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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite die HR-Abteilung für Entgeltabrechnung und sorge für effiziente Abläufe.
- Arbeitgeber: Werde Teil eines modernen Energieversorgungsunternehmens, das die Energiewende aktiv gestaltet.
- Mitarbeitervorteile: Genieße flexible Arbeitszeiten, ein attraktives Vergütungssystem und zahlreiche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Energieversorgung mit einem unterstützenden Team in einer zukunftssicheren Branche.
- Gewünschte Qualifikationen: Masterabschluss in Wirtschaftsinformatik oder Betriebswirtschaftslehre und mindestens 5 Jahre Erfahrung erforderlich.
- Andere Informationen: Wir fördern Fort- und Weiterbildungen und bieten Gesundheitsförderung an.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 48000 - 84000 € pro Jahr.
Job Description
Deine Karriere bei Encevo Wir bringen die Energiewende gemeinsam voran und sind Treiber der Transformation. Dafür setzen wir uns alle ein. Gerne auch bald mit Ihnen.
Wir sind ein modernes Energieversorgungs- und Energiedienstleistungsunternehmen und das Dach einer Reihe von Tochtergesellschaften. Unser vorrangiges Ziel ist es, die Energiewende maßgeblich mitzugestalten und in unserer Kernregion Saarland und Rheinland-Pfalz die Energie-Transformation entscheidend voranzubringen. Deshalb richten wir unseren Fokus vor allem auf den Ausbau Erneuerbarer Energien und die Modernisierung unserer Energienetze als Transportwege für Strom, Gas und Wasserstoff.
Zudem sehen wir uns als industriellen Partner von Stadtwerken und leisten als beteiligtes Unternehmen einen wesentlichen Beitrag zum Erhalt der Wertschöpfung und der Arbeitsplätze vor Ort. Wir suchen Verstärkung. Werden Sie Teil unseres Teams!
Leiter (m/w/d) Entgeltabrechnung Spannende Aufgaben erwarten Sie Sie übernehmen die Gesamtverantwortung für die Steuerung und Leitung aller Mitarbeitenden der HR-Abteilung „Entgeltabrechnung“ und sorgen für die operative Stabilität des HR-Bereichs durch effiziente und kundenorientierte Abläufe. Sie stellen einen effizienten Prozess zur Betreuung der betrieblichen Altersvorsorge sicher. Sie treiben die Weiterentwicklung der Entgeltabrechnung sowie die Automatisierung und Standardisierung von Prozessen im Rahmen der Entgeltabrechnung und des Personalmanagements voran.
Sie bearbeiten operative Personalprozesse, wie die Erstellung von Verträgen und das Führen von digitalen Personalakten. Sie bauen ein umfassendes HR-Controlling auf und entwickeln es weiter. Sie leiten und koordinieren personalwirtschaftliche Projekte und begleiten Betriebsprüfungen.
Sie beraten Mitarbeitende und Führungskräfte in personalwirtschaftlichen Themen. Sie sind verantwortlich für das Melde-, Berichts- und Bescheinigungswesen. Damit überzeugen Sie uns Sie haben ein abgeschlossenes Masterstudium im Bereich Wirtschaftsinformatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation im HR-Bereich.
Sie bringen Erfahrung in der Digitalisierung von HR-Prozessen und im HR-Systemmanagement mit. Sie verfügen über mindestens 5 Jahre einschlägige Berufserfahrung. Erste Erfahrungen als Führungskraft sind von Vorteil.
Sie besitzen gute Kenntnisse in der Aufbereitung von Kennzahlen für das Personalcontrolling. Sie haben Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise im personalwirtschaftlichen Bereich. Sie zeichnen sich durch Serviceorientierung sowie eine strukturierte und gewissenhafte Arbeitsweise aus.
Sie sind überaus teamfähig.. Sie beherrschen die deutsche Sprache sehr gut und können sich auch auf Englisch gut in Wort und Schrift verständigen. Unser Beitrag für Ihren Erfolg Wir sind ein wachsender regionaler Arbeitgeber in einer zukunftssicheren Branche (Energieversorgung), der Teil einer international tätigen luxemburgischen Unternehmensgruppe ist.
Wir bieten Ihnen einen sicheren Arbeitsplatz mit langfristigen Perspektiven. Wir arbeiten alle auf Augenhöhe. Bei uns werden Sie Teil eines Teams, dass sich gegenseitig unterstützt.
Wir lassen Sie eigenverantwortlich arbeiten, motivieren, fördern und respektieren Sie. Wir haben ein attraktives Vergütungssystem mit vielen weiteren Zusatzleistungen: Außertarifliche Vergütung Flexible Arbeitszeiten Jährlicher Bonus (Erfolgsbeteiligung) Dienstwagen Betriebliche Altersversorgung Zusatzversicherung zur gesetzlichen KV Förderung von Fort-/Weiterbildungen Kantinenzuschuss Zuschuss Fitnessstudio Kinderbetreuungszuschuss Gesundheitsförderung/-prävention (Aus Gründen der leichteren Lesbarkeit verwenden wir im Textverlauf die männliche Form der Anrede. Selbstverständlich sind bei uns Menschen jeder Geschlechtsidentität willkommen.) Wir bringen die Energiewende voran!
– Sind Sie dabei? Wir freuen uns über Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen inklusive Gehaltsvorstellung und Ihrem möglichen Eintrittstermin . Sie haben Fragen?
Ich bin für Sie da! Encevo Deutschland GmbH Marieke Usner karriere@creos-enovos.de Karriere | Impressum | Datenschutz
Leiter (m/w/d) Entgeltabrechnung Arbeitgeber: Encevo Deutschland GmbH
Kontaktperson:
Encevo Deutschland GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Leiter (m/w/d) Entgeltabrechnung
✨Tip Nummer 1
Informiere dich über die aktuellen Trends in der Entgeltabrechnung und HR-Digitalisierung. Zeige in deinem Gespräch, dass du mit den neuesten Entwicklungen vertraut bist und wie du diese in die Prozesse des Unternehmens integrieren kannst.
✨Tip Nummer 2
Bereite Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung vor, die deine Fähigkeiten im Projektmanagement und in der Führung von Teams unter Beweis stellen. Konkrete Erfolge können einen großen Eindruck hinterlassen.
✨Tip Nummer 3
Nutze dein Netzwerk, um Informationen über das Unternehmen und seine Kultur zu sammeln. Wenn du jemanden kennst, der dort arbeitet oder gearbeitet hat, frage nach deren Erfahrungen und Tipps für das Vorstellungsgespräch.
✨Tip Nummer 4
Sei bereit, Fragen zur Automatisierung und Standardisierung von HR-Prozessen zu beantworten. Überlege dir, wie du bestehende Abläufe optimieren könntest und bringe innovative Ideen mit in das Gespräch.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Leiter (m/w/d) Entgeltabrechnung
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Unternehmensrecherche: Informiere dich über die Encevo Deutschland GmbH und ihre Rolle in der Energiewende. Verstehe ihre Werte, Ziele und die spezifischen Herausforderungen im Bereich der Entgeltabrechnung.
Anpassung der Bewerbungsunterlagen: Stelle sicher, dass dein Lebenslauf und dein Anschreiben auf die Anforderungen der Stelle zugeschnitten sind. Betone deine Erfahrungen in der Digitalisierung von HR-Prozessen und deine Führungskompetenzen.
Motivationsschreiben: Verfasse ein überzeugendes Motivationsschreiben, in dem du darlegst, warum du die ideale Person für die Position des Leiters der Entgeltabrechnung bist. Gehe auf deine relevanten Erfahrungen und Erfolge ein.
Gehaltsvorstellung und Eintrittstermin: Gib in deiner Bewerbung eine realistische Gehaltsvorstellung an und nenne deinen frühestmöglichen Eintrittstermin. Dies zeigt, dass du dir über deine Erwartungen im Klaren bist.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei Encevo Deutschland GmbH vorbereitest
✨Bereite dich auf spezifische HR-Themen vor
Da die Position die Verantwortung für die Entgeltabrechnung und HR-Prozesse umfasst, solltest du dich mit aktuellen Trends in der Digitalisierung von HR-Prozessen vertraut machen. Sei bereit, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung zu nennen, die deine Kenntnisse in diesem Bereich belegen.
✨Zeige deine Führungskompetenzen
Die Rolle erfordert erste Erfahrungen als Führungskraft. Bereite dich darauf vor, über deine bisherigen Erfahrungen in der Teamleitung zu sprechen. Betone, wie du dein Team motiviert und unterstützt hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
✨Kennzahlen und Controlling im HR
Da gute Kenntnisse in der Aufbereitung von Kennzahlen für das Personalcontrolling gefordert sind, solltest du dich auf Fragen zu diesem Thema vorbereiten. Überlege dir, wie du Kennzahlen genutzt hast, um Entscheidungen zu treffen oder Prozesse zu optimieren.
✨Serviceorientierung und Teamfähigkeit betonen
In der Stellenbeschreibung wird Wert auf Serviceorientierung und Teamfähigkeit gelegt. Bereite Beispiele vor, die zeigen, wie du in der Vergangenheit erfolgreich im Team gearbeitet hast und wie du auf die Bedürfnisse von Mitarbeitenden eingegangen bist.
