitätsangebote
- Fort- und Weiterbildungsangebote
- Mobiles Arbeiten
- Urban Sports Mitgliedschaft
- Teilzeitmöglichkeiten
- Betriebsrente VBL
Die Vergütung erfolgt entsprechend der übertragenen Tätigkeit und ihrer sachlichen Tätigkeitsmerkmale sowie dem hierfür erforderlichen Ausbildungs-/Berufsabschluss nach dem Tarifvertrag Wasserwirtschaft NRW (TV-WW/NW) in der Entgeltgruppe 12. Die konkrete Einordnung der Stufe innerhalb der Entgeltgruppe richtet sich nach der einschlägigen Berufserfahrung. Zusätzlich zur tariflichen Grundvergütung kann bei Vorliegen der Voraussetzungen eine tarifliche variable, leistungsorientierte Prämienzahlung gewährt werden.
Emschergenossenschaft und Lippeverband sind gemeinsam der größte Abwasserentsorger und Betreiber von Kläranlagen in Deutschland und verlässlicher Partner unserer kommunalen und industriellen Mitglieder. Als öffentlich-rechtlicher Arbeitgeber mit rund 1.900 Mitarbeitenden realisieren wir die Abwasserreinigung, stellen den Hochwasserschutz sicher und bewirtschaften das Grund- und Regenwasser an Emscher und Lippe. Mit Ihrer Arbeit in einem innovativen Umfeld gestalten Sie die Region aktiv mit und leisten einen wertvollen Beitrag zu einem nachhaltigen Umweltschutz. Unsere Aufgaben im Bereich der Daseinsvorsorge bieten Ihnen Planungssicherheit im Hinblick auf Ihren Arbeitsplatz.
Unsere Geschäftsbereichsleiterin freut sich auf Bewerbungen von qualifizierten Frauen, da EGLV eine Erhöhung des Frauenanteils anstrebt. Bei gleichwertiger Qualifikation werden Frauen bevorzugt eingestellt. Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung sind ausdrücklich erwünscht. Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle unter Einbezug von Teilzeitmöglichkeiten.
Möchten Sie diese verantwortungsvolle Aufgabe übernehmen? Dann senden Sie uns Ihre aussagekräftige Bewerbung bis zum 18.09.2026 – über unser Karriereportal – unter Angabe Ihrer Einkommensvorstellung und der Kennziffer 26-313.
Referent*in (m/w/d) Strategische Personalplanung Arbeitgeber: Emschergenossenschaft
Als Arbeitgeber in der Wasserwirtschaft bieten wir Ihnen die Möglichkeit, in einer Schlüsselrolle die digitale Transformation aktiv mitzugestalten und ein engagiertes Team zu führen. Unsere Unternehmenskultur fördert mobiles Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowie kontinuierliche Weiterbildung, während wir gleichzeitig ein aktives Gesundheitsmanagement unterstützen. Mit attraktiven Vergütungsmodellen und einem klaren Fokus auf Diversität und Inklusion sind wir bestrebt, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das sowohl herausfordernd als auch erfüllend ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Referent*in (m/w/d) Strategische Personalplanung erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Emschergenossenschaft aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Emschergenossenschaft, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Referent*in (m/w/d) Strategische Personalplanung mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Emschergenossenschaft klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emschergenossenschaft vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Emschergenossenschaft die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
