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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Steuerung operativer HR-Prozesse und Unterstützung bei der Organisationsentwicklung.
- Arbeitgeber: Wachsendes Unternehmen in der Avionik-Branche mit starkem Auftragseingang.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und betriebliche Zusatzleistungen.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft des HR mit einem partnerschaftlichen Team und echten Karrierechancen.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften und Erfahrung als HR Business Partner.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung und regelmäßige Firmenveranstaltungen für ein starkes Teamgefühl.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen in der faszinierenden Welt der Avionik! Komm in unser Team und profitiere von unseren zahlreichen Benefits!
Dein zukünftiger Tätigkeitsbereich:
- Steuerung und Verwaltung operativer HR-Prozesse unter Berücksichtigung gesetzlicher, firmeninterner und arbeitsvertraglicher Rahmenbedingungen
- Stellenbewertungen und Entgeltmaßnahmen in Abstimmung mit den Vorgesetzten vorbereiten, abstimmen und durchführen
- Trainings- und Entwicklungsbedarfe in den betreuten Fachbereichen identifizieren und umsetzen
- Mitarbeit bei der Umsetzung von Maßnahmen der Organisationsentwicklung
- Fachbereiche über personalpolitische Themen informieren, Hintergründe erläutern und vertreten
- Aktive Teilhabe bei kontinuierlichen Verbesserungen für den gesamten HR-Bereich
- Enge Zusammenarbeit mit anderen Fachexperten und anderen Verantwortlichen im HR-Bereich (Entgeltabrechnung, Talent Management und andere HR-Kompetenzzentren)
Das zeichnet Dich aus:
- Abgeschlossenes Studium Betriebswirtschaft (m/w/d), Sozialwissenschaft oder vergleichbar
- Langjährige Berufserfahrung als HR Business Partner
- Verhandlungsgeschick bei Gehaltsgesprächen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (C1)
Deine berufliche Zukunft:
- Vergütung: Übertarifliche Bezahlung zuzüglich Branchenzuschläge
- Work-Life-Balance: Uns ist die Vereinbarkeit von Job und Familie sehr wichtig, daher sind bis zu 30 Tage Urlaub und ein Gleitzeitkonto selbstverständlich
- Karriere bei Top Unternehmen: Freue Dich auf langfristige Einsätze bei renommierten Unternehmen der Region mit echter Übernahmeoption!
- Mitarbeiter-Benefits: Profitiere von betrieblichen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und VWL
- Wachsendes Unternehmen: Mit starkem Auftragseingang und Dynamik
- Firmenveranstaltungen: Freu Dich auf das traditionelle jährliche encontec-Standortfest
- Persönliche Betreuung: Dein persönlicher Ansprechpartner steht Dir jederzeit zur Seite und kümmert sich um all Deine Anliegen
Stellendetails:
- Arbeitsort: Fürstenfeldbruck
- Arbeitszeit: 36-Stunden-Woche
- Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
- Startdatum: sofort oder nach Absprache
Du hast Lust in einem Team zu arbeiten, bei dem partnerschaftliches Miteinander an erster Stelle steht? Gerne laden wir Dich zu einem Gespräch ein, um Dich persönlich kennenzulernen und Dir die weiteren Schritte auf Deinem Weg zu encontec zu erläutern. Wir freuen uns auf Dich!
Dein Kontakt zu uns:
Bastian Heidenfelder
Talentmanager / Account Manager
encontec GmbH
Heidenheimer Str. 104
73447 Oberkochen
Tel.: +49 (0)
E-Mail:
HR Business Partner (m/w/d) Arbeitgeber: encontec GmbH
Kontaktperson:
encontec GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: HR Business Partner (m/w/d)
✨Netzwerken, was das Zeug hält!
Nutze LinkedIn und Xing, um mit HR-Profis und anderen Business Partnern in Kontakt zu treten. Stell Fragen, teile deine Erfahrungen und zeig Interesse an den Unternehmen, bei denen du dich bewirbst.
✨Vorbereitung ist alles!
Mach dich mit den aktuellen Trends im HR-Bereich vertraut und bereite dich auf typische Interviewfragen vor. Zeig, dass du nicht nur die Anforderungen erfüllst, sondern auch einen echten Mehrwert für das Team bringst.
✨Sei proaktiv!
Warte nicht darauf, dass die Unternehmen dich kontaktieren. Schick eine kurze, freundliche Nachricht an die Personalabteilung oder den Talentmanager, um dein Interesse zu bekunden und nach dem Stand deiner Bewerbung zu fragen.
✨Bewirb dich direkt über unsere Website!
Wir empfehlen dir, dich direkt über unsere Website zu bewerben. So hast du die besten Chancen, schnell in den Auswahlprozess zu kommen und uns von deinen Fähigkeiten zu überzeugen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: HR Business Partner (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Sei du selbst!: Wir wollen dich kennenlernen, also zeig uns, wer du wirklich bist! Lass deine Persönlichkeit in deiner Bewerbung durchscheinen und sei authentisch.
Pass auf die Details auf!: Achte darauf, dass deine Bewerbung fehlerfrei ist. Rechtschreibfehler oder unklare Formulierungen können einen schlechten Eindruck hinterlassen. Nimm dir die Zeit, alles gründlich zu überprüfen!
Mach es konkret!: Erzähle uns von deinen Erfahrungen und wie sie zu den Anforderungen der Stelle passen. Konkrete Beispiele helfen uns, deine Fähigkeiten besser zu verstehen und zu sehen, wie du ins Team passt.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass deine Bewerbung direkt bei uns landet, bewirb dich bitte über unsere Website. So können wir deine Unterlagen schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei encontec GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle des HR Business Partners
Mach dich mit den spezifischen Aufgaben und Verantwortlichkeiten eines HR Business Partners vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen in diesen Bereichen relevant sind und bereite Beispiele vor, die deine Fähigkeiten unter Beweis stellen.
✨Bereite dich auf Gehaltsverhandlungen vor
Da Verhandlungsgeschick bei Gehaltsgesprächen wichtig ist, solltest du dich im Vorfeld über branchenübliche Gehälter informieren. Überlege dir, welche Argumente du anbringen kannst, um deine Vorstellungen zu untermauern.
✨Zeige deine Kommunikationsfähigkeiten
In der Rolle wirst du oft mit verschiedenen Fachbereichen kommunizieren müssen. Übe, komplexe Informationen klar und verständlich zu vermitteln. Bereite dich darauf vor, Fragen zu beantworten und deine Ansichten überzeugend darzustellen.
✨Sei bereit für Fragen zur Organisationsentwicklung
Da du an Maßnahmen der Organisationsentwicklung mitarbeiten wirst, solltest du aktuelle Trends und Best Practices in diesem Bereich kennen. Überlege dir, wie du zur Verbesserung der HR-Prozesse beitragen kannst und bringe konkrete Ideen mit ins Gespräch.