Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte unser Active Sourcing und entwickle kreative Recruiting-Strategien für erneuerbare Energien.
- Unternehmen: Encavis, ein führender Anbieter von erneuerbaren Energien in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Teamevents und ein tierfreundliches Arbeitsumfeld in Hamburg.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und gestalte die Energiewende aktiv mit.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Auf was wir bei ENCAVIS setzen? Die Sonne. Den Wind. Und auf dich. Willkommen in der Welt von Encavis! Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen.
Die ENCAVIS Management GmbH & Co. KG ist die Holding der ENCAVIS GmbH, einem der führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien in Europa. Wir betreiben ein breit diversifiziertes Portfolio mit über 330 Onshore-Windparks, Freiflächen-Solaranlagen und Batteriespeichern in 13 europäischen Ländern mit einer installierten Leistung von mehr als 3,8 GW. Und das Beste: Wir wachsen weiter!
Was das für dich bedeutet? Die Möglichkeit, viel zu bewegen, zu gestalten und zu verändern. Als Teil eines multinationalen Teams, das Spaß daran hat, der Energiewende zum Erfolg zu verhelfen. Vieles spricht für deinen Wechsel zu Encavis – doch deine Leidenschaft für den Aufbau starker Teams und dein Gespür für Talente sprechen für dich.
Was dich bei uns erwartet? Spannende Aufgaben in einem People-&-Culture-Team, in dem du diese neue Rolle aktiv mit ausgestalten wirst. Du baust unser Active Sourcing auf, entwickelst kreative Sourcing-Strategien, identifizierst und gewinnst die besten Fachkräfte für unsere wachsende Organisation – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Dabei prägst du unsere Candidate Experience und baust Talent-Pipelines auf – stets im engen Austausch mit anderen Fachbereichen.
MUST-HAVES:
- Erfahrung & Active Sourcing-Kompetenz: Du hast mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing und/oder Talent Acquisition, idealerweise mit Branchenkenntnissen in den Erneuerbaren Energien, und bist versiert in der Direktansprache über relevante Plattformen.
- Tool-Affinität & Sprachkompetenz: Du fühlst dich sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und gängigen Suchtechniken und sprichst fließend Deutsch und Englisch, um dich souverän in einem internationalen Umfeld zu bewegen.
- Kommunikationsstärke & Beratungsfähigkeit: Du bringst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein Gespür für Zielgruppen und Tonalität mit und bist geübt in der Beratung von Hiring Manager:innen sowie der businessorientierten Aufbereitung von Informationen.
SHOULD-HAVES:
- Strategisches Denken & Eigenverantwortung: Du denkst strategisch, arbeitest eigenverantwortlich und entwickelst innovative Lösungen, um unsere Recruiting- und People-&-Culture-Prozesse voranzubringen.
- Organisation & Flexibilität: Du arbeitest strukturiert und organisiert, bleibst auch bei parallelen Pipelines und kurzfristigen Prioritätenwechseln souverän und steuerst Prozesse effizient.
- Gestaltung & Proaktivität: Du hast Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten, bringst interkulturelle Kompetenz mit und begeisterst Kandidat:innen durch deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Deine sonnigen Aussichten:
- Active Sourcing & Talent-Pipeline: Du identifizierst passende Talente, sprichst sie direkt an und baust unser Active-Sourcing-System von Grund auf auf. Gleichzeitig entwickelst du langfristige Talent-Pipelines und pflegst Netzwerke, um zukünftige Personalbedarfe proaktiv zu decken.
- Kreative Recruiting-Strategien: Du entwickelst und setzt innovative Sourcing-Strategien um, um die besten Kandidat:innen für Encavis zu gewinnen.
- Recruiting-Prozess & Candidate Experience: Du führst erste Gespräche, begleitest den gesamten Recruiting-Prozess und stellst eine positive Candidate Experience sicher – in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Business Partnern.
- Datenanalyse & Prozessoptimierung: Du nutzt moderne Recruiting-Tools, analysierst relevante KPIs und leitest Optimierungen ab, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Employer Branding & Markenauftritt: Du gestaltest aktiv unser Employer Branding und repräsentierst Encavis als attraktive Arbeitgebermarke – z. B. durch die Weiterentwicklung unserer Karriereseite und externer Plattformen.
- Marktbeobachtung & strategische Projekte: Du beobachtest den Arbeitsmarkt, erkennst Trends frühzeitig und übernimmst Projekte zur Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Prozesse, wie strategische Personalplanung oder Interviewtrainings.
Employee Assistance Program: Individuelle Beratung und Coaching durch das Fürstenberg Institut.
Fachliche & persönliche Entwicklung: Umfassendes Onboarding, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme.
Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheitsplattform machtfit (inklusive Gesundheitsbudget), Gesundheitswochen, freie Getränke und Obst.
Kultur & Zusammenarbeit: Kleine und große Unternehmens- und Teamevents, Giving-Back-Week, Sustainability-Arbeitsgruppe, Lunch Angebot (nur am Standort Hamburg), subventioniertes Essensangebot im Office in Hamburg.
Mitarbeiterprämien: Finder's Fee für neue Kolleginnen und Kollegen, Mitarbeiterrabatte, Nutzung von Corporate Benefits.
Mobilität: Übernahme des Deutschlandtickets und gefördertes JobRad.
Moderne Büros: Modern ausgestattete Büroflächen in Neubiberg und Hamburg (direkt an der Elbe), u. a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Bürostühlen, internen Workshopräumen und Telefonboxen ('Mini Offices') als Rückzugsmöglichkeit oder für ungestörte Meetings.
Tierbüro (nur in Hamburg): Möglichkeit ein Haustier in ein extra reserviertes Büro mitzubringen, falls die Betreuung mal nicht gewährleistet werden kann.
Vorsorge & Versicherung: Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenfreie Gruppenunfallversicherung, Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille.
Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten & Mobile Office (bis zu 50%), 30 Tage Urlaub (+ jeweils 1 Tag für Weihnachten und Silvester).
Talent Acquisition Partner - Active Sourcing (m/w/d) in Renewable Energies Arbeitgeber: ENCAVIS GmbH
Encavis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der nicht nur eine bedeutende Rolle in der Energiewende spielt, sondern auch ein inspirierendes Arbeitsumfeld bietet. Mit einem starken Fokus auf individuelle Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einer positiven Unternehmenskultur fördert Encavis die persönliche und berufliche Entfaltung seiner Mitarbeiter. Die Möglichkeit, aktiv an der Gestaltung von Recruiting-Strategien in einem dynamischen Team mitzuwirken, macht diese Position besonders attraktiv für Talente, die einen nachhaltigen Beitrag leisten möchten.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Talent Acquisition Partner - Active Sourcing (m/w/d) in Renewable Energies erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder Bekannten in der Branche. Oftmals erfährt man von offenen Stellen durch persönliche Kontakte, bevor sie überhaupt ausgeschrieben werden.
✨Tipp Nummer 2
Sei proaktiv! Wenn du eine Firma im Auge hast, die dich interessiert, zögere nicht, direkt Kontakt aufzunehmen. Zeige dein Interesse und frage nach möglichen Möglichkeiten, auch wenn keine Stellen ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen, seine Werte und Projekte. So kannst du gezielt Fragen stellen und zeigen, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Dort findest du alle aktuellen Stellenangebote und kannst sicher sein, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet. Das erhöht deine Chancen, schnell gehört zu werden!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Talent Acquisition Partner - Active Sourcing (m/w/d) in Renewable Energies mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende in deinem Anschreiben eine persönliche Ansprache und erzähle uns, warum du dich für die Rolle als Talent Acquisition Partner bei Encavis interessierst. Das macht einen großen Unterschied!
Sei kreativ!:Nutze deine Kreativität, um uns von deinen Sourcing-Strategien zu überzeugen. Teile uns mit, wie du Talente ansprechen würdest und welche innovativen Ideen du hast, um die besten Fachkräfte für unser Team zu gewinnen.
Beweise deine Erfahrung!:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im Active Sourcing und wie du diese in der Praxis angewendet hast. Zeige uns, dass du die nötigen Skills mitbringst, um unsere Recruiting-Prozesse zu optimieren.
Bewirb dich über unsere Website!:Wir freuen uns darauf, deine Bewerbung über unsere Website zu erhalten! So können wir sicherstellen, dass alles reibungslos abläuft und du die bestmögliche Candidate Experience bekommst.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENCAVIS GmbH vorbereitet
✨Mach dich mit der Branche vertraut
Informiere dich über die neuesten Trends und Entwicklungen im Bereich der erneuerbaren Energien. Zeige während des Interviews, dass du ein echtes Interesse an der Branche hast und verstehst, wie Encavis in diesem Sektor agiert.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder kreative Sourcing-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Fähigkeiten zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Position verstehst.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Interaktion mit verschiedenen Fachbereichen erfordert, ist es wichtig, dass du deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellst. Übe, wie du komplexe Informationen klar und präzise vermitteln kannst, und sei bereit, Fragen zu stellen, um dein Verständnis zu zeigen.
✨Sei proaktiv und kreativ
Überlege dir innovative Ansätze, wie du das Active Sourcing bei Encavis aufbauen würdest. Teile deine Ideen im Interview und zeige, dass du bereit bist, Prozesse aktiv mitzugestalten und neue Wege zu gehen, um die besten Talente zu gewinnen.
