Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite ein technisches Team im Asset Management für erneuerbare Energien.
- Unternehmen: Wachsendes Unternehmen im Bereich erneuerbare Energien mit über 400 Mitarbeitern.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit exzellenten Karrierechancen und internationalem Netzwerk.
- Warum dieser Job: Gestalte die Energiezukunft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Abschluss in Elektrotechnik und umfangreiche Erfahrung im technischen Asset Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 75000 € pro Jahr.
Was erwarten wir von ENCAVIS? Die Sonne. Der Wind. Und Sie. Willkommen bei Encavis! Unsere Welt dreht sich um die Kraft der Sonne, des Windes und der mehr als 400 Menschen in unserer Gruppe, die gemeinsam daran arbeiten, das Energiesystem der Zukunft zu gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen. Die ENCAVIS Management GmbH & Co. KG ist die Holdinggesellschaft der ENCAVIS GmbH, eines der führenden Unternehmen in Europa zur Erzeugung von Strom aus erneuerbaren Energien. Wir betreiben ein breit diversifiziertes Portfolio von über 330 Onshore-Windparks, Freiflächen-Solaranlagen und Batteriespeichereinrichtungen in 13 europäischen Ländern mit einer installierten Leistung von mehr als 3,8 GW. Und das Beste: Wir wachsen weiter!
Was bedeutet das für Sie? Die Möglichkeit, einen Unterschied zu machen, Dinge zu gestalten und zu verändern. Als Teil eines multinationalen Teams, das gerne dazu beiträgt, die Energiewende erfolgreich zu gestalten.
Diese Rolle befasst sich nicht mit den täglichen Betriebsabläufen der Anlagen. Es geht um Governance, Leistungsüberwachung und langfristigen Werterhalt unseres Solarportfolios aus der Perspektive eines Asset Owners.
Sie werden eine technische Funktion innerhalb des Asset Managements aufbauen und leiten und sicherstellen, dass O&M-Anbieter (intern und extern) durchgehend hohe Standards in unserem PV-Portfolio liefern.
Akademischer Hintergrund: Sie haben ein Studium im Bereich Elektrotechnik oder einer vergleichbaren technischen Disziplin mit einem soliden Fundament in erneuerbaren Energietechnologien abgeschlossen.
Relevante Berufserfahrung: Sie bringen umfangreiche Berufserfahrung (typischerweise 8-10+ Jahre) im technischen Asset Management, technischen Portfoliomanagement oder in Owner's Engineering-Rollen im Bereich Solar-PV mit.
Führungskompetenz & Governance-Expertise: Sie haben nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Teams sowie in der Etablierung von Governance-Strukturen und Rahmenwerken für technische Exzellenz.
PV-Technologie & Lebenszyklus-Expertise: Sie haben ein starkes Verständnis für PV-Technologie, wichtige Leistungsfaktoren, Lebenszyklusmanagement und Risikomanagement über Solar-Assets hinweg.
Projekt- & Optimierungserfahrung: Sie haben Erfahrung in der Bewertung und Steuerung komplexer Optimierungsprojekte wie Revamping, Repowering oder größeren technischen Upgrades.
Branchen-Netzwerk & Marktpositionierung: Sie pflegen ein breites und gut etabliertes Netzwerk im PV-Sektor, das es Ihnen ermöglicht, effektiv mit wichtigen Akteuren der Branche zusammenzuarbeiten.
Strukturierte & analytische Denkweise: Sie arbeiten strukturiert, resilient und analytisch und sind in der Lage, komplexe technische und operationale Herausforderungen zu bewältigen.
Sprache & Mobilität: Sie verfügen über ausgezeichnete Englischkenntnisse, Deutsch ist von Vorteil, und sind bereit, gelegentlich in Europa auf Portfolioebene zu reisen.
Ihre Verantwortung als Asset Owner: Gesamttechnische Verantwortung für das Solarportfolio aus der Perspektive eines Asset Owners, mit klarem Fokus auf technische KPIs (z.B. Verfügbarkeit, Leistung), Risikominderung und langfristigem Vermögenswert.
Führung & technisches Kompetenzzentrum: Aufbau, Strukturierung und Leitung eines technischen Kompetenzzentrums innerhalb des Asset Managements, Integration bestehender interner Ressourcen und kontinuierliche Stärkung des Solar-Know-hows in der Organisation.
Governance, Standards & Skalierbarkeit: Definition technischer Standards, KPIs, Reportingstrukturen und Governance-Rahmenwerke zur Förderung von Harmonisierung, Skalierbarkeit und qualitativ hochwertiger Ergebnisse im Portfolio.
Enge Zusammenarbeit mit dem operativen, lokalen Technischen Management: Steuerung, Überwachung und Herausforderung von O&M-Anbietern in enger Zusammenarbeit mit dem lokalen Technischen Management in den entsprechenden Länder-Märkten - Sicherstellung von Exzellenz ohne Übernahme der täglichen Betriebsabläufe.
Produktionsbudgets & Prognoseverantwortung (Portfolio-Ebene): Verantwortung für jährliche Produktionsbudgets und Leistungsprognosen auf Portfolio-Ebene, Sicherstellung einer konsistenten Abweichungsanalyse (tatsächlich vs. Budget/Prognose) und Einleitung von Korrekturmaßnahmen durch operative Einheiten.
Portfolio-Optimierung inkl. Revamping & Repowering: Bewertung, Priorisierung und Begleitung wertschöpfender Optimierungsprojekte wie Revamping, Repowering und komplexe technische Upgrades - einschließlich technischer Bewertung, Unterstützung des Business Cases und Überwachung der Ausführung.
Technische Due Diligence: Technische Due Diligence-Leitung für technische Due Diligences im Zusammenhang mit Akquisitionen, Repowering-Strategien und Portfolio-Optimierungsmaßnahmen, wenn erforderlich.
Schnittstelle & Sparringspartner: Enge Zusammenarbeit mit Investment, Asset Management, Engineering und Recht; als technischer Sparringspartner für das Management und die Gesellschafter fungieren.
Compliance & HSE-Überwachung: Sicherstellung der portfolioweiten Einhaltung technischer, regulatorischer und HSE-Anforderungen durch geeignete Governance- und Kontrollmechanismen.
Was wir bieten: Bitte beachten Sie: Die aufgeführten Vorteile gelten für unsere Hauptbüros in Deutschland und können je nach Land und Rolle variieren.
- Employee Assistance Program: Individuelle Beratung und Coaching durch das Fürstenberg Institut
- Berufliche & persönliche Entwicklung: Umfassende Einarbeitung, individuelle Schulungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme
- Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheitsplattform machtfit (einschließlich Gesundheitsbudget), Gesundheitswochen, kostenlose Getränke und Obst
- Kultur & Kooperation: Kleine und große Unternehmens- und Teamevents, Giving Back Week, Nachhaltigkeitsarbeitsgruppe
- Mittagsangebot (nur in Hamburg): Subventionierte Mahlzeiten im Büro in Hamburg
- Mitarbeiterboni: Finderlohn für neue Kollegen
- Mitarbeiterrabatte: Nutzung von Corporate Benefits
- Mobilität: Übernahme des Deutschlandtickets und subventioniertes JobRad
- Moderne Arbeitsplätze: Moderne, voll ausgestattete Büros in Neubiberg und Hamburg (direkt an der Elbe gelegen), z.B. höhenverstellbare Schreibtische, ergonomische Bürostühle, Besprechungsräume vor Ort und Telefonkabinen („Mini-Büros“) für private Arbeiten oder ungestörte Meetings.
- Büroraum für Tiere (nur in Hamburg): Möglichkeit, ein Haustier in ein speziell reserviertes Büro mitzubringen, wenn die Betreuung eines Haustieres nicht gewährleistet werden kann
- Provision & Versicherung: Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zur Berufsunfähigkeitsversicherung, Gruppenunfallversicherung kostenlos, Zuschuss für Computerbrillen
- Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten & mobiles Büro (bis zu 50%), 30 Tage Urlaub (+1 Tag jeweils für Weihnachten und Silvester)
Team Lead - Technical Asset Management PV (m/f/d) in Renewable Energies Arbeitgeber: ENCAVIS GmbH
Encavis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Energiezukunft mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Entwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem unterstützenden Teamumfeld fördert Encavis eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die modernen Arbeitsplätze in Hamburg und Neubiberg bieten nicht nur eine inspirierende Umgebung, sondern auch zahlreiche Vorteile wie Gesundheitsprogramme, individuelle Schulungen und eine ausgewogene Work-Life-Balance.
