Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser People Department und forme die HR-Prozesse von Grund auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiemanagement mit Fokus auf KI und Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsangebote und inspirierende Büros in Berlin und Hamburg.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für deine Ideen und Entwicklung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Energiewirtschaft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Startup-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Über uns
Bei encentive bauen wir flexOn – eine intelligente Plattform für Energiemanagement, die industrielle Anlagen mithilfe von KI steuert. Unsere Technologie holt Echtzeitdaten von Maschinen, prognostiziert ihr Verhalten, verknüpft diese mit externen Faktoren wie Wetter- und Energiepreisen und ermöglicht so eine optimierte Steuerung von Kosten und CO₂-Emissionen.
Deine Mission
Als unser erste*r People Lead bist du verantwortlich für den Aufbau unseres People Departments. Du übernimmst die volle Verantwortung für unsere HR-Prozesse, vom ersten Kontakt mit neuen Talenten bis zum Onboarding. Gemeinsam mit unserem Founding-Team legst du das Fundament für unsere Organisation, dokumentierst unsere Abläufe und hilfst uns dabei, die Werte von encentive im Alltag lebendig zu machen.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst unsere People Operations:
- Standardisierung unserer HR-Prozesse in Personio
- Strukturierung unseres On- und Offboardings
- Umsetzung aller operativen HR Maßnahmen (Benefits, Vertragsmanagement, Urlaubs- und Krankheitsmanagement usw.)
- Du verantwortest das Recruiting & die Candidate Journey:
- Definition von Rollenprofilen mit unseren Hiring Managern
- Verwaltung unserer Kandidat*innen Pipeline & Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Implementierung und Optimierung eines standardisierten Bewerbungsprozesses
- Du baust die kulturelle DNA von encentive auf:
- Übersetzung der Unternehmenswerte in den Arbeitsalltag
- Etablierung und Durchführung von internen Kommunikationsformaten
- Organisation von Team-Events und Begleitung des Teams während einer starken Wachstumsphase
- Du etablierst Feedback & Performance Grundlagen:
- Aufbau und Einführung interner Feedbackstrukturen inkl. 1:1 Vorlagen und standardisierten Prozessen
- Förderung einer Performance-Kultur im Team mit Fokus auf OKR Erreichung
- Du agierst als Sparringspartner*in für unsere Gründer:
- Unterstützung der strategischen Personal- und Teamstruktur Planung
- Erstellung von Hiring Roadmaps & Beratung für unsere Führungsebene
Dein Profil
Du hast in den letzten Jahren generalistische People/ HR Erfahrung sammeln können und hast idealerweise in einem wachsenden Startup- oder Scale-up Umfeld den People Bereich mit aufgebaut. Du hast bereits mit Personio oder einem vergleichbaren HRIS gearbeitet. Du hattest in deinen vergangenen Stationen Recruiting Fokus und weißt, wie man Talente für sich gewinnt und einen effizienten Hiring Prozess etabliert. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (mind. C1) und schaffst es, schwierige Themen an verschiedene Zielgruppen klar und empathisch zu vermitteln. Du kannst Priorisieren, organisierst dich auch bei mehreren anfallenden Baustellen selbstständig und hast deine Stakeholder im Griff. Du hast Lust mit uns etwas aufzubauen, siehst die nächsten Potenziale in der Peoplearbeit und wartest nicht auf das nächste To Do. Du brennst für ein nachhaltiges Produkt und bist motiviert, dass deine Arbeit dazu beiträgt, ein Team aufzubauen, das die Energiewende technisch realisiert.
Warum wir?
Echter Impact: Du leistest ab Tag eins einen spürbaren Beitrag im Kampf gegen den Klimawandel.
Unternehmerischer Freiraum: Flache Hierarchien, maximale Verantwortung und Gestaltungsfreiheit – deine Ideen sind nicht nur willkommen, sondern entscheidend für die Weiterentwicklung von encentive.
Modernes Arbeitsumfeld: Inspirierende Büros im Herzen von Berlin-Mitte und in der Hamburger Sternschanze – zentral gelegen, bestens angebunden und voller Leben.
Flexibilität: Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten – du entscheidest, wie du deine Produktivität am besten entfaltest.
Nachhaltige Mobilität: Wir übernehmen dein Deutschlandticket, damit du bequem und klimafreundlich unterwegs bist.
Gesundheit & Wohlbefinden: Zugang zu Wellpass mit hunderten Fitness- und Wellness-Angeboten deutschlandweit.
Teamgeist: Mehrere Offsites pro Jahr an spannenden europäischen Locations – für Inspiration, Strategie und echten Teamzusammenhalt.
Lern- & Entwicklungskultur: Wir unterstützen dich durch Mentoring, Weiterbildungen und den Zugang zu einem starken Gründer- und Investorennetzwerk.
Unsere gemeinsame Chance
Wenn du Lust hast, die Zukunft der Energiewirtschaft maßgeblich zu gestalten und ein Produkt auf das nächste Level zu bringen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
– Bei encentive sind Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Praxis. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, Alters, jeder Herkunft, Religion, sexuellen Orientierung und Identität sowie von Menschen mit Behinderungen.
People Lead (m/w/d) Arbeitgeber: encentive
Bei encentive erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von Berlin-Mitte oder in der Hamburger Sternschanze, wo du ab dem ersten Tag einen echten Beitrag zur Bekämpfung des Klimawandels leisten kannst. Wir bieten flache Hierarchien, maximale Verantwortung und die Möglichkeit, deine Ideen aktiv in die Weiterentwicklung unseres Unternehmens einzubringen. Zudem fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung durch Mentoring und Weiterbildungsmöglichkeiten, während du Teil eines dynamischen Teams wirst, das sich für nachhaltige Lösungen engagiert.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Lead (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine Stelle im Auge hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Team aufzunehmen. Frag nach, wie der Bewerbungsprozess aussieht und zeig dein Interesse. Das zeigt, dass du wirklich motiviert bist!
✨Tipp Nummer 2
Nutze Networking! Verbinde dich mit Leuten aus der Branche über LinkedIn oder bei Events. Oft erfährt man so von offenen Stellen, bevor sie offiziell ausgeschrieben werden. Und hey, persönliche Empfehlungen sind Gold wert!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Interviews vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Überlege dir, wie deine Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Anforderungen passen. So kannst du selbstbewusst und authentisch auftreten.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! Das macht es uns einfacher, deine Bewerbung zu finden und zu bearbeiten. Außerdem zeigen wir so, dass du wirklich an encentive interessiert bist. Lass uns gemeinsam die Energiewende gestalten!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Lead (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!:Vermeide allgemeine Floskeln und sei spezifisch. Erzähl uns von deinen bisherigen Erfahrungen im HR-Bereich und wie du diese in die Rolle als People Lead einbringen kannst. Konkrete Beispiele sind immer ein Plus!
Achte auf die Struktur!:Eine gut strukturierte Bewerbung macht es uns leichter, deine Qualifikationen zu erkennen. Verwende klare Absätze und Überschriften, um deine Erfahrungen und Fähigkeiten übersichtlich darzustellen.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. So stellst du sicher, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen und wir sie schnellstmöglich prüfen können.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei encentive vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von encentive vertraut und überlege, wie du diese in deiner bisherigen Arbeit umgesetzt hast. Sei bereit, konkrete Beispiele zu nennen, wie du die Kultur eines Unternehmens aktiv mitgestaltet hast.
✨Bereite dich auf HR-spezifische Fragen vor
Da du als People Lead für HR-Prozesse verantwortlich bist, solltest du dich auf Fragen zu Recruiting, Onboarding und Performance Management vorbereiten. Überlege dir, wie du diese Prozesse in der Vergangenheit optimiert hast und welche Tools du dabei verwendet hast.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
Da die Rolle auch das Vermitteln schwieriger Themen umfasst, solltest du Beispiele parat haben, wie du in der Vergangenheit erfolgreich kommuniziert hast. Übe, komplexe Informationen klar und empathisch zu präsentieren, sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch.
✨Sei proaktiv und zeige deine Motivation
Betone deine Leidenschaft für nachhaltige Produkte und wie du dazu beitragen möchtest, ein starkes Team aufzubauen. Zeige, dass du nicht nur auf Aufgaben wartest, sondern aktiv nach Möglichkeiten suchst, um den People-Bereich weiterzuentwickeln.
