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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruitingkampagnen und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Avionik-Branche mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung und langfristige Karrierechancen bei renommierten Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Sozialwissenschaften und erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen in der faszinierenden Welt der Avionik! Komm in unser Team und profitiere von unseren zahlreichen Benefits!
Dein zukünftiger Tätigkeitsbereich:
- Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Recruitingkampagnen zu definieren, sowie die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren.
- Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung.
- Beraten, Planen und Ausführen der Kandidaten-Sourcing-Strategie (z. B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing).
- Selbständige Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle).
- Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung der Kandidateninterviews.
- Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten.
- Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung.
- Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On- und Offline-Kanäle.
- Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen und Analysen.
- Teilnahme an Recruiting-Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
Das zeichnet Dich aus:
- Abgeschlossenes Studium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung (m/w/d), z. B. Sozialwissenschaft oder vergleichbar.
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing entweder im 'In‑House' Recruiting oder bei einer Headhunter‑Agentur.
- Fundierte Kenntnisse der Recruiting‑Methoden und Werkzeuge.
- Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2).
Deine berufliche Zukunft:
- Vergütung: Übertarifliche Bezahlung zuzüglich Branchenzuschläge.
- Work-Life-Balance: Uns ist die Vereinbarkeit von Job und Familie sehr wichtig, daher sind bis zu 30 Tage Urlaub und ein Gleitzeitkonto selbstverständlich.
- Karriere bei Top Unternehmen: Freue dich auf langfristige Einsätze bei renommierten Unternehmen der Region mit echter Übernahmeoption!
- Mitarbeiter-Benefits: Profitiere von betrieblichen Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und VWL.
- Wachsendes Unternehmen: Mit starkem Auftragseingang und Dynamik.
- Firmenveranstaltungen: Freu dich auf das traditionelle jährliche encontec-Standortfest.
- Persönliche Betreuung: Dein persönlicher Ansprechpartner steht dir jederzeit zur Seite und kümmert sich um all deine Anliegen.
Arbeitsort: Fürstenfeldbruck / Ulm / Oberkochen
Arbeitszeit: 35 / 40-Stunden-Woche
Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung
Startdatum: sofort oder nach Absprache
Du hast Lust in einem Team zu arbeiten, bei dem partnerschaftliches Miteinander an erster Stelle steht? Gerne laden wir dich zu einem Gespräch ein, um dich persönlich kennenzulernen und dir die weiteren Schritte auf deinem Weg zu encontec zu erläutern. Wir freuen uns auf dich!
Dein Kontakt zu uns:
Bastian Heidenfelder
Talentmanager / Account Manager
encontec GmbH
Heidenheimer Str. 104
73447 Oberkochen
Tel.: +49 (0)
E-Mail:
Talent Acquisition & Sourcing Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: encontec GmbH
Kontaktperson:
encontec GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition & Sourcing Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Nutze soziale Netzwerke wie LinkedIn, um direkt mit Hiring Managern und Recruitern in Kontakt zu treten. Zeig Interesse an der Firma und ihren Projekten – das kommt immer gut an!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen und die Unternehmenswerte recherchierst. So kannst du gezielt zeigen, wie du ins Team passt und was du beitragen kannst.
✨Tipp Nummer 3
Netzwerken ist das A und O! Besuche Recruiting-Veranstaltungen oder Jobmessen, um direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen. Das persönliche Kennenlernen kann oft den entscheidenden Unterschied machen.
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Website für deine Bewerbung! Wir haben viele spannende Stellenangebote, und durch eine direkte Bewerbung über uns erhöhst du deine Chancen, schnell in Kontakt zu treten.
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition & Sourcing Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach deine Bewerbung persönlich!: Zeig uns, wer du wirklich bist! Verwende eine freundliche und authentische Sprache in deinem Anschreiben. Erzähl uns, warum du dich für die Stelle als Talent Acquisition & Sourcing Specialist interessierst und was dich motiviert.
Pass deine Unterlagen an!: Jede Bewerbung sollte auf die jeweilige Stelle zugeschnitten sein. Hebe relevante Erfahrungen und Fähigkeiten hervor, die zu den Anforderungen in der Stellenanzeige passen. So zeigst du uns, dass du die perfekte Wahl bist!
Achte auf die Details!: Korrekte Rechtschreibung und Grammatik sind ein Muss! Lies deine Bewerbung mehrmals durch oder lass sie von jemand anderem gegenlesen. Ein fehlerfreies Dokument zeigt uns, dass du sorgfältig arbeitest und Wert auf Qualität legst.
Bewirb dich über unsere Website!: Der einfachste Weg, um Teil unseres Teams zu werden, ist die Bewerbung über unsere Website. Dort findest du alle Informationen und kannst sicherstellen, dass deine Unterlagen direkt bei uns landen. Wir freuen uns auf deine Bewerbung!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei encontec GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen und Aufgaben des Talent Acquisition & Sourcing Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu diesen Anforderungen passen.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über das Unternehmen und das Team zu erfahren.
✨Kenne die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Unternehmenskultur und die Werte des Unternehmens. Zeige im Interview, dass du gut ins Team passt und die gleichen Werte teilst, um einen positiven Eindruck zu hinterlassen.