Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite unser People Department und forme die HR-Prozesse von Grund auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiemanagement mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsangebote und inspirierende Büros in Berlin und Hamburg.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Energiewirtschaft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Startup-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 75000 € pro Jahr.
Über uns
Bei encentive bauen wir flexOn – eine intelligente Plattform für Energiemanagement, die industrielle Anlagen mithilfe von KI steuert. Unsere Technologie holt Echtzeitdaten von Maschinen, prognostiziert ihr Verhalten, verknüpft diese mit externen Faktoren wie Wetter- und Energiepreisen und ermöglicht so eine optimierte Steuerung von Kosten und CO₂-Emissionen.
Deine Mission
Als unser erste*r People Lead bist du verantwortlich für den Aufbau unseres People Departments. Du übernimmst die volle Verantwortung für unsere HR-Prozesse, vom ersten Kontakt mit neuen Talenten bis zum Onboarding. Gemeinsam mit unserem Founding-Team legst du das Fundament für unsere Organisation, dokumentierst unsere Abläufe und hilfst uns dabei, die Werte von encentive im Alltag lebendig zu machen.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst unsere People Operations:
- Standardisierung unserer HR-Prozesse in Personio
- Strukturierung unseres On- und Offboardings
- Umsetzung aller operativen HR Maßnahmen (Benefits, Vertragsmanagement, Urlaubs- und Krankheitsmanagement usw.)
- Du verantwortest das Recruiting & die Candidate Journey:
- Definition von Rollenprofilen mit unseren Hiring Managern
- Verwaltung unserer Kandidat*innen Pipeline & Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Implementierung und Optimierung eines standardisierten Bewerbungsprozesses
- Du baust die kulturelle DNA von encentive auf:
- Übersetzung der Unternehmenswerte in den Arbeitsalltag
- Etablierung und Durchführung von internen Kommunikationsformaten
- Organisation von Team-Events und Begleitung des Teams während einer starken Wachstumsphase
- Du etablierst Feedback & Performance Grundlagen:
- Aufbau und Einführung interner Feedbackstrukturen inkl. 1:1 Vorlagen und standardisierten Prozessen
- Förderung einer Performance-Kultur im Team mit Fokus auf OKR Erreichung
- Du agierst als Sparringspartner*in für unsere Gründer:
- Unterstützung der strategischen Personal- und Teamstruktur Planung
- Erstellung von Hiring Roadmaps & Beratung für unsere Führungsebene
Dein Profil
Du hast in den letzten Jahren generalistische People/ HR Erfahrung sammeln können und hast idealerweise in einem wachsenden Startup- oder Scale-up Umfeld den People Bereich mit aufgebaut. Du hast bereits mit Personio oder einem vergleichbaren HRIS gearbeitet. Du hattest in deinen vergangenen Stationen Recruiting Fokus und weißt, wie man Talente für sich gewinnt und einen effizienten Hiring Prozess etabliert. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (mind. C1) und schaffst es, schwierige Themen an verschiedene Zielgruppen klar und empathisch zu vermitteln. Du kannst Priorisieren, organisierst dich auch bei mehreren anfallenden Baustellen selbstständig und hast deine Stakeholder im Griff. Du hast Lust mit uns etwas aufzubauen, siehst die nächsten Potenziale in der Peoplearbeit und wartest nicht auf das nächste To Do. Du brennst für ein nachhaltiges Produkt und bist motiviert, dass deine Arbeit dazu beiträgt, ein Team aufzubauen, das die Energiewende technisch realisiert.
Warum wir?
Echter Impact: Du leistest ab Tag eins einen spürbaren Beitrag im Kampf gegen den Klimawandel.
Unternehmerischer Freiraum: Flache Hierarchien, maximale Verantwortung und Gestaltungsfreiheit – deine Ideen sind nicht nur willkommen, sondern entscheidend für die Weiterentwicklung von encentive.
Modernes Arbeitsumfeld: Inspirierende Büros im Herzen von Berlin-Mitte und in der Hamburger Sternschanze – zentral gelegen, bestens angebunden und voller Leben.
Flexibilität: Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten – du entscheidest, wie du deine Produktivität am besten entfaltest.
Nachhaltige Mobilität: Wir übernehmen dein Deutschlandticket, damit du bequem und klimafreundlich unterwegs bist.
Gesundheit & Wohlbefinden: Zugang zu Wellpass mit hunderten Fitness- und Wellness-Angeboten deutschlandweit.
Teamgeist: Mehrere Offsites pro Jahr an spannenden europäischen Locations – für Inspiration, Strategie und echten Teamzusammenhalt.
Lern- & Entwicklungskultur: Wir unterstützen dich durch Mentoring, Weiterbildungen und den Zugang zu einem starken Gründer- und Investorennetzwerk.
Unsere gemeinsame Chance
Wenn du Lust hast, die Zukunft der Energiewirtschaft maßgeblich zu gestalten und ein Produkt auf das nächste Level zu bringen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
– Bei encentive sind Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Praxis. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, Alters, jeder Herkunft, Religion, sexuellen Orientierung und Identität sowie von Menschen mit Behinderungen.
People Lead (w/m/d) Arbeitgeber: encentive
Bei encentive erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von Berlin-Mitte oder in der Hamburger Sternschanze, wo du ab dem ersten Tag einen echten Beitrag zur Bekämpfung des Klimawandels leisten kannst. Wir bieten flache Hierarchien, maximale Verantwortung und die Freiheit, deine Ideen aktiv einzubringen, während wir dich durch Mentoring und Weiterbildungen in deiner persönlichen und beruflichen Entwicklung unterstützen. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einem Deutschlandticket für nachhaltige Mobilität und regelmäßigen Team-Events fördern wir nicht nur dein Wohlbefinden, sondern auch den Teamgeist in einer dynamischen Wachstumsphase.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Lead (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du dich für die Position als People Lead interessierst, zögere nicht, direkt mit uns in Kontakt zu treten. Zeig uns, dass du bereit bist, Verantwortung zu übernehmen und das Team aktiv zu unterstützen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Leuten, die bereits in der Branche arbeiten oder bei encentive tätig sind. Empfehlungen können dir helfen, einen Fuß in die Tür zu bekommen und mehr über unsere Unternehmenskultur zu erfahren.
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über unsere Werte und die Mission von encentive. Überlege dir, wie du deine Erfahrungen und Fähigkeiten in die Entwicklung unseres People Departments einbringen kannst.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören und gemeinsam die Energiewende voranzutreiben!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Lead (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei authentisch!:Zeig uns, wer du wirklich bist! Deine Persönlichkeit ist wichtig, also lass sie in deiner Bewerbung durchscheinen. Wir suchen nach Menschen, die zu unserer Kultur passen und die Werte von encentive leben.
Mach es klar und strukturiert:Halte deine Bewerbung übersichtlich und gut strukturiert. Verwende klare Absätze und Überschriften, damit wir schnell die wichtigsten Informationen finden können. Das zeigt uns auch, dass du organisiert bist!
Betone deine Erfahrungen:Erzähle uns von deinen bisherigen Erfahrungen im People-Bereich und wie du diese in einem wachsenden Umfeld eingesetzt hast. Zeig uns, wie du Talente gewinnst und Prozesse optimierst – das ist für uns entscheidend!
Bewirb dich über unsere Website:Wir empfehlen dir, deine Bewerbung direkt über unsere Website einzureichen. So stellst du sicher, dass sie an die richtige Stelle gelangt und du alle notwendigen Informationen bereitstellst. Wir freuen uns auf deine Unterlagen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei encentive vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von encentive vertraut und überlege, wie du diese in deiner Rolle als People Lead umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du nicht nur die Werte kennst, sondern auch, wie du sie in den Arbeitsalltag integrieren würdest.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im HR-Bereich unter Beweis stellen. Sei bereit, über deine Erfolge im Recruiting und in der Implementierung von HR-Prozessen zu sprechen, um zu zeigen, dass du die richtige Person für die Stelle bist.
✨Fragen zur Unternehmenskultur
Bereite Fragen vor, die dir helfen, die Unternehmenskultur besser zu verstehen. Frage nach den Herausforderungen, die das Team aktuell hat, und wie du als People Lead dazu beitragen kannst, diese zu meistern. Das zeigt dein Interesse und Engagement.
✨Kommunikation ist der Schlüssel
Da du sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch kommunizieren musst, übe, schwierige Themen klar und empathisch zu vermitteln. Achte darauf, dass du während des Interviews in beiden Sprachen sicher und selbstbewusst sprichst, um deine Kommunikationsfähigkeiten zu demonstrieren.
