Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte und qualifiziere Marktnachfrage, setze globale Produktstrategien regional um.
- Unternehmen: WPP ist der vertrauenswürdige Wachstumspartner für führende Marken weltweit.
- Vorteile: Kreative Kultur, spannende Karrierechancen und die Möglichkeit, außergewöhnliche Projekte zu realisieren.
- Weitere Informationen: Hybrid-Arbeitsmodell mit flexiblen Möglichkeiten für alle Mitarbeiter.
- Warum dieser Job: Arbeite in einem dynamischen Umfeld und beeinflusse bedeutende Unternehmenslösungen.
- Qualifikationen: Erfahrung in der Technologieeinführung und Stakeholder-Engagement auf hoher Ebene.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 72000 - 88000 € pro Jahr.
WPP ist der vertrauenswürdige Wachstumspartner für die weltweit führenden Marken. Wir vereinen modernste Medienintelligenz und Datenlösungen, erstklassige Kreativität, innovative Produktionsmethoden, transformative Unternehmenslösungen und fachkundige strategische Beratung in einem einzigen Unternehmen – unterstützt von außergewöhnlichem Talent und unserer agentischen Marketingplattform, WPP Open, um unseren Kunden zu helfen, Veränderungen zu navigieren, Chancen zu ergreifen und transformationales Wachstum zu erzielen. Wir arbeiten mit den wertvollsten Marken der Welt und haben eine globale Reichweite in über 100 Märkten mit tiefem lokalem Fachwissen. Unsere Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur der Kreativität, Zugehörigkeit und kontinuierlichen Lernens zu fördern, die besten Talente zu gewinnen und zu entwickeln sowie spannende Karrieremöglichkeiten zu bieten, die unseren Mitarbeitern helfen, zu wachsen.
Der Enablement Lead (EMEA) beschleunigt die Einführung von WPP Enterprise Technology-Produkten auf dem Markt. Die Rolle übersetzt die globale Produktstrategie in regionale Rollout-Pläne, orchestriert die Bereitschaft der Stakeholder und misst die Wertrealisierung (Adoption %, Time-to-Value, Enablement NPS), um sicherzustellen, dass Unternehmensplattformen Ergebnisse für Agenturen und Märkte in der Region liefern.
Was Sie tun werden:
- Marktnachfrage gestalten und qualifizieren; Initiativen mit Domänen-Roadmaps und Architektur abstimmen.
- Globale Produktstrategien in regionale Ausführungspläne und Nutzenhypothesen übersetzen.
- Nachfrage in Governance-Foren (z.B. PRB/TSB) mit klaren Geschäftsfällen und Bereitstellungskriterien einspeisen.
Rollout & Governance
- Lokalisierte Rollout-Pläne mit Abhängigkeiten, Risiken, Kontrollen und Übergangsschritten entwerfen.
- Governance-Cadences (wöchentlicher Status, Risiko-/Problemprotokolle, QBRs) durchführen und Wrike-Dashboards pflegen.
- Sicherstellen, dass lokale Vorschriften, Informationssicherheit und Änderungsstandards eingehalten werden.
Stakeholder & Kommunikation
- Als primäre Schnittstelle zwischen Produktteams und Märkten fungieren; zweiseitiges Feedback orchestrieren.
- Townhall-Präsentationen, Führungsbriefings und Marktkommunikation vorbereiten; Einstellungs-/Enablement-Bedürfnisse unterstützen.
- Cross-funktionale Teams koordinieren, um Blockaden zu beseitigen und Entscheidungen voranzutreiben.
Messung & Verbesserung
- KPI für Adoption und Time-to-Value definieren und verfolgen; Enablement-Scorecards veröffentlichen.
- Launch-Retrospektiven durchführen; Playbooks und Voraussetzungen basierend auf Erkenntnissen aktualisieren.
- Zur portfolioübergreifenden Berichterstattung über Wert, Effizienz und Kostenvermeidung beitragen.
Was Sie benötigen:
- Must-have: Umfassende Erfahrung in der Enablement von Unternehmens-Technologien, Programmmanagement oder regionaler Rollout-Leitung innerhalb matrixartiger Organisationen. Nachgewiesene Stakeholder-Engagement auf hoher Ebene; Fähigkeit, ohne Autorität Einfluss zu nehmen. Erfahrung in der Leitung von Multi-Markt-Produkt-Rollouts mit klarer Governance und Nutzenverfolgung. Datengetriebener Ansatz für das Design und die Messung von Enablement (Dashboards, Adoption-Analytik).
- Nice-to-have: Zertifizierungen: Prosci/ADKAR, PMP/Prince2, Agile (Scrum/SAFe). Erfahrung mit Medien-/Werbeoperationen. Exposition gegenüber regionalen Compliance-Themen (Datenschutz, Arbeitsrecht, Finanzkontrollen).
Tools & Plattformen erforderlich:
- Wrike (oder gleichwertiges PM-Tool), ein HRIS (z.B. Workday), ein ERP (z.B. D365)
- Bevorzugt: Choreograph/OMS, Chase Media, Adaptive, Power Platform
Wer Sie sind:
- Sie sind offen: Wir sind inklusiv und kollaborativ; wir fördern den freien Austausch von Ideen; wir respektieren und feiern unterschiedliche Ansichten. Wir sind aufgeschlossen: für neue Ideen, neue Partnerschaften, neue Arbeitsweisen.
- Sie sind optimistisch: Wir glauben an die Kraft von Kreativität, Technologie und Talent, um hellere Zukunftsperspektiven für unsere Mitarbeiter, unsere Kunden und unsere Gemeinschaften zu schaffen. Wir gehen all das, was wir tun, mit Überzeugung an: um das Neue auszuprobieren und das Unerwartete zu suchen.
- Sie sind außergewöhnlich: Wir sind gemeinsam stärker: durch Zusammenarbeit erreichen wir das Unglaubliche. Wir sind kreative Führungskräfte und Pioniere unserer Branche; wir bieten jeden Tag Außergewöhnliches.
Was wir Ihnen geben:
- Leidenschaftliche, inspirierte Menschen – Wir streben danach, eine Kultur zu schaffen, in der Menschen außergewöhnliche Arbeit leisten können.
- Skalierung und Möglichkeiten – Wir bieten die Möglichkeit, Projekte in einem Maßstab zu schaffen, zu beeinflussen und abzuschließen, der in der Branche unerreicht ist.
- Herausfordernde und anregende Arbeit – Einzigartige Arbeit und die Möglichkeit, einer Gruppe kreativer Problemlöser beizutreten.
Wir glauben, dass die beste Arbeit geschieht, wenn wir zusammen sind, Kreativität, Zusammenarbeit und Verbindung fördern. Deshalb haben wir einen hybriden Ansatz angenommen, bei dem die Teams etwa vier Tage pro Woche im Büro sind. Wenn Sie Anpassungen oder Flexibilität benötigen, besprechen Sie dies bitte mit dem Einstellungsteam während des Vorstellungsgesprächs. WPP ist ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet und Bewerber für alle Positionen ohne Diskriminierung oder Rücksicht auf bestimmte Merkmale berücksichtigt. Wir setzen uns dafür ein, eine Kultur des Respekts zu fördern, in der sich jeder zugehörig fühlt und die gleichen Möglichkeiten hat, in seiner Karriere voranzukommen.
Enablement Lead EMEA Arbeitgeber: Enablement Squad
WPP ist ein hervorragender Arbeitgeber, der eine Kultur der Kreativität, Zugehörigkeit und kontinuierlichen Weiterbildung fördert. Mit einem starken Fokus auf die Entwicklung seiner Mitarbeiter bietet WPP spannende Karrierechancen und die Möglichkeit, an einzigartigen Projekten in einem dynamischen, hybriden Arbeitsumfeld zu arbeiten. Die Zusammenarbeit mit führenden Marken und die globale Reichweite machen WPP zu einem inspirierenden Ort, um außergewöhnliche Arbeit zu leisten und sich beruflich weiterzuentwickeln.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Enablement Lead EMEA erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Enablement Squad bewerben
Viele Unternehmen, wie Enablement Squad, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Enablement Lead EMEA mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Enablement Squad und die ausgeschriebene Position Enablement Lead EMEA zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Enablement Squad vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Enablement Squad an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
