Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Active Sourcing und entwickle kreative Recruiting-Strategien für erneuerbare Energien.
- Unternehmen: Encavis, ein führender Anbieter von erneuerbaren Energien in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote, individuelle Weiterbildung und moderne Büros.
- Weitere Informationen: Mitarbeiterrabatte, Teamevents und ein tierfreundliches Büro in Hamburg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Energiewende aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und starke Kommunikationsfähigkeiten.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Auf was wir bei ENCAVIS setzen? Die Sonne. Den Wind. Und auf dich. Willkommen in der Welt von Encavis! Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen.
Die ENCAVIS Management GmbH & Co. KG ist die Holding der ENCAVIS GmbH, einem der führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien in Europa. Wir betreiben ein breit diversifiziertes Portfolio mit über 330 Onshore-Windparks, Freiflächen-Solaranlagen und Batteriespeichern in 13 europäischen Ländern mit einer installierten Leistung von mehr als 3,8 GW. Und das Beste: Wir wachsen weiter!
Was das für dich bedeutet? Die Möglichkeit, viel zu bewegen, zu gestalten und zu verändern. Als Teil eines multinationalen Teams, das Spaß daran hat, der Energiewende zum Erfolg zu verhelfen. Vieles spricht für deinen Wechsel zu Encavis – doch deine Leidenschaft für den Aufbau starker Teams und dein Gespür für Talente sprechen für dich.
Was dich bei uns erwartet?
- Active Sourcing & Talent-Pipeline: Du identifizierst passende Talente, sprichst sie direkt an und baust unser Active‑Sourcing‑System von Grund auf auf. Gleichzeitig entwickelst du langfristige Talent‑Pipelines und pflegst Netzwerke, um zukünftige Personalbedarfe proaktiv zu decken.
- Kreative Recruiting‑Strategien: Du entwickelst und setzt innovative Sourcing‑Strategien um, um die besten Kandidat:innen für Encavis zu gewinnen.
- Recruiting‑Prozess & Candidate Experience: Du führst erste Gespräche, begleitest den gesamten Recruiting‑Prozess und stellst eine positive Candidate Experience sicher – in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Business Partnern.
- Datenanalyse & Prozessoptimierung: Du nutzt moderne Recruiting‑Tools, analysierst relevante KPIs und leitest Optimierungen ab, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Employer Branding & Markenauftritt: Du gestaltest aktiv unser Employer Branding und repräsentierst Encavis als attraktive Arbeitgebermarke – z. B. durch die Weiterentwicklung unserer Karriereseite und externer Plattformen.
- Marktbeobachtung & strategische Projekte: Du beobachtest den Arbeitsmarkt, erkennst Trends frühzeitig und übernimmst Projekte zur Weiterentwicklung unserer People-&-Culture‑Prozesse, wie strategische Personalplanung oder Interviewtrainings.
MUST‑HAVES:
- Erfahrung & Active Sourcing-Kompetenz: Du hast mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing und/oder Talent Acquisition, idealerweise mit Branchenkenntnissen in den Erneuerbaren Energien, und bist versiert in der Direktansprache über relevante Plattformen.
- Tool‑Affinität & Sprachkompetenz: Du fühlst dich sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und gängigen Suchtechniken und sprichst fließend Deutsch und Englisch, um dich souverän in einem internationalen Umfeld zu bewegen.
- Kommunikationsstärke & Beratungsfähigkeit: Du bringst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein Gespür für Zielgruppen und Tonalität mit und bist geübt in der Beratung von Hiring Manager:innen sowie der businessorientierten Aufbereitung von Informationen.
SHOULD‑HAVES:
- Strategisches Denken & Eigenverantwortung: Du denkst strategisch, arbeitest eigenverantwortlich und entwickelst innovative Lösungen, um unsere Recruiting‑ und People-&-Culture‑Prozesse voranzubringen.
- Organisation & Flexibilität: Du arbeitest strukturiert und organisiert, bleibst auch bei parallelen Pipelines und kurzfristigen Prioritätenwechseln souverän und steuerst Prozesse effizient.
- Gestaltung & Proaktivität: Du hast Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten, bringst interkulturelle Kompetenz mit und begeisterst Kandidat:innen durch deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Das bieten wir:
- Employee Assistance Program
- Individuelle Beratung und Coaching durch das Fürstenberg Institut
- Fachliche & persönliche Entwicklung
- Umfassendes Onboarding, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme
- Gesundheit & Wohlbefinden
- Gesundheitsplattform machtfit (inklusive Gesundheitsbudget), Gesundheitswochen, freie Getränke und Obst
- Kultur & Zusammenarbeit
- Kleine und große Unternehmens- und Teamevents, Giving-Back-Week, Sustainability-Arbeitsgruppe
- Lunch Angebot (nur am Standort Hamburg)
- Subventioniertes Essensangebot im Office in Hamburg
- Mitarbeiterprämien
- Finder's Fee für neue Kolleginnen und Kollegen
- Mitarbeiterrabatte
- Nutzung von Corporate Benefits
- Mobilität
- Übernahme des Deutschlandtickets und gefördertes JobRad
- Moderne Büros
- Modern ausgestattete Büroflächen in Neubiberg und Hamburg (direkt an der Elbe), u. a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Bürostühlen, internen Workshopräumen und Telefonboxen ('Mini Offices') als Rückzugsmöglichkeit oder für ungestörte Meetings.
- Tierbüro (nur in Hamburg)
- Möglichkeit ein Haustier in ein extra reserviertes Büro mitzubringen, falls die Betreuung mal nicht gewährleistet werden kann
- Vorsorge & Versicherung
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenfreie Gruppenunfallversicherung, Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
- Work-Life-Balance
- Flexibles Arbeiten & Mobile Office (bis zu 50 %), 30 Tage Urlaub (+ jeweils 1 Tag für Weihnachten und Silvester)
Klingt das gut? Dann freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen!
Kontakt: Laura Schäfer, Head of People & Culture, www.encavis.de
Talent Acquisition Partner - Active Sourcing (m/w/d) in Renewable Energies Arbeitgeber: Encavis AG
Encavis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Energiezukunft mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und fachliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem positiven Arbeitsumfeld in modernen Büros in Hamburg und Neubiberg, fördert Encavis eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Zudem profitieren Mitarbeiter von attraktiven Zusatzleistungen wie Gesundheitsprogrammen, Mobilitätsförderung und einem tierfreundlichen Büro in Hamburg.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner - Active Sourcing (m/w/d) in Renewable Energies erhalten könnten
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Encavis AG aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Encavis AG, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - Active Sourcing (m/w/d) in Renewable Energies mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Encavis AG klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Encavis AG vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Encavis AG die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
