Auf einen Blick
- Aufgaben: Plane und führe strukturierte Übergänge von IT-Diensten in unser Lissaboner IT Hub durch.
- Unternehmen: EnBW, eines der größten Energieunternehmen, fördert Innovation und digitale Lösungen.
- Vorteile: Private Gesundheitsversicherung, Essenszulage, zusätzliche freie Tage und hybrides Arbeitsmodell.
- Weitere Informationen: Dynamisches, internationales Team mit hervorragenden Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv den Übergangsprozess und baue nachhaltige Fähigkeiten im IT Hub auf.
- Qualifikationen: Erfahrung im Übergangsmanagement und Verständnis für IT-Service-Modelle erforderlich.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Wir bieten:
- Private supplementary health insurance including coverage for your immediate family, offering peace of mind beyond the public system.
- Meal allowance to support your daily work routines.
- Additional paid days off (24. Dezember & Karnevalstag) on top of statutory annual leave - giving you more time for what matters.
- Hybrid working model with a mix of remote and office days to support flexibility and modern ways of working.
- Intercultural collaboration & cross border projects - grow your international experience by working with colleagues in Deutschland.
- Modern technology and continuous development opportunities to support your growth and keep you up to date in your field.
- Bright, appealing offices in a trendy Lisbon area, designed for productive and enjoyable workdays.
Ihre Aufgaben:
- Planen und Ausführen strukturierter Übergänge von IT-Diensten und Verantwortlichkeiten zum IT-Hub in Lissabon unter Verwendung definierter Übergangsrahmen und Playbooks.
- Koordinieren aller Übergangsphasen, einschließlich Vorbereitung, Shadowing, Reverse Shadowing, Cutover und Hypercare.
- Organisieren und Sicherstellen eines effektiven Wissenstransfers zwischen bestehenden Lieferteams, externen Anbietern und den in Lissabon ansässigen IT-Teams.
- Sicherstellen der operativen Bereitschaft der übergehenden Dienste (Dokumentation, Zugang, Prozesse, Verantwortung).
- Unterstützen von Initiative-Teams während der Planungs-, Ausführungs- und Stabilisationsphasen.
- Identifizieren von übergangsbezogenen Risiken und proaktives Mildern von Auswirkungen auf die Servicekontinuität.
- Beitragen zur Verbesserung und Skalierung von Übergangsrahmen, Vorlagen und Governance.
- Unterstützen von Greenfield-Setups, bei denen Dienste oder Fähigkeiten direkt im Lissaboner Hub aufgebaut werden.
Ihr Profil:
- Mehrere Jahre Erfahrung im Übergangsmanagement, in der Servicebereitstellung oder im technischen Projektmanagement (idealerweise in Outsourcing- oder Insourcing-Umgebungen).
- Solides Verständnis von IT-Servicebereitstellungsmodellen, IT-Betrieb und/oder Softwareentwicklungsumgebungen.
- Praktische Erfahrung mit Übergangsphasen wie Shadowing, Reverse Shadowing und Service-Stabilisierung.
- Erfahrung in komplexen Unternehmens- oder Multi-Vendor-Umgebungen.
- Vertrautheit mit agilen Bereitstellungs-Setups und Kollaborationstools (z.B. Jira, Azure DevOps, MS Teams).
Ihre Soft Skills:
- Strukturierte, analytische und umsetzungsorientierte Arbeitsweise.
- Starke Kommunikationsfähigkeiten (sowohl auf Management- als auch auf technischer Ebene) und Stakeholder-Koordinationsfähigkeiten; Englisch ist Pflicht, Deutsch und/oder Portugiesisch sind von Vorteil.
- Resilienz und Gelassenheit in dynamischen Ramp-up- und Transformationssituationen.
Über die Abteilung:
Sie werden Teil unseres wachsenden IT-Hubs in Lissabon, der sich derzeit in einer Ramp-up- und Skalierungsphase befindet. Der Hub übernimmt IT-Dienste und -Fähigkeiten von bestehenden Lieferorganisationen und externen Partnern, während gleichzeitig neue Dienste direkt vor Ort aufgebaut werden. In dieser Rolle arbeiten Sie eng mit Initiativenleitern, Lieferteams und der Hub-Leitung sowie mit internationalen Stakeholdern an verschiedenen Standorten zusammen. Die Umgebung ist dynamisch, kollaborativ und transformationsgetrieben und bietet die Möglichkeit, Übergangsprozesse aktiv zu gestalten und zum Aufbau einer nachhaltigen und skalierbaren Übergangskapazität innerhalb des IT-Hubs in Lissabon beizutragen.
In Ihrer Rolle als Transition Manager stellen Sie sicher, dass Dienste, Wissen und operative Verantwortlichkeiten strukturiert und nachhaltig übertragen werden. Im Laufe der Zeit tragen Sie zum Aufbau einer skalierbaren Übergangskapazität innerhalb des IT-Hubs bei, einschließlich Unterstützung für Greenfield-Setups und vereinfachte Übergangsmodelle für kleinere Initiativen.
Kontakt:
Haben Sie Interesse? Bewerben Sie sich jetzt online! Ein Anschreiben ist nicht erforderlich; wir können einige jobspezifische Fragen in unserem Bewerbungsformular stellen. Neben EnBW rekrutiert unser Recruiting-Team auch für andere Unternehmensgruppen. Wenn Sie Fragen haben, kontaktieren Sie bitte Bernardo, Sá | b.sa@enbw.com. Jeder wird hier akzeptiert, unabhängig von Geschlecht, Alter, sexueller Orientierung, Herkunft, Glauben, Überzeugungen oder körperlicher Fähigkeit.
Unsere Informationen zum Datenschutz für Bewerber (f/m/d).
STSM1_DE - Bitte bewerben Sie sich aus Datenschutzgründen ausschließlich über Stepstone.de.
Transition Manager (f/m/d)- Bewerben über Stepstone Arbeitgeber: EnBW IT – Solutions, Unipessoal, Lda.
EnBW ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern in Lissabon ein dynamisches und internationales Arbeitsumfeld bietet. Mit einem hybriden Arbeitsmodell, zusätzlichen Urlaubstagen und modernster Technologie fördert EnBW nicht nur die berufliche Weiterentwicklung, sondern auch eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, an innovativen Projekten zur Energieübertragung zu arbeiten und interkulturelle Erfahrungen zu sammeln, macht EnBW zu einem attraktiven Arbeitsplatz für alle, die die Zukunft aktiv mitgestalten möchten.
Kontaktdaten:
EnBW IT – Solutions, Unipessoal, Lda. Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Transition Manager (f/m/d)- Bewerben über Stepstone erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten, die in der Branche arbeiten. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie öffentlich ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und Szenarien durchgehst. Übe deine Antworten laut, um sicherer zu werden. Wir können dir helfen, indem wir dir Ressourcen zur Verfügung stellen, die dir bei der Vorbereitung helfen.
✨Tipp Nummer 3
Sei proaktiv und zeige Interesse! Wenn du eine Stelle gefunden hast, die dir gefällt, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Frag nach weiteren Informationen oder zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich über unsere Website! Das macht es einfacher für uns, deine Bewerbung zu sehen und dich im Auswahlprozess zu berücksichtigen. Außerdem kannst du sicher sein, dass deine Daten sicher sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Transition Manager (f/m/d)- Bewerben über Stepstone mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir möchten dich so kennenlernen, wie du bist. Zeig uns deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung und lass uns wissen, warum du der perfekte Fit für die Rolle des Transition Managers bist.
Mach es strukturiert:Achte darauf, dass deine Bewerbung klar und strukturiert ist. Verwende Absätze und Aufzählungen, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen. Das hilft uns, schnell einen Überblick zu bekommen!
Sprich unsere Sprache:Nutze die Begriffe und Formulierungen aus der Stellenbeschreibung. So zeigst du, dass du die Anforderungen verstehst und dich mit der Position identifizieren kannst. Das macht einen guten Eindruck!
Bewirb dich direkt über unsere Website:Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung sicher ankommt, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei EnBW IT – Solutions, Unipessoal, Lda. vorbereitet
✨Verstehe die Transition-Prozesse
Mach dich mit den spezifischen Übergangsprozessen und -phasen vertraut, die in der Stellenbeschreibung erwähnt werden. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung von Shadowing, Reverse Shadowing und Service-Stabilisierung verstehst und wie du diese Phasen erfolgreich umsetzen kannst.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Transition Management und in der Koordination von Stakeholdern zeigen. Sei bereit, diese Beispiele zu teilen und zu erläutern, wie du Herausforderungen gemeistert hast.
✨Kommunikationsfähigkeiten betonen
Da starke Kommunikationsfähigkeiten gefordert sind, solltest du im Interview klar und präzise kommunizieren. Übe, technische Konzepte einfach zu erklären, damit auch nicht-technische Stakeholder sie verstehen können. Das zeigt deine Fähigkeit, in einem interkulturellen Umfeld zu arbeiten.
✨Fragen zur Unternehmenskultur stellen
Zeige dein Interesse an der Unternehmenskultur und den Werten von EnBW. Stelle Fragen zu den agilen Arbeitsmethoden und der Zusammenarbeit im Team. Das zeigt, dass du nicht nur an der Position interessiert bist, sondern auch daran, wie du dich in das Unternehmen einfügen kannst.
