Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Prozesse und baue das People Department von Grund auf.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen im Energiemanagement mit Fokus auf Nachhaltigkeit.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, Gesundheitsangebote und inspirierende Büros in Berlin und Hamburg.
- Weitere Informationen: Flache Hierarchien und viel Raum für deine Ideen.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv die Zukunft der Energiewirtschaft und mache einen echten Unterschied.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Bereich, idealerweise in einem Startup-Umfeld.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 36000 - 60000 € pro Jahr.
Über uns
Bei encentive bauen wir flexOn – eine intelligente Plattform für Energiemanagement, die industrielle Anlagen mithilfe von KI steuert. Unsere Technologie holt Echtzeitdaten von Maschinen, prognostiziert ihr Verhalten, verknüpft diese mit externen Faktoren wie Wetter- und Energiepreisen und ermöglicht so eine optimierte Steuerung von Kosten und CO₂-Emissionen.
Deine Mission
Als unser erste*r People Manager bist du verantwortlich für den Aufbau unseres People Departments. Du übernimmst die volle Verantwortung für unsere HR-Prozesse, vom ersten Kontakt mit neuen Talenten bis zum Onboarding. Gemeinsam mit unserem Founding-Team legst du das Fundament für unsere Organisation, dokumentierst unsere Abläufe und hilfst uns dabei, die Werte von encentive im Alltag lebendig zu machen.
Deine Aufgaben
- Du übernimmst unsere People Operations:
- Standardisierung unserer HR-Prozesse in Personio
- Strukturierung unseres On- und Offboardings
- Umsetzung aller operativen HR Maßnahmen (Benefits, Vertragsmanagement, Urlaubs- und Krankheitsmanagement usw.)
- Du verantwortest das Recruiting & die Candidate Journey:
- Definition von Rollenprofilen mit unseren Hiring Managern
- Verwaltung unserer Kandidat*innen Pipeline & Sicherstellung einer positiven Candidate Experience
- Implementierung und Optimierung eines standardisierten Bewerbungsprozesses
- Du baust die kulturelle DNA von encentive auf:
- Übersetzung der Unternehmenswerte in den Arbeitsalltag
- Etablierung und Durchführung von internen Kommunikationsformaten
- Organisation von Team-Events und Begleitung des Teams während einer starken Wachstumsphase
- Du etablierst Feedback & Performance Grundlagen:
- Aufbau und Einführung interner Feedbackstrukturen inkl. 1:1 Vorlagen und standardisierten Prozessen
- Förderung einer Performance-Kultur im Team mit Fokus auf OKR Erreichung
- Du agierst als Sparringspartner*in für unsere Gründer:
- Unterstützung der strategischen Personal- und Teamstruktur Planung
- Erstellung von Hiring Roadmaps & Beratung für unsere Führungsebene
Dein Profil
Du hast in den letzten Jahren generalistische People/ HR Erfahrung sammeln können und hast idealerweise in einem wachsenden Startup- oder Scale-up Umfeld den People Bereich mit aufgebaut. Du hast bereits mit Personio oder einem vergleichbaren HRIS gearbeitet. Du hattest in deinen vergangenen Stationen Recruiting Fokus und weißt, wie man Talente für sich gewinnt und einen effizienten Hiring Prozess etabliert. Du kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch (mind. C1) und schaffst es, schwierige Themen an verschiedene Zielgruppen klar und empathisch zu vermitteln. Du kannst Priorisieren, organisierst dich auch bei mehreren anfallenden Baustellen selbstständig und hast deine Stakeholder im Griff. Du hast Lust mit uns etwas aufzubauen, siehst die nächsten Potenziale in der Peoplearbeit und wartest nicht auf das nächste To Do. Du brennst für ein nachhaltiges Produkt und bist motiviert, dass deine Arbeit dazu beiträgt, ein Team aufzubauen, das die Energiewende technisch realisiert.
Warum wir?
Echter Impact: Du leistest ab Tag eins einen spürbaren Beitrag im Kampf gegen den Klimawandel.
Unternehmerischer Freiraum: Flache Hierarchien, maximale Verantwortung und Gestaltungsfreiheit – deine Ideen sind nicht nur willkommen, sondern entscheidend für die Weiterentwicklung von encentive.
Modernes Arbeitsumfeld: Inspirierende Büros im Herzen von Berlin-Mitte und in der Hamburger Sternschanze – zentral gelegen, bestens angebunden und voller Leben.
Flexibilität: Hybrides Arbeiten & flexible Arbeitszeiten – du entscheidest, wie du deine Produktivität am besten entfaltest.
Nachhaltige Mobilität: Wir übernehmen dein Deutschlandticket, damit du bequem und klimafreundlich unterwegs bist.
Gesundheit & Wohlbefinden: Zugang zu Wellpass mit hunderten Fitness- und Wellness-Angeboten deutschlandweit.
Teamgeist: Mehrere Offsites pro Jahr an spannenden europäischen Locations – für Inspiration, Strategie und echten Teamzusammenhalt.
Lern- & Entwicklungskultur: Wir unterstützen dich durch Mentoring, Weiterbildungen und den Zugang zu einem starken Gründer- und Investorennetzwerk.
Unsere gemeinsame Chance
Wenn du Lust hast, die Zukunft der Energiewirtschaft maßgeblich zu gestalten und ein Produkt auf das nächste Level zu bringen, freuen wir uns auf deine Bewerbung.
– Bei encentive sind Vielfalt, Chancengleichheit und Inklusion nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Praxis. Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen jeden Geschlechts, Alters, jeder Herkunft, Religion, sexuellen Orientierung und Identität sowie von Menschen mit Behinderungen.
People Manager Strategy & Operations (m/w/d) Arbeitgeber: encentive
Bei encentive erwartet dich ein inspirierendes Arbeitsumfeld im Herzen von Berlin-Mitte, wo du als People Manager die Möglichkeit hast, die kulturelle DNA eines innovativen Unternehmens aktiv mitzugestalten. Wir bieten dir flache Hierarchien, maximale Verantwortung und die Freiheit, deine Ideen einzubringen, während du gleichzeitig einen echten Beitrag zur Bekämpfung des Klimawandels leistest. Mit flexiblen Arbeitszeiten, Zugang zu umfangreichen Weiterbildungsangeboten und einem starken Teamgeist fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung in einer dynamischen Wachstumsphase.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so People Manager Strategy & Operations (m/w/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Wenn du eine interessante Stelle gefunden hast, zögere nicht, direkt Kontakt mit dem Unternehmen aufzunehmen. Frag nach, ob sie noch Fragen zu deinem Profil haben oder wie der Prozess aussieht. Das zeigt dein Interesse und kann dir einen Vorteil verschaffen.
✨Tipp Nummer 2
Nutze dein Netzwerk! Sprich mit Freunden, ehemaligen Kollegen oder anderen Kontakten in der Branche. Oftmals erfährt man über persönliche Empfehlungen von offenen Stellen, die nicht öffentlich ausgeschrieben sind. Lass uns wissen, wenn wir dir dabei helfen können!
✨Tipp Nummer 3
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und deine Antworten darauf übst. Überlege dir auch, welche Fragen du dem Unternehmen stellen möchtest. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist und hilft dir, einen bleibenden Eindruck zu hinterlassen.
✨Tipp Nummer 4
Bewirb dich direkt über unsere Website! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert an die richtige Stelle gelangt. Außerdem hast du die Möglichkeit, mehr über unser Unternehmen und die Kultur zu erfahren, was dir bei Gesprächen helfen kann.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um People Manager Strategy & Operations (m/w/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!:Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und erzähl uns, was dich motiviert und begeistert.
Mach es konkret!:Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um zu zeigen, wie du die Anforderungen der Stelle erfüllst. Das hilft uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Achte auf die Details!:Überprüfe deine Bewerbung auf Rechtschreibfehler und achte darauf, dass alles gut strukturiert ist. Eine saubere und klare Bewerbung zeigt uns, dass du dir Mühe gibst und professionell bist.
Bewirb dich über unsere Website!:Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So stellst du sicher, dass deine Bewerbung schnell und unkompliziert bei uns ankommt!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei encentive vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenswerte
Mach dich mit den Werten von encentive vertraut und überlege, wie du diese in deiner Rolle als People Manager umsetzen kannst. Zeige im Interview, dass du die Kultur des Unternehmens verstehst und bereit bist, sie aktiv zu fördern.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Erfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und in der HR-Standardisierung zeigen. Bereite Geschichten vor, die deine Erfolge und Herausforderungen illustrieren, um deine Kompetenz zu untermauern.
✨Fragen stellen ist wichtig
Bereite einige durchdachte Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Erwartungen und Herausforderungen der Rolle zu erfahren.
✨Zeige deine Leidenschaft für Nachhaltigkeit
Da encentive sich auf nachhaltige Lösungen konzentriert, ist es wichtig, dass du deine Begeisterung für Umweltfragen und nachhaltige Praktiken zeigst. Erkläre, warum dir diese Themen am Herzen liegen und wie du dazu beitragen möchtest, die Energiewende voranzutreiben.
