Team Lead - Technical Asset Management PV (m/f/d) in Renewable Energies

Willkommen bei Encavis! Unsere Welt dreht sich um die Kraft der Sonne, des Windes und der mehr als 400 Menschen in unserer Gruppe, die gemeinsam daran arbeiten, das Energiesystem der Zukunft zu gestalten, um eine nachhaltige Energieversorgung für zukünftige Generationen sicherzustellen.

ENCAVIS Management GmbH & Co. KG ist die Holdinggesellschaft der ENCAVIS GmbH, einem der führenden Stromproduzenten aus erneuerbaren Energien in Europa. Wir betreiben ein breit diversifiziertes Portfolio von über 330 Onshore-Windparks, Freiflächen-Solaranlagen und Batteriespeichereinrichtungen in 13 europäischen Ländern mit einer installierten Leistung von mehr als 3,8 GW.

Diese Rolle konzentriert sich auf Governance, Leistungsüberwachung und langfristigen Werterhalt unseres Solarportfolios aus der Perspektive eines Asset Owners.

• Gesamttechnische Verantwortung für das Solarportfolio aus der Sicht des Asset Owners, mit klarem Fokus auf technische KPIs (z.B. Verfügbarkeit, Leistung), Risikominderung und langfristigem Anlagenwert.
• Aufbau, Strukturierung und Leitung eines technischen Kompetenzzentrums innerhalb des Asset Managements, Integration bestehender interner Ressourcen und kontinuierliche Stärkung des Solar-Know-hows in der Organisation.
• Definition technischer Standards, KPIs, Berichtstrukturen und Governance-Rahmen zur Förderung von Harmonisierung, Skalierbarkeit und qualitativ hochwertiger Ergebnisse im gesamten Portfolio.
• Enge Zusammenarbeit mit dem operativen, lokalen Technischen Management: Steuerung, Überwachung und Herausforderung von O&M-Anbietern in enger Zusammenarbeit mit dem lokalen Technischen Management in den entsprechenden Ländern – Sicherstellung von Exzellenz ohne Übernahme der täglichen Betriebsführung.
• Eigenverantwortung für Produktionsbudgets und Prognosen auf Portfolioebene, Gewährleistung einer konsistenten Abweichungsanalyse (tatsächlich vs. Budget/Prognose) und Einleitung von Korrekturmaßnahmen durch operative Einheiten.
• Bewertung, Priorisierung und Begleitung wertschöpfender Optimierungsprojekte wie Revamping, Repowering und komplexe technische Upgrades – einschließlich technischer Bewertung, Unterstützung von Business Cases und Überwachung der Umsetzung.
• Technische Due Diligence: Führende Rolle des Asset Owners bei technischen Due Diligences im Zusammenhang mit Akquisitionen, Revamping-Strategien und Maßnahmen zur Portfoliooptimierung, wenn erforderlich.
• Enge Zusammenarbeit mit Investment, Asset Management, Engineering und Recht; als technischer Sparringspartner für das Management und die Aktionäre fungieren.
• Sicherstellung der portfolioweiten Einhaltung technischer, regulatorischer und HSE-Anforderungen durch geeignete Governance- und Kontrollmechanismen.

• Akademischer Hintergrund: ein Abschluss in Elektrotechnik oder einer vergleichbaren technischen Disziplin mit einem soliden Fundament in erneuerbaren Energietechnologien.
• Relevante Berufserfahrung: umfangreiche Erfahrung (typischerweise 8–10+ Jahre) im technischen Asset Management, technischen Portfoliomanagement oder Owner's Engineering-Rollen im Bereich Solar-PV.
• Führungskompetenz und Governance-Expertise: nachweisliche Erfahrung im Aufbau und in der Leitung von Teams sowie in der Etablierung von Governance-Strukturen und Rahmenwerken für technische Exzellenz.
• PV-Technologie- und Lebenszyklus-Expertise: ein starkes Verständnis der PV-Technologie, der wichtigsten Leistungsfaktoren, des Lebenszyklusmanagements und des Risikomanagements über Solar-Anlagen.
• Projekt- und Optimierungserfahrung: Erfahrung in der Bewertung und Steuerung komplexer Optimierungsprojekte wie Revamping, Repowering oder größere technische Upgrades.
• Branchennetzwerk und Marktpositionierung: ein breites und gut etabliertes Netzwerk im PV-Sektor, das eine effektive Zusammenarbeit mit wichtigen Branchenakteuren ermöglicht.
• Strukturierte und analytische Denkweise: eine strukturierte, belastbare und analytische Art, um komplexe technische und operationale Herausforderungen zu bewältigen.
• Sprache & Mobilität: ausgezeichnete Englischkenntnisse; Deutsch ist von großem Vorteil; Bereitschaft zu gelegentlichen Reisen in Europa auf Portfolioebene.

• Individuelle Beratung und Coaching durch das Fürstenberg Institut.
• Umfassende Einarbeitung, individuelle Schulungsmöglichkeiten, Sprachkurse, Entwicklungsprogramme.
• Gesundheitsplattform machtfit (einschließlich Gesundheitsbudget), Gesundheitswochen, kostenlose Getränke und Obst.
• Kleine und große Unternehmens- und Teamevents, Giving Back Week, Sustainability Working Group.
• Subventionierte Mahlzeiten im Büro (nur in Hamburg).
• Finder’s Fee für neue Kollegen.
• Nutzung von Corporate Benefits.
• Übernahme des Deutschlandtickets und subventioniertes JobRad.
• Vollständig ausgestattete Büros in Neubiberg und Hamburg (direkt an der Elbe), mit höhenverstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Bürostühlen, Besprechungsräumen vor Ort, Telefonkabinen („Mini-Büros“) für private Arbeiten oder ungestörte Meetings.
• Möglichkeit, ein Haustier in ein speziell reserviertes Büro mitzubringen, wenn die Pflege des Haustiers nicht gewährleistet werden kann (nur in Hamburg).
• Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge und zur Berufsunfähigkeitsversicherung, Gruppenunfallversicherung kostenlos, Zuschuss für Computerbrillen.
• Flexible Arbeitszeiten & mobiles Büro (bis zu 50 %), 30 Tage Urlaub (+1 Tag jeweils für Weihnachten und Silvester).

Kontakt: Artur Rychter, People & Culture Business Partner