Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe strukturierte Übergänge von IT-Diensten in unser IT-Hub in Lissabon durch.
- Unternehmen: EnBW, eines der größten Energieunternehmen, fördert Innovation und digitale Lösungen.
- Vorteile: Private Gesundheitsversicherung, Essenszulage, zusätzliche freie Tage und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit modernen Technologien und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Übergangsprozesse und baue nachhaltige Fähigkeiten im dynamischen IT-Hub auf.
- Qualifikationen: Mehrjährige Erfahrung im Übergangsmanagement und Verständnis für IT-Service-Modelle erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Über das Unternehmen
Wir glauben an die positive Kraft der Energie – und an Menschen, die bereit sind, die Zukunft mit ihren Ideen und ihrem Engagement zu gestalten. Deshalb haben wir den EnBW Tech Hub in Portugal gegründet, um Innovationen voranzutreiben und digitale Lösungen zu entwickeln, die den Übergang zur Energieversorgung unterstützen und die Art und Weise, wie wir arbeiten, verbessern. Der Tech Hub spielt als wichtiger Pfeiler der technologischen Transformation von EnBW eine entscheidende Rolle auf unserem Weg.
EnBW ist eines der größten Energieunternehmen mit Hauptsitz in Karlsruhe, Deutschland, und beschäftigt etwa 30.000 Mitarbeiter. ENBW IT SOLUTIONS, UNIPESSOAL LDA, eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von EnBW, ist ein integraler Bestandteil der IT-Abteilung von EnBW. In Lissabon bringen wir Experten aus den Bereichen IT, Verwaltung, Projektmanagement und Personalwesen zusammen, um in einem agilen, internationalen Umfeld zusammenzuarbeiten und intelligente, skalierbare Lösungen zu schaffen.
Unsere Vorteile:
- Private Zusatzkrankenversicherung, die auch Ihre unmittelbare Familie abdeckt und Ihnen Sicherheit über das öffentliche System hinaus bietet.
- Essenszulage zur Unterstützung Ihrer täglichen Arbeitsroutinen.
- Zusätzliche bezahlte Urlaubstage (24. Dezember & Karnevalstag) zusätzlich zum gesetzlichen Jahresurlaub - für mehr Zeit für das, was zählt.
- Hybrides Arbeitsmodell mit einer Mischung aus Remote- und Bürotagen zur Unterstützung von Flexibilität und modernen Arbeitsweisen.
- Interkulturelle Zusammenarbeit & grenzüberschreitende Projekte - erweitern Sie Ihre internationale Erfahrung durch die Zusammenarbeit mit Kollegen in Deutschland.
- Moderne Technologie und kontinuierliche Entwicklungsmöglichkeiten zur Unterstützung Ihres Wachstums und um Sie in Ihrem Fachgebiet auf dem Laufenden zu halten.
- Helle, ansprechende Büros in einem trendigen Lissaboner Viertel, die für produktive und angenehme Arbeitstage gestaltet sind.
Ihre Aufgaben:
- Planung und Durchführung strukturierter Übergänge von IT-Diensten und Verantwortlichkeiten zum IT Hub in Lissabon unter Verwendung definierter Übergangsrahmen und Playbooks.
- Koordination aller Übergangsphasen, einschließlich Vorbereitung, Shadowing, Reverse Shadowing, Cutover und Hypercare.
- Organisation und Sicherstellung eines effektiven Wissenstransfers zwischen bestehenden Lieferteams, externen Anbietern und den in Lissabon ansässigen IT-Teams.
- Sicherstellung der operativen Bereitschaft der übergehenden Dienste (Dokumentation, Zugang, Prozesse, Verantwortung).
- Unterstützung der Initiative-Teams während der Planungs-, Ausführungs- und Stabilisationsphasen.
- Identifizierung von übergangsbezogenen Risiken und proaktive Minderung der Auswirkungen auf die Servicekontinuität.
- Beitrag zur Verbesserung und Skalierung von Übergangsrahmen, Vorlagen und Governance.
- Unterstützung von Greenfield-Setups, bei denen Dienste oder Fähigkeiten direkt im Lissaboner Hub aufgebaut werden.
Ihr Profil:
Ihre Expertise:
- Mehrjährige Erfahrung im Übergangsmanagement, in der Servicebereitstellung oder im technischen Projektmanagement (idealerweise in Outsourcing- oder Insourcing-Umgebungen).
- Solides Verständnis von IT-Servicebereitstellungsmodellen, IT-Betrieb und/oder Softwareentwicklungsumgebungen.
- Praktische Erfahrung mit Übergangsphasen wie Shadowing, Reverse Shadowing und Service-Stabilisierung.
- Erfahrung in komplexen Unternehmens- oder Multi-Vendor-Umgebungen.
- Vertrautheit mit agilen Bereitstellungs-Setups und Kollaborationstools (z.B. Jira, Azure DevOps, MS Teams).
Ihre Soft Skills:
- Strukturierte, analytische und umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten (sowohl auf Management- als auch auf technischer Ebene) und Stakeholder-Koordinationsfähigkeiten; Englisch ist Pflicht, Deutsch und/oder Portugiesisch sind von Vorteil.
- Resilienz und Gelassenheit in dynamischen Ramp-up- und Transformationssituationen.
Über die Abteilung:
Sie werden Teil unseres wachsenden IT-Hubs in Lissabon, der sich derzeit in einer Ramp-up- und Skalierungsphase befindet. Der Hub übernimmt IT-Dienste und -Fähigkeiten von bestehenden Lieferorganisationen und externen Partnern, während gleichzeitig neue Dienste direkt vor Ort aufgebaut werden. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Initiativenleitern, Lieferteams und der Hub-Leitung sowie mit internationalen Stakeholdern an verschiedenen Standorten zusammen. Die Umgebung ist dynamisch, kollaborativ und transformationsgetrieben und bietet die Möglichkeit, aktiv Übergangsprozesse zu gestalten und zum Aufbau einer nachhaltigen und skalierbaren Übergangskapazität innerhalb des IT Hubs in Lissabon beizutragen.
In Ihrer Rolle als Transition Manager stellen Sie sicher, dass Dienste, Wissen und operative Verantwortlichkeiten strukturiert und nachhaltig übertragen werden. Im Laufe der Zeit tragen Sie dazu bei, eine skalierbare Übergangskapazität innerhalb des IT Hubs aufzubauen, einschließlich Unterstützung für Greenfield-Setups und vereinfachte Übergangsmodelle für kleinere Initiativen.
Kontakt:
Interessiert? Bewerben Sie sich jetzt online! Ein Anschreiben ist nicht erforderlich; wir können einige jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular stellen. Neben EnBW rekrutiert unser Recruiting-Team auch für andere Unternehmensgruppen. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Bernardo, Sá | b.sa@enbw.com. Jeder wird hier akzeptiert, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben, Überzeugungen oder körperlicher Fähigkeit.
Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (f/m/d).
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Transition Manager (f/m/d) Arbeitgeber: EnBW IT – Solutions, Unipessoal, Lda.
EnBW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lissabon ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet, in dem Innovation und Zusammenarbeit im Vordergrund stehen. Mit attraktiven Vorteilen wie privater Gesundheitsversicherung, flexiblen Arbeitsmodellen und umfangreichen Entwicklungsmöglichkeiten fördert EnBW nicht nur das individuelle Wachstum, sondern auch die Teamkultur. Die modernen Büros in einem trendigen Stadtteil von Lissabon schaffen eine inspirierende Atmosphäre, in der Mitarbeiter aktiv an der Gestaltung der Energiezukunft mitwirken können.
Kontaktdaten:
EnBW IT – Solutions, Unipessoal, Lda. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Transition Manager (f/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze LinkedIn, um mit Leuten aus der Branche in Kontakt zu treten. Schicke ihnen eine Nachricht und stelle Fragen zu ihren Erfahrungen – das zeigt dein Interesse und kann dir wertvolle Einblicke geben.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen übst und deine Antworten klar strukturierst. Denk daran, auch Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung einzubringen, die zeigen, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Online-Bewerbungssystem! Es ist einfach und schnell. Du kannst direkt auf die Stelle als Transition Manager (f/m/d) bei uns im EnBW Tech Hub in Lissabon bewerben und deine Chancen erhöhen, Teil unseres Teams zu werden.
✨Tipp Nummer 4
Netzwerke, Netzwerke, Netzwerke! Besuche Branchen-Events oder Webinare, um neue Kontakte zu knüpfen. Oft erfährt man über offene Stellen durch persönliche Empfehlungen – also sei aktiv und zeige dich!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Transition Manager (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung und lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für die Rolle des Transition Managers bist.
Mach es klar und strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung gut strukturiert ist. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du einen strukturierten Arbeitsstil hast!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Transition Management oder in ähnlichen Bereichen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du in unser Team passen könntest.
Bewirb dich über unsere Website:Der einfachste Weg, um dich zu bewerben, ist über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet und wir sie schnell bearbeiten können. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EnBW IT – Solutions, Unipessoal, Lda. vorbereitet
✨Verstehe die Transition-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Transition-Phasen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, wie Shadowing und Reverse Shadowing. Zeige im Interview, dass du diese Prozesse nicht nur kennst, sondern auch praktische Erfahrungen damit hast.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, übe, wie du technische Informationen klar und verständlich vermitteln kannst. Bereite Beispiele vor, in denen du erfolgreich mit verschiedenen Stakeholdern kommuniziert hast.
✨Agilität demonstrieren
Da das Unternehmen agile Methoden schätzt, sei bereit, über deine Erfahrungen mit agilen Tools wie Jira oder Azure DevOps zu sprechen. Zeige, wie du in dynamischen Umgebungen gearbeitet hast und welche Erfolge du dabei erzielt hast.
✨Risiken proaktiv angehen
Bereite dich darauf vor, über mögliche Risiken in Transition-Projekten zu sprechen und wie du diese identifiziert und gemanagt hast. Dies zeigt, dass du nicht nur reaktiv, sondern auch proaktiv denkst.
