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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruitingkampagnen und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Avionik-Branche mit starkem Teamgeist.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung und hervorragende Karrierechancen warten auf dich.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Sozialwissenschaften und erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen in der faszinierenden Welt der Avionik! Dein zukünftiger Tätigkeitsbereich umfasst die folgenden Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Recruitingkampagnen zu definieren, sowie die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren
- Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung
- Beraten, Planen und Ausführen der Kandidaten‑Sourcing‑Strategie (z. B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing)
- Selbständige Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle)
- Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung der Kandidateninterviews
- Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten
- Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung
- Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On‑ und Offline‑Kanäle
- Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen und Analysen
- Teilnahme an Recruiting‑Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung (z. B. Sozialwissenschaft oder vergleichbar)
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im „in‑House“ Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur
- Fundierte Kenntnisse der Recruiting‑Methoden und Werkzeuge
- Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2)
- C1‑Level German is mandatory for international applicants
Professional Future & Benefits
- Vergütung: Übertarifliche Bezahlung zuzüglich Branchenzuschläge
- Work‑Life‑Balance: Bis zu 30 Tage Urlaub und ein Gleitzeitkonto selbstverständlich
- Karriere bei Top‑Unternehmen: Langfristige Einsätze bei renommierten Unternehmen der Region mit Übernahmeoption
- Mitarbeiter‑Benefits: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und VWL
- Wachsendes Unternehmen: Starker Auftragseingang und Dynamik
- Firmenveranstaltungen: Traditionelles jährliches Standortfest
- Persönliche Betreuung: Persönlicher Ansprechpartner steht jederzeit zur Verfügung
Work Location & Details
- Arbeitsort: Fürstenfeldbruck / Ulm / Oberkochen
- Arbeitszeit: 35 / 40‑Stunden‑Woche
- Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
- Startdatum: Sofort oder nach Absprache
Next Steps
Du hast Lust in einem Team zu arbeiten, bei dem partnerschaftliches Miteinander an erster Stelle steht? Gerne laden wir Dich zu einem Gespräch ein, um Dich persönlich kennenzulernen und Dir die weiteren Schritte auf Deinem Weg zu encontec zu erläutern. Wir freuen uns auf Dich!
Contact
Bastian Heidenfelder
Talentmanager / Account Manager
encontec GmbH
Heidenheimer Str. 104
73447 Oberkochen
Tel.: +49 (0)162
E-Mail:
Talent Acquisition & Sourcing Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: encontec GmbH
Kontaktperson:
encontec GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition & Sourcing Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze Plattformen wie LinkedIn, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten und dein Interesse an der Position zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf das Vorstellungsgespräch vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche. Zeige, dass du die Herausforderungen im Talent Acquisition verstehst und bereit bist, innovative Lösungen anzubieten.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist alles! Besuche Recruiting-Veranstaltungen und knüpfe Kontakte. Oft erfährt man durch persönliche Gespräche von offenen Stellen, die noch nicht ausgeschrieben sind.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, die perfekt zu deinem Profil passen könnten. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition & Sourcing Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erkläre, warum du dich für die Stelle als Talent Acquisition & Sourcing Specialist interessierst und was dich motiviert.
Betone deine Erfahrungen: Hebe deine bisherigen Erfahrungen im Recruiting und Active Sourcing hervor. Zeig uns, welche Methoden und Werkzeuge du bereits genutzt hast und wie du diese erfolgreich angewendet hast. Das macht einen großen Unterschied!
Achte auf die Details: Stelle sicher, dass deine Unterlagen fehlerfrei sind. Ein gut strukturiertes Lebenslauf und ein ordentliches Anschreiben zeigen, dass du Wert auf Qualität legst. Lass uns nicht nach Fehlern suchen müssen!
Bewirb dich über unsere Website: Wir freuen uns, wenn du dich direkt über unsere Website bewirbst! So kannst du sicherstellen, dass deine Bewerbung schnell bei uns ankommt und wir dich zeitnah kontaktieren können.
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei encontec GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition & Sourcing Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere dich professionell
Achte auf ein angemessenes Outfit und eine positive Körpersprache. Ein selbstbewusstes Auftreten kann einen großen Unterschied machen und hinterlässt einen bleibenden Eindruck bei den Hiring Managern.