Manager Performance & Transformation (w/m/d) F-PP Befristet bis Dez. 2028

Über das Unternehmen

Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen.

Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten.

Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen.

Über das Unternehmen

Wir suchen Menschen, die an die positive Kraft von Energie glauben und an ihre eigene Stärke, Dinge voranzubringen.

Die wissen, wie wichtig Energie und Infrastruktur sind und wie groß die Möglichkeiten, mit ihnen Zukunft für alle zu gestalten.

Denn wir sind genauso: Ein großes, tatkräftiges Unternehmen, das die Tür weit aufmacht für Menschen, die mit uns gemeinsam aus Ideen echte Veränderungen machen.

Unser Angebot

Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht.

Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung.

Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.

• Weitere Benefits
• 30 Tage Urlaub
• Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, Entgeltumwandlungsmodelle und Kinderzulage
• Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
• Vergünstigtes Deutschland-Ticket
• Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
• Mehr zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick
• Vielfältige Aufgaben
• Du steuerst die gesamte Kommunikation rund um „Performance im Wachstum“ und fungierst als zentrale Schnittstelle zur Unternehmenskommunikation sowie zu relevanten Fachbereichen und Stakeholdern.
• Du begleitest den kontinuierlichen Benchmarking-Prozess der IT und weiterer Funktionsbereiche und leitest auf Basis der Ergebnisse konkrete Maßnahmen ab und treibst deren Umsetzung aktiv voran.
• Du entwickelst Hypothesen zur Optimierung der jeweiligen Funktionsbereiche und verantwortest das Pi W-Tracking der Maßnahmenumsetzung.
• In enger Zusammenarbeit mit dem Management der Funktionsbereiche bereitest Du Quartalsgespräche vor, moderierst diese und förderst eine ergebnisorientierte Diskussion.
• Du stellst – in Abstimmung mit der Unternehmenskommunikation – eine kontinuierliche und adressatengerechte Kommunikation zu Zielen, Fortschritten und Maßnahmen sowie deren Wirkung im Rahmen von Pi W sicher.
• Du arbeitest in bereichsübergreifenden Projekten mit und treibst als Bindeglied zu Deinen Funktionsbereichen übergreifende Initiativen aktiv voran.
• Überzeugendes Profil
• Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, des Wirtschaftsingenieurwesens oder eines ingenieur- bzw.

IT-nahen Studiengangs mit ausgeprägtem kaufmännischem Verständnis – alternativ über eine durch langjährige Berufserfahrung erworbene vergleichbare Qualifikation.

• Du bringst mehrjährige Erfahrung in einer Finanz- oder Projektmanagementfunktion mit, idealerweise mit Kenntnissen aus unterschiedlichen Funktionsbereichen.
• Du hast Freude daran, komplexe Geschäftsprozesse zu analysieren, Best Practices zu identifizieren und innovative Lösungsansätze gezielt in die Organisation zu übertragen.
• Du überzeugst durch ausgeprägte Kommunikations- und Durchsetzungsstärke sowie ein sicheres und souveränes Auftreten auf allen Managementebenen.
• Du arbeitest selbstständig, strukturiert und konzeptionell stark und bringst gleichzeitig ein hohes Maß an Teamfähigkeit, Flexibilität und Engagement mit.
• Du bist sicher im Umgang mit gängigen MS-Office-Anwendungen und offen für Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung – auch über die Laufzeit des Programms hinaus.
• Über den Bereich

Die En BW steht mit einem Investitionsvolumen von rund 50 Mrd. € bis 2030 vor dem größten Transformations- und Investitionsprogramm ihrer Unternehmensgeschichte.

Gleichzeitig übersteigen die Investitionsbedarfe den vorhandenen finanziellen Handlungsspielraum deutlich.

Das Konzernprogramm „Performance im Wachstum“ (Pi W) unterstützt diese Transformation, indem es gezielt Prozesse optimiert und Effizienzpotenziale hebt.

Ziel ist es, durch nachhaltige Ergebnisverbesserungen zusätzlichen finanziellen Spielraum für Investitionen zu schaffen und die Wettbewerbsfähigkeit der En BW langfristig zu stärken.

Das Pi W-Team arbeitet dabei eng mit dem Vorstand sowie konzernweit mit den Geschäfts- und Funktionsbereichen und den Beteiligungen auf Top-Management-Ebene zusammen.

Die Einheit "Programmsteuerung – Performance im Wachstum" übernimmt hierbei eine zentrale Steuerungsfunktion und leistet einen wesentlichen Beitrag zur Umsetzung der Konzernstrategie 2030.

Kontakt

Unser Recruitingteam stellt neben der En BW für weitere Konzerngesellschaften ein. Bei Fragen steht Römer-Wied, Simone | s. roemer-wied@enbw. com gerne zur Verfügung.

Alle Menschen sind bei uns willkommen, egal welchen Geschlechts, Alters, sexueller Identität, Herkunft, Religion, Weltanschauung, mit oder ohne Behinderung.

Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (w/m/d).

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