Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte aktiv unser Active Sourcing und entwickle kreative Recruiting-Strategien.
- Unternehmen: Werde Teil von Encavis, einem führenden Anbieter erneuerbarer Energien in Europa.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Gesundheitsangebote und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Weitere Informationen: Moderne Büros, Teamevents und ein dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Trage zur Energiewende bei und forme die Zukunft der nachhaltigen Energieversorgung.
- Qualifikationen: Erfahrung im Active Sourcing und fließende Deutsch- und Englischkenntnisse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Auf was wir bei ENCAVIS setzen? Die Sonne. Den Wind. Und auf dich. Willkommen in der Welt von Encavis! Bei uns dreht sich alles um die Kraft der Sonne, des Windes und der konzernweit über 400 Menschen, die gemeinsam das Energiesystem der Zukunft gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen.
Die ENCAVIS Management GmbH & Co. KG ist die Holding der ENCAVIS GmbH, einem der führenden Stromerzeuger aus Erneuerbaren Energien in Europa. Wir betreiben ein breit diversifiziertes Portfolio mit über 330 Onshore-Windparks, Freiflächen-Solaranlagen und Batteriespeichern in 13 europäischen Ländern mit einer installierten Leistung von mehr als 3,8 GW. Und das Beste: Wir wachsen weiter!
Was dich bei uns erwartet? Spannende Aufgaben in einem People-&-Culture-Team, in dem du diese neue Rolle aktiv mit ausgestalten wirst. Du baust unser Active Sourcing auf, entwickelst kreative Sourcing-Strategien, identifizierst und gewinnst die besten Fachkräfte für unsere wachsende Organisation – von der ersten Ansprache bis zur erfolgreichen Einstellung. Dabei prägst du unsere Candidate Experience und baust Talent-Pipelines auf – stets im engen Austausch mit anderen Fachbereichen.
- Active Sourcing & Talent-Pipeline: Du identifizierst passende Talente, sprichst sie direkt an und baust unser Active-Sourcing-System von Grund auf auf. Gleichzeitig entwickelst du langfristige Talent-Pipelines und pflegst Netzwerke, um zukünftige Personalbedarfe proaktiv zu decken.
- Kreative Recruiting-Strategien: Du entwickelst und setzt innovative Sourcing-Strategien um, um die besten Kandidat:innen für Encavis zu gewinnen.
- Recruiting-Prozess & Candidate Experience: Du führst erste Gespräche, begleitest den gesamten Recruiting-Prozess und stellst eine positive Candidate Experience sicher – in enger Zusammenarbeit mit Fachbereichen und Business Partnern.
- Datenanalyse & Prozessoptimierung: Du nutzt moderne Recruiting-Tools, analysierst relevante KPIs und leitest Optimierungen ab, um unsere Prozesse kontinuierlich zu verbessern.
- Employer Branding & Markenauftritt: Du gestaltest aktiv unser Employer Branding und repräsentierst Encavis als attraktive Arbeitgebermarke – z. B. durch die Weiterentwicklung unserer Karriereseite und externer Plattformen.
- Marktbeobachtung & strategische Projekte: Du beobachtest den Arbeitsmarkt, erkennst Trends frühzeitig und übernimmst Projekte zur Weiterentwicklung unserer People-&-Culture-Prozesse, wie strategische Personalplanung oder Interviewtrainings.
MUST-HAVES:
- Erfahrung & Active Sourcing-Kompetenz: Du hast mehrjährige Erfahrung im Active Sourcing und/oder Talent Acquisition, idealerweise mit Branchenkenntnissen in den Erneuerbaren Energien, und bist versiert in der Direktansprache über relevante Plattformen.
- Tool-Affinität & Sprachkompetenz: Du fühlst dich sicher im Umgang mit LinkedIn Recruiter, XING TalentManager und gängigen Suchtechniken und sprichst fließend Deutsch und Englisch, um dich souverän in einem internationalen Umfeld zu bewegen.
- Kommunikationsstärke & Beratungsfähigkeit: Du bringst ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten sowie ein Gespür für Zielgruppen und Tonalität mit und bist geübt in der Beratung von Hiring Manager:innen sowie der businessorientierten Aufbereitung von Informationen.
SHOULD-HAVES:
- Strategisches Denken & Eigenverantwortung: Du denkst strategisch, arbeitest eigenverantwortlich und entwickelst innovative Lösungen, um unsere Recruiting- und People-&-Culture-Prozesse voranzubringen.
- Organisation & Flexibilität: Du arbeitest strukturiert und organisiert, bleibst auch bei parallelen Pipelines und kurzfristigen Prioritätenwechseln souverän und steuerst Prozesse effizient.
- Gestaltung & Proaktivität: Du hast Freude daran, Prozesse aktiv mitzugestalten, bringst interkulturelle Kompetenz mit und begeisterst Kandidat:innen durch deine proaktive und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Employee Assistance Program: Individuelle Beratung und Coaching durch das Fürstenberg Institut
Fachliche & persönliche Entwicklung: Umfassendes Onboarding, individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme
Gesundheit & Wohlbefinden: Gesundheitsplattform machtfit (inklusive Gesundheitsbudget), Gesundheitswochen, freie Getränke und Obst
Kultur & Zusammenarbeit: Kleine und große Unternehmens- und Teamevents, Giving-Back-Week, Sustainability-Arbeitsgruppe
Lunch Angebot (nur am Standort Hamburg): Subventioniertes Essensangebot im Office in Hamburg
Mitarbeiterprämien: Finder's Fee für neue Kolleginnen und Kollegen
Mitarbeiterrabatte: Nutzung von Corporate Benefits
Mobilität: Übernahme des Deutschlandtickets und gefördertes JobRad
Moderne Büros: Modern ausgestattete Büroflächen in Neubiberg und Hamburg (direkt an der Elbe), u. a. mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Bürostühlen, internen Workshopräumen und Telefonboxen ('Mini Offices') als Rückzugsmöglichkeit oder für ungestörte Meetings.
Tierbüro (nur in Hamburg): Möglichkeit ein Haustier in ein extra reserviertes Büro mitzubringen, falls die Betreuung mal nicht gewährleistet werden kann
Vorsorge & Versicherung: Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und Berufsunfähigkeitsversicherung, kostenfreie Gruppenunfallversicherung, Zuschuss zur Bildschirmarbeitsplatzbrille
Work-Life-Balance: Flexibles Arbeiten & Mobile Office (bis zu 50%), 30 Tage Urlaub (+ jeweils 1 Tag für Weihnachten und Silvester)
Erfahrungslevel: Mit Berufserfahrung
Talent Acquisition Partner - Active Sourcing (m/w/d) in Renewable Energies (mind. 80% Umfang) Arbeitgeber: ENCAVIS Management GmbH & Co. KG
Encavis ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung einer nachhaltigen Energiezukunft mitzuwirken. Mit einem starken Fokus auf Mitarbeiterentwicklung, flexiblen Arbeitsmodellen und einem positiven Arbeitsumfeld fördert Encavis eine Kultur der Zusammenarbeit und Innovation. Die modernen Büros in Hamburg und Neubiberg sowie zahlreiche Benefits wie Gesundheitsprogramme und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten machen Encavis zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Talente im Bereich Erneuerbare Energien.
Kontaktdaten:
ENCAVIS Management GmbH & Co. KG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
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✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn oder XING, um direkt mit Unternehmen in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position als Talent Acquisition Partner zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Netzwerken ist das A und O! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche, besuche Events oder Webinare und sprich über deine Leidenschaft für erneuerbare Energien. So kannst du wertvolle Kontakte knüpfen und vielleicht sogar Insider-Infos über offene Stellen erhalten.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Gespräche vor! Informiere dich über Encavis, deren Projekte und Werte. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Anforderungen der Stelle verstehst, sondern auch, wie du zur Vision des Unternehmens beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website! Wenn du dich für eine Stelle bei Encavis interessierst, bewirb dich direkt über unsere Karriereseite. So zeigst du, dass du motiviert bist und die ersten Schritte in Richtung deiner neuen Karriere selbst in die Hand nimmst.
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns von deinen Erfahrungen und Leidenschaften.
Mach es kreativ!:Denke außerhalb der Box! Nutze kreative Ansätze, um deine Sourcing-Strategien zu präsentieren. Zeig uns, wie du Talente ansprechen würdest und was dich von anderen abhebt.
Achte auf die Details!:Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind wichtig. Nimm dir die Zeit, deine Bewerbung sorgfältig zu überprüfen, damit wir einen professionellen Eindruck von dir bekommen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir dich schnellstmöglich kontaktieren können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei ENCAVIS Management GmbH & Co. KG vorbereitet
✨Informiere dich über Encavis
Bevor du zum Interview gehst, solltest du dich intensiv mit Encavis und deren Projekten im Bereich erneuerbare Energien auseinandersetzen. Schau dir die aktuellen Entwicklungen an und überlege, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zur Vision des Unternehmens passen.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du erfolgreich Talente akquiriert oder kreative Sourcing-Strategien entwickelt hast. Diese Beispiele helfen dir, deine Kompetenzen zu untermauern und zeigen, dass du die Anforderungen der Stelle verstehst.
✨Stelle Fragen
Bereite einige Fragen vor, die du während des Interviews stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und am Unternehmen. Frage beispielsweise nach den Herausforderungen im Active Sourcing oder wie das Team die Candidate Experience verbessert.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Rolle viel Kommunikation erfordert, ist es wichtig, dass du während des Interviews klar und überzeugend sprichst. Übe, deine Gedanken strukturiert zu präsentieren und achte darauf, dass du auch auf die Körpersprache deines Gesprächspartners reagierst.
