Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv das Recruiting und steuere Bewerbungsprozesse eigenständig.
- Unternehmen: Junges, motiviertes Team in einem führenden Unternehmen der Pflegebranche.
- Vorteile: Hybrides Arbeiten, individuelle Fortbildung und attraktive Mitarbeiterrabatte.
- Weitere Informationen: Unbefristete Festanstellung mit flexiblen Arbeitszeiten und viel Raum für persönliche Entwicklung.
- Warum dieser Job: Übernehme Verantwortung und bringe deine Ideen in einem dynamischen Umfeld ein.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Kommunikationsstärke und Organisationstalent.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49500 - 60500 € pro Jahr.
Ihr neuer Arbeitsplatz
Recruiting ist für Sie mehr als Stellenanzeigen und Vorstellungsgespräche?
Sie möchten Menschen begeistern, Führungskräfte beraten und Recruiting aktiv mitgestalten?
Dann sollten wir uns kennenlernen.
Wir sind ein junges, motiviertes Recruiting-Team mit viel Eigenverantwortung, kurzen Entscheidungswegen und echter Leidenschaft für modernes Recruiting.
Was uns jetzt noch fehlt?
Sie.
- Für unsere Unternehmenszentrale in Hamburg suchen wir einen
- Inhouse Recruiter (m/w/d)
, der Verantwortung übernimmt, neue Ideen einbringt und gemeinsam mit uns das Recruiting der EMVIA LIVING Gruppe weiterentwickelt.
Die EMVIA LIVING Gruppe, mit starken Marken wie Senioren-Wohnpark, Amarita und Medina zählt zu den führenden Unternehmen im Bereich Pflege und Gesundheitsdienstleistungen in Deutschland.
Die Gruppe bietet ein breites Spektrum an Leistungen, darunter stationäre und ambulante Pflege, Tages- und Kurzzeitpflege, Verhinderungspflege sowie Betreutes Wohnen an.
Zusätzlich werden spezialisierte Angebote für besondere Zielgruppen bereitgestellt.
Mit etwa 4.200 Mitarbeitenden in den Bereichen Pflege, Betreuung und Hauswirtschaft schafft die EMVIA LIVING Gruppe in rund 55 Einrichtungen nahezu bundesweit ein sicheres Umfeld für über 6.000 pflege- und betreuungsbedürftige Menschen.
Ihre Aufgaben
Bei uns übernehmen Sie Verantwortung und gestalten Recruiting aktiv mit.
Sie...
- steuern Bewerbungsprozesse eigenständig – von der Stellenausschreibung bis zur erfolgreichen Einstellung.
- führen persönliche sowie digitale Vorstellungsgespräche.
- beraten unsere Führungskräfte als kompetente Ansprechperson im gesamten Recruitingprozess.
- unterstützen und vertreten unsere regionalen Recruiter.
- erstellen, veröffentlichen und analysieren Stellenausschreibungen.
- werten Recruiting-Kennzahlen aus und behalten Budgets im Blick.
- entwickeln gemeinsam mit dem Team unsere Recruitingstrategie, Employer-Branding-Maßnahmen und Recruiting-Prozesse kontinuierlich weiter.
- Das bringen Sie mit
Sie arbeiten gerne eigenverantwortlich, denken lösungsorientiert und haben Freude daran, Menschen für neue berufliche Chancen zu begeistern.
Außerdem bringen Sie idealerweise mit
- mehrjährige Erfahrung im Recruiting oder Talent Acquisition
- Erfahrung in der Durchführung von Vorstellungsgesprächen
- Durchsetzungsvermögen und Beratungskompetenz
- eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise
- Organisationstalent und Kommunikationsstärke
- einen sicheren Umgang mit HR-Systemen sowie den gängigen MS-Office-Anwendungen
- Teamgeist, Zuverlässigkeit und den Wunsch, gemeinsam etwas zu bewegen.
- Ihre Vorteile
- Hybrides Arbeiten mit flexiblen Gestaltungsmöglichkeiten
- Ein junges, motiviertes Recruiting-Team, das sich gegenseitig unterstützt und Erfolge gemeinsam feiert
- Viel Raum für eigene Ideen und persönliche Weiterentwicklung
- Kurze Entscheidungswege und eine offene Unternehmenskultur
- Zuschuss zum HVV-Proficard / Deutschlandticket
- Wellpass für Fitness und Gesundheit
- Corporate Benefits mit attraktiven Mitarbeiterrabatten
- Individuelle Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Kindergartenzuschuss von bis zu 50 %
- Unbefristete Festanstellung in Voll- oder Teilzeit
Klingt nach Ihrem nächsten Karriereschritt?
Dann freuen wir uns darauf, Sie kennenzulernen.
- EMVIA LIVING: „Schön, dass Sie da sind“
- #herzlichwillkommen
Vielfalt ist uns wichtig:
Zur besseren Lesbarkeit verwenden wir in dieser Anzeige nur eine Personenbezeichnung – natürlich sind bei uns alle Menschen willkommen, ganz gleich welchen Geschlechts (m/w/d), welcher Herkunft oder ob mit oder ohne Beeinträchtigung.
Wir freuen uns über jede Bewerbung von Menschen, die mit uns gemeinsam etwas bewegen möchten.
#J-18808-Ljbffr
Inhouse Recruiter (m/w/d) | Voll- oder Teilzeit | Hybrid | Hamburg Arbeitgeber: EMVIA Living GmbH
Die EMVIA LIVING Gruppe bietet Ihnen als Betreuungskraft (m/w/d) in Teilzeit im Senioren-Wohnpark Klötze nicht nur einen Arbeitsplatz, sondern ein Umfeld, in dem Sie mit Empathie und Kreativität das Leben unserer Bewohner bereichern können. Profitieren Sie von einem attraktiven Gehalt, flexiblen Arbeitszeiten und umfangreichen Fortbildungsmöglichkeiten, während Sie Teil eines engagierten Teams werden, das Vielfalt schätzt und gemeinsam an einer positiven Zukunft der Pflege arbeitet.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Inhouse Recruiter (m/w/d) | Voll- oder Teilzeit | Hybrid | Hamburg erhalten könntest
✨Networking mit Branchenprofis
Im Recruiting ist Networking das A und O. Schließ dich lokalen HR-Verbänden oder Recruiting-Veranstaltungen an, um in Kontakt mit Fachleuten zu treten, die dich weiterempfehlen können. Diese Events sind oft voll mit Personalleitern, die nach neuen Talenten suchen!
✨Zeige dein Wissen in Online-Communities
Engagiere dich in Online-Communities wie LinkedIn-Gruppen oder XING, die sich mit Recruiting und HR-Themen beschäftigen. Teile dein Wissen, stelle Fragen und baue dir so eine solide Reputation auf – das kann dazu führen, dass Recruiter dich direkt ansprechen!
✨Zielgerichtete Bewerbung über unsere Website
Wenn du bei EMVIA Living GmbH als Vollzeit-Recruiter arbeiten möchtest, dann bewirb dich direkt über unsere Website. So steigern wir die Chancen, dass deine Bewerbung direkt bei den richtigen Leuten landet und du nicht in der Masse untergehst.
✨Nutze branchenspezifische Stellenportale
Schau dir spezialisierte Jobportale für Recruiting an. Plattformen wie 'StepStone' oder 'Monster' bieten oft Stellenanzeigen, die nicht in den großen Jobbörsen zu finden sind. Halte auch Ausschau nach Praktika oder Trainee-Programmen, um wertvolle Erfahrungen zu sammeln und deinen Fuß in die Tür zu bekommen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Inhouse Recruiter (m/w/d) | Voll- oder Teilzeit | Hybrid | Hamburg mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Betone deine Recruiting-Erfahrung:In deinem Lebenslauf solltest du alle relevanten Erfahrungen im Recruiting-Bereich hervorheben. Zeig uns, welche Tools du benutzt hast, ob du an der Einstellung von Talenten beteiligt warst und welche Erfolge du dabei erzielt hast. Zahlen und Ergebnisse sind hier goldwert!
Zeige dein Verständnis für den Markt:Neben deinem Lebenslauf ist es wichtig, dass du in deinem Bewerbungsschreiben zeigst, dass du ein gutes Gespür für den Recruiting-Markt hast. Nenn Trends und Herausforderungen, die für EMVIA Living GmbH relevant sein könnten. Denk daran, dass wir jemanden suchen, der das große Ganze im Blick hat!
Persönliche Motivation:In deinem Bewerbungsschreiben solltest du uns mit deiner persönlichen Motivation packen. Warum möchtest du Teil des EMVIA Living GmbH-Teams werden? Was treibt dich an, Bewerber mit den passenden Unternehmen zusammenzubringen? Dein Interesse an der Verbesserung des Recruiting-Prozesses kann hier einen großen Unterschied machen.
Demonstriere deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting ist Kommunikation das A und O! Achte darauf, dass dein Bewerbungsschreiben klar und präzise ist. Zeig uns, wie du deine kommunikativen Fähigkeiten unter Beweis stellst. Dies kann auch bedeuten, dass du Beispiele aus der Vergangenheit hinzufügst, wo deine Kommunikationsstärke zum Erfolg geführt hat.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EMVIA Living GmbH vorbereitet
✨Kenntnisse über Recruiting-Tools
Mach dich mit gängigen Recruiting-Tools vertraut, wie z.B. Applicant Tracking Systems (ATS). Zeig im Gespräch, dass du die Funktionsweise dieser Tools verstehst und vielleicht sogar Erfahrung in deren Anwendung hast – das kann dir echt einen Vorteil verschaffen!
✨Verhaltensbasiertes Interview
Sei bereit, in deinem Interview situationsbezogene Fragen zu beantworten. Recruiter nutzen häufig diese Technik, um herauszufinden, wie du in bestimmten Situationen reagiert hast. Überleg dir vorher ein paar konkrete Beispiele aus deiner Vergangenheit, die deine Stärken und Fähigkeiten im Recruiting hervorheben.
✨Netzwerken und Beziehungen
Ein wichtiger Teil des Recruitings ist es, Beziehungen aufzubauen. Sei bereit, darüber zu sprechen, wie du in der Vergangenheit Netzwerke geschaffen oder mit Kandidaten kommuniziert hast. Zeig, dass du das Talent hast, gute Beziehungen zu pflegen – das ist entscheidend für deine Rolle!
✨Unternehmen verstehen
Kümmere dich nicht nur um das Unternehmen EMVIA Living GmbH, sondern auch um den spezifischen Markt, in dem sie sich bewegen. Zeig, dass du die Branche verstehst und wie die Firmenkultur zu deiner Recruiting-Strategie passt. Das wird dir helfen, als zukünftiger Vollzeit-Mitarbeiter zu glänzen.
