Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite das gesamte Personalmanagement und entwickle innovative HR-Prozesse.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen mit einem kollegialen und professionellen Arbeitsumfeld.
- Vorteile: Verantwortungsvolle Führungsposition, leistungsgerechte Vergütung und langfristige Perspektiven.
- Weitere Informationen: Kurze Entscheidungswege und ein großer Gestaltungsspielraum warten auf dich.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Personalprozesse und arbeite eng mit der Geschäftsführung zusammen.
- Qualifikationen: Studium im Personalmanagement oder vergleichbare Qualifikation sowie Führungserfahrung.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Wir suchen Verstärkung für unser Team! Zur Unterstützung unseres Unternehmens suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen engagierten und erfahrenen Personalleiter (m/w/d) in Vollzeit.
Ihre Aufgaben
- Verantwortung für das gesamte Personalmanagement – von der Personalgewinnung über die Personalentwicklung bis zum Austritt
- Betreuung und Beratung der Mitarbeitenden und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragen
- Verantwortung für Einstellungen, Vertragsänderungen und Beendigungen von Arbeitsverhältnissen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Abmahnungen, Arbeitszeugnissen und weiteren Personaldokumenten
- Überwachung von personalrelevanten Fristen und arbeitsrechtlichen Vorgaben
- Führung, Betreuung und Entwicklung der Mitarbeitenden
- Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung und den einzelnen Fachabteilungen
- Weiterentwicklung und Optimierung interner HR-Prozesse und Strukturen
- Ansprechpartner für arbeitsrechtliche und personalwirtschaftliche Fragestellungen
Unsere Anforderungen
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation; alternativ eine kaufmännische Ausbildung mit einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich
- Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht; Kenntnisse im Tarifrecht sind von Vorteil
- Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Mitarbeitenden
- Strategisches Denken sowie eine pragmatische, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz sowie hohe Sozialkompetenz
- Sicheres Auftreten, Verhandlungsgeschick und Entscheidungsstärke
- Gute Kenntnisse in modernen HR-Systemen sowie den gängigen Microsoft-Office-Anwendungen
- Hohes Verantwortungsbewusstsein, Diskretion und ein sicherer Umgang mit vertraulichen Personalangelegenheiten
Wir bieten
- Eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition
- Einen großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Personalprozesse aktiv weiterzuentwickeln
- Kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung
- Ein kollegiales und professionelles Arbeitsumfeld
- Eine langfristige berufliche Perspektive in einem wachsenden Unternehmen
- Leistungsgerechte Vergütung
- Arbeitsgerechte Ausstattung
Arbeitsort: Löhrstraße 87, 56068 Koblenz
Beschäftigungsart: Vollzeit
Beginn: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Personalleiter (m/w/d) Arbeitgeber: Emser Bahnbau GmbH
Als Personalleiter (m/w/d) in unserem Unternehmen erwartet Sie eine verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Führungsposition in einem kollegialen und professionellen Arbeitsumfeld. Wir bieten Ihnen nicht nur einen großen Gestaltungsspielraum zur aktiven Weiterentwicklung von Personalprozessen, sondern auch kurze Entscheidungswege und eine enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung. Zudem fördern wir Ihre berufliche Entwicklung in einem wachsenden Unternehmen und bieten eine leistungsgerechte Vergütung sowie eine langfristige Perspektive in Koblenz.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Personalleiter (m/w/d) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Emser Bahnbau GmbH aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Emser Bahnbau GmbH, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Personalleiter (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Emser Bahnbau GmbH klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emser Bahnbau GmbH vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Emser Bahnbau GmbH die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
