Regional Manager, Project Management - Europe & APAC

Regional Manager, Project Management - Europe & APAC

Leiden Vollzeit 63000 - 77000 € / Jahr (geschätzt) Homeoffice (teilweise)
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Auf einen Blick

  • Aufgaben: Leite und entwickle ein leistungsstarkes Projektmanagement-Team in Europa und APAC.
  • Unternehmen: EMSERE, ein Partner für klinische Studienlösungen mit Fokus auf Qualität.
  • Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Entwicklungsmöglichkeiten und ein dynamisches Arbeitsumfeld.
  • Weitere Informationen: Möglichkeiten zur Zusammenarbeit mit globalen Führungskräften und interdisziplinären Teams.
  • Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des Projektmanagements und beeinflusse positive Veränderungen.
  • Qualifikationen: Erfahrung in der Führung von Teams und im Projektmanagement erforderlich.

Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.

Ihre Mission als Regional Manager, Project Management - Europa & APAC besteht darin, unser regionales Projektmanagement-Team zu leiten und zu entwickeln sowie die erfolgreiche Bereitstellung hochwertiger Projektmanagement-Dienstleistungen für unsere Kunden sicherzustellen. Sie kombinieren starke Mitarbeiterführung mit operativer Aufsicht und Kundenmanagement. Ihr Ziel ist es, ein leistungsstarkes Team zu schaffen, operative Exzellenz voranzutreiben, Kundenbeziehungen zu stärken und kontinuierlich die Arbeitsweise zu verbessern.

In enger Zusammenarbeit mit dem Director of Project Management und funktionsübergreifenden Stakeholdern werden Sie helfen, eine skalierbare regionale Organisation aufzubauen, die unsere Mitarbeiter, Kunden und das kontinuierliche Unternehmenswachstum unterstützt.

Als Regional Manager Project Management werden Sie:

  • Das Team leiten und entwickeln: Projektmanager und Projektassistenten coachen und entwickeln, eine leistungsstarke Kultur fördern, Leistung und Entwicklung unterstützen und eine effektive Ressourcen- und Kapazitätsplanung sicherstellen.
  • Operative Exzellenz vorantreiben: Regionale Projektmanagement-Operationen überwachen, Leistung und Kapazität kontrollieren und Verbesserungen in Prozessen, Systemen und Arbeitsweisen vorantreiben.
  • Unsere Kunden unterstützen: Als seniorer Eskalationspunkt fungieren, strategische Kundenbeziehungen unterstützen und mit den Commercial-Teams zusammenarbeiten, um die Kundenzufriedenheit, -bindung und -wachstum zu stärken.
  • Strategie und Wandel unterstützen: Zur Abteilungsstrategie und funktionsübergreifenden Initiativen beitragen, Daten und Geschäftseinblicke nutzen, um informierte Entscheidungen und kontinuierliche Verbesserungen voranzutreiben.
  • Qualität und Zusammenarbeit sicherstellen: Qualität, Compliance und Verantwortlichkeit fördern und gleichzeitig starke Beziehungen zu Commercial, Operations, Finance, IT, Quality und Senior Leadership aufbauen.

Sie bringen folgende Qualifikationen mit:

  • Nachgewiesene Erfahrung in der Führung und Entwicklung leistungsstarker Teams.
  • Erfahrung im Projektmanagement, in der Betriebsführung oder im Kundenservice, vorzugsweise in einem regulierten oder dienstleistungsorientierten Umfeld.
  • Erfahrung in der Verwaltung mehrerer Prioritäten über geografisch verteilte oder internationale Teams.
  • Starke Fähigkeiten im Kundenbeziehungs- und Stakeholder-Management.
  • Erfahrung in der Umsetzung operativer Verbesserungen und Veränderungsinitiativen.
  • Starke Kommunikations-, Einfluss- und zwischenmenschliche Fähigkeiten.
  • Strategisches Denken kombiniert mit starker operativer Ausführung.
  • Eine datengestützte und analytische Herangehensweise an Entscheidungsfindung.
  • Starke organisatorische und Priorisierungsfähigkeiten.
  • Kommerzielle Sensibilität und eine kundenorientierte Denkweise.
  • Eine Denkweise der kontinuierlichen Verbesserung und die Fähigkeit, mit Unklarheiten umzugehen.
  • Exzellente schriftliche und mündliche Englischkenntnisse.
  • Ein Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaft, Lebenswissenschaften, Projektmanagement oder einem verwandten Fachgebiet oder gleichwertige Berufserfahrung.
  • Erfahrung in der CRO- und/oder Pharmaindustrie ist von Vorteil. Zusätzliche Sprachen sind ein Vorteil.

Am wichtigsten ist, dass Sie ein Führer sind, der Vertrauen aufbaut, Menschen entwickelt und ein Umfeld schafft, in dem Teams ihr Bestes geben können. Sie führen mit Integrität und Verantwortung, treffen informierte Entscheidungen und suchen kontinuierlich nach Möglichkeiten zur Verbesserung.

Warum wir?

Dies ist eine Gelegenheit, eine Schlüsselrolle bei der Gestaltung der Zukunft unserer Projektmanagement-Organisation zu spielen. Als Regional Manager haben Sie direkten Einfluss auf unsere Mitarbeiter, Kunden und die operative Leistung in Europa & APAC. Sie arbeiten eng mit der globalen Führung und funktionsübergreifenden Teams zusammen und helfen dabei, eine skalierbare und konsistente Projektmanagement-Organisation aufzubauen.

Wenn Sie Freude daran haben, Menschen zu entwickeln, komplexe Herausforderungen zu lösen, die Arbeitsweise von Teams zu verbessern und starke Kundenbeziehungen aufzubauen, könnte dies die richtige Gelegenheit für Sie sein.

Über uns

EMSERE ist ein Partner für klinische Studienlösungen, der qualitativ hochwertige Dienstleistungen, Ausrüstungen und Materialien bereitstellt, um sicherzustellen, dass klinische Studien reibungslos von Anfang bis Ende durchgeführt werden. Durch enge Zusammenarbeit mit unseren Kunden, das Verständnis der Herausforderungen ihrer Studienprotokolle und die Unterstützung bei der Planung zur Vermeidung potenzieller Fallstricke zielt EMSERE darauf ab, zum Erfolg der klinischen Studien unserer Kunden beizutragen. Die Kultur von EMSERE wird durch unsere Kernwerte Kundenorientierung, Servicekompetenz und Engagement für Qualität geprägt. Wir sind leidenschaftlich daran interessiert, sowohl den Entwicklungsprozess neuer Therapien als auch das Leben von Patienten zu verbessern. Wir haben Standorte in Leiden (Europa), Atlanta (NA) und Singapur (APAC). Derzeit beschäftigen wir 100 Mitarbeiter.

Regional Manager, Project Management - Europe & APAC Arbeitgeber: Emsere

Emsere ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern eine positive und unterstützende Arbeitsumgebung bietet. Als Global Director Supply Chain haben Sie die Möglichkeit, in einem internationalen und wachsenden Unternehmen zu arbeiten, das eine familiäre und informelle Atmosphäre fördert, in der Zusammenarbeit und Eigenverantwortung im Mittelpunkt stehen. Wir bieten zahlreiche Entwicklungsmöglichkeiten, flexible Arbeitsbedingungen sowie ein attraktives Vergütungspaket mit 30 Urlaubstagen und weiteren Benefits.

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Kontaktdaten:

Emsere Recruiting-Team

StudySmarter Expertenrat🤫

Wir sind der Meinung, dass du so Regional Manager, Project Management - Europe & APAC erhalten könntest

Meetups und Branchenevents besuchen

In der Unternehmensführung sind persönliche Kontakte oft entscheidend. Mach mit bei Branchenevents oder Netzwerktreffen in deiner Region – das könnte die perfekte Gelegenheit sein, um mit jemandem von Emsere ins Gespräch zu kommen und deine Ambitionen zu zeigen!

Engagiere dich in Fachkreisen

Schau nach Verbänden oder Foren, die sich mit Unternehmensführung beschäftigen. Dort kannst du nicht nur dein Wissen erweitern, sondern auch wertvolle Kontakte knüpfen. Vielleicht siehst du ja auch eine Stelle bei Emsere über diese Netzwerke!

Bewirb dich direkt auf unserer Website

Wir bei StudySmarter speichern alle unsere Stellenangebote auf unserer Website. Schau regelmäßig vorbei und bewirb dich direkt über uns, damit du die besten Chancen hast, gesehen zu werden!

Erstelle ein starkes persönliches Online-Profil

Nutze Plattformen wie LinkedIn, um deine Erfolge in der Unternehmensführung klar darzustellen. Teile Inhalte, die deine Expertise zeigen, und interagiere mit anderen Führungspersönlichkeiten. So steigert sich deine Sichtbarkeit und du wirst für Emsere interessanter!

Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Regional Manager, Project Management - Europe & APAC mit Bravour zu bestehen

Führungskompetenz
Teamentwicklung
Projektmanagement
Betriebsführung
Kundenbeziehungsmanagement
Stakeholder-Management
Prozessverbesserung

Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡

Zeig deine Führungskompetenzen!:Da du dich für eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung bewirbst, ist es wichtig, konkrete Beispiele für deine Führungskompetenzen in deinem Lebenslauf und Anschreiben zu nennen. Denk an Projekte oder Teams, die du geleitet hast, und welche Erfolge du durch deine Führungsstärke erzielt hast. Das gibt Emsere einen klaren Eindruck von deinem Potenzial.

Zahlen lügen nicht – zeige Ergebnisse!:Unternehmensführung ist stark ergebnisorientiert. Verwende in deinem Lebenslauf quantitative Daten, um deine Leistungen zu untermauern. Vielleicht hast du den Umsatz eines früheren Unternehmens um X% gesteigert oder die Effizienz eines Teams verbessert. Zeige solche Erfolge, um Emsere zu überzeugen, dass du der richtige Kandidat bist!

Betone deine strategische Denkweise:In der Unternehmensführung ist es wichtig, strategisch zu denken. In deinem Anschreiben solltest du darauf eingehen, wie du strategische Entscheidungen getroffen hast und welche Methoden du genutzt hast, um anstehende Herausforderungen zu bewältigen. Das zeigt Emsere, dass du das nötige Rüstzeug für die Rolle mitbringst.

Sei authentisch und leidenschaftlich:Eine Vollzeitstelle in der Unternehmensführung erfordert Engagement und Leidenschaft. In deinem Anschreiben solltest du klar machen, warum du bei Emsere arbeiten möchtest und was dich an der Unternehmensvision begeistert. Authentizität kommt gut an und kann den Unterschied machen, also bring deine Persönlichkeit zum Ausdruck!

Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Emsere vorbereitet

Mach deine Hausaufgaben: Kenntnis der Branche

Informiere dich über die aktuellen Trends und Herausforderungen in der Unternehmensführung. Zeige in deinem Gespräch, dass du ein tiefes Verständnis für wichtige Themen hast, wie zum Beispiel Change Management oder Teamentwicklung – das kann dir helfen, das Gespräch in die richtige Richtung zu lenken.

Dein Führungstil im Fokus

Bereite dich darauf vor, deinen eigenen Führungsstil zu erläutern und welche Tools oder Methoden du verwendest, um dein Team zu motivieren und zu führen. Das kann alles von agilen Methoden bis hin zu Coaching-Techniken sein – sei bereit, diese konkret zu erläutern.

Den Mehrwert für Emsere betonen

Überlege dir konkrete Beispiele aus der Vergangenheit, wie du in früheren Positionen Probleme gelöst oder Verbesserungen erzielt hast. Das zeigt nicht nur deine Erfahrung, sondern auch, wie du einen konkreten Mehrwert für Emsere schaffen kannst.

Networking und Beziehungen aufbauen

Nutze die Gelegenheit während des Interviews, um Netzwerke aufzubauen. Stelle Fragen zur Unternehmenskultur und den Teamdynamiken. Dies zeigt dein Interesse an langfristiger Zusammenarbeit und gibt dir wertvolle Einblicke, die dir helfen können, dich in der Rolle wohlzufühlen.