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Für Unternehmen Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte Recruitingkampagnen und finde die besten Talente für unser Team.
- Arbeitgeber: Innovatives Unternehmen in der Avionik-Branche mit starkem Fokus auf Teamarbeit.
- Mitarbeitervorteile: Übertarifliche Bezahlung, bis zu 30 Tage Urlaub und zahlreiche Mitarbeiter-Benefits.
- Andere Informationen: Persönliche Betreuung und hervorragende Karrierechancen in einem wachsenden Unternehmen.
- Warum dieser Job: Werde Teil eines dynamischen Teams und forme die Zukunft des Recruitings.
- Gewünschte Qualifikationen: Studium in Sozialwissenschaften und erste Erfahrung im Recruiting erforderlich.
Das voraussichtliche Gehalt liegt zwischen 45000 - 65000 € pro Jahr.
Willkommen in der faszinierenden Welt der Avionik! Dein zukünftiger Tätigkeitsbereich umfasst die folgenden Aufgaben:
- Zusammenarbeit mit den Hiring Managern, um Recruitingkampagnen zu definieren, sowie die Zielgruppenansprache festzulegen und die Unterlagen zur Bewerberauswahl zu finalisieren.
- Verwalten der Stellenanzeigen und deren Veröffentlichung.
- Beraten, Planen und Ausführen der Kandidaten‑Sourcing‑Strategie (z. B. Prüfung des Talent Pools, Entscheidung über Active Sourcing).
- Selbständige Durchführung eines Screenings und Planung, Organisation und Durchführung von Bewerbungsgesprächen zur Vorauswahl des engeren Kandidatenkreises (Eignung des Bewerbers inkl. Anforderungen an die Sicherheit / Exportkontrolle).
- Aufbereitung einer Auswahl von Kandidaten zur Weiterleitung an den Manager (qualifizierte Auswahlliste anhand der Bewerbermatrix) sowie Terminierung der Kandidateninterviews.
- Formulierung und Übermittlung von Feedback und Ablehnungen an den Kandidaten.
- Aufbau und Pflege von Talentpools sowie regelmäßiger Kontakt zu potenziellen Kandidaten zur langfristigen Talentsicherung.
- Aktive Entwicklung und Umsetzung von Suchstrategien im Active Sourcing sowie selbständige Ansprache und Gewinnung von Talenten über soziale Netzwerke und andere On‑ und Offline‑Kanäle.
- Erstellung von Berichten, Erfolgsmessungen und Analysen.
- Teilnahme an Recruiting‑Veranstaltungen zur aktiven Gewinnung neuer Talente und zur Netzwerkbildung, um die Arbeitgebermarke zu stärken.
Qualifications
- Abgeschlossenes Studium einer gesellschaftswissenschaftlichen Fachrichtung (z. B. Sozialwissenschaft oder vergleichbar).
- Erste Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing, entweder im „in‑House“ Recruiting oder bei einer Headhunter Agentur.
- Fundierte Kenntnisse der Recruiting‑Methoden und Werkzeuge.
- Beratungskompetenz zu Suchstrategien und Recruitingkampagnen.
- Sehr gute Kenntnisse in MS Office.
- Sehr gute Deutschkenntnisse (C1) und gute Englischkenntnisse (B2).
- C1‑Level German is mandatory for international applicants.
Professional Future & Benefits
- Vergütung: Übertarifliche Bezahlung zuzüglich Branchenzuschläge.
- Work‑Life‑Balance: Bis zu 30 Tage Urlaub und ein Gleitzeitkonto selbstverständlich.
- Karriere bei Top‑Unternehmen: Langfristige Einsätze bei renommierten Unternehmen der Region mit Übernahmeoption.
- Mitarbeiter‑Benefits: Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, Jobrad, bezuschusste betriebliche Altersvorsorge und VWL.
- Wachsendes Unternehmen: Starker Auftragseingang und Dynamik.
- Firmenveranstaltungen: Traditionelles jährliches Standortfest.
- Persönliche Betreuung: Persönlicher Ansprechpartner steht jederzeit zur Verfügung.
Work Location & Details
- Arbeitsort: Fürstenfeldbruck / Ulm / Oberkochen.
- Arbeitszeit: 35 / 40‑Stunden‑Woche.
- Vertragsart: Arbeitnehmerüberlassung.
- Startdatum: Sofort oder nach Absprache.
Du hast Lust in einem Team zu arbeiten, bei dem partnerschaftliches Miteinander an erster Stelle steht? Gerne laden wir Dich zu einem Gespräch ein, um Dich persönlich kennenzulernen und Dir die weiteren Schritte auf Deinem Weg zu encontec zu erläutern. Wir freuen uns auf Dich!
Contact
Bastian Heidenfelder
Talentmanager / Account Manager
encontec GmbH
Heidenheimer Str. 104
73447 Oberkochen
Tel.: +49 (0)162
E-Mail:
Talent Acquisition & Sourcing Specialist (m/w/d) Arbeitgeber: encontec GmbH
Kontaktperson:
encontec GmbH HR Team
StudySmarter Bewerbungstipps 🤫
So bekommst du den Job: Talent Acquisition & Sourcing Specialist (m/w/d)
✨Tipp Nummer 1
Sei proaktiv! Warte nicht darauf, dass die Stellenanzeigen auf dich zukommen. Nutze LinkedIn und andere Netzwerke, um direkt mit Hiring Managern in Kontakt zu treten und dein Interesse zu zeigen.
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich gut auf Vorstellungsgespräche vor! Informiere dich über das Unternehmen und die Branche, damit du gezielte Fragen stellen kannst und zeige, dass du wirklich an der Position interessiert bist.
✨Tipp Nummer 3
Nutze unser Netzwerk! Wir bei StudySmarter haben viele Kontakte in der Branche. Wenn du dich über unsere Website bewirbst, können wir dir helfen, die richtigen Türen zu öffnen.
✨Tipp Nummer 4
Bleib dran und sei geduldig! Der Bewerbungsprozess kann manchmal länger dauern. Halte den Kontakt zu den Recruitern und zeige, dass du weiterhin interessiert bist. Das kann den Unterschied machen!
Diese Fähigkeiten machen dich zur top Bewerber*in für die Stelle: Talent Acquisition & Sourcing Specialist (m/w/d)
Tipps für deine Bewerbung 🫡
Mach es persönlich!: Wenn du deine Bewerbung schreibst, vergiss nicht, einen persönlichen Touch hinzuzufügen. Zeig uns, warum du genau zu uns passt und was dich an der Position begeistert!
Struktur ist alles!: Achte darauf, dass deine Unterlagen gut strukturiert sind. Ein klarer Lebenslauf und ein übersichtliches Anschreiben helfen uns, schnell die wichtigsten Informationen zu finden.
Sei konkret!: Verwende konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung, um deine Fähigkeiten zu untermauern. Das macht deine Bewerbung lebendiger und überzeugender für uns.
Bewirb dich über unsere Website!: Um sicherzustellen, dass wir deine Bewerbung schnell und effizient bearbeiten können, bewirb dich bitte direkt über unsere Website. So bist du auf der sicheren Seite!
Wie du dich auf ein Vorstellungsgespräch bei encontec GmbH vorbereitest
✨Verstehe die Rolle
Mach dich mit den spezifischen Anforderungen der Position als Talent Acquisition & Sourcing Specialist vertraut. Überlege dir, wie deine bisherigen Erfahrungen und Fähigkeiten zu den Aufgaben passen, die in der Stellenbeschreibung aufgeführt sind.
✨Bereite Beispiele vor
Denke an konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Berufserfahrung, die deine Fähigkeiten im Recruiting und Active Sourcing demonstrieren. Sei bereit, diese während des Interviews zu teilen, um deine Eignung zu untermauern.
✨Fragen stellen
Bereite einige Fragen vor, die du dem Interviewer stellen kannst. Das zeigt dein Interesse an der Position und hilft dir, mehr über die Unternehmenskultur und die Erwartungen an die Rolle zu erfahren.
✨Präsentiere deine Soft Skills
Da die Zusammenarbeit mit Hiring Managern und die Kommunikation mit Kandidaten wichtig sind, solltest du deine Kommunikationsfähigkeiten und Teamarbeit betonen. Zeige, dass du nicht nur die technischen Fähigkeiten hast, sondern auch gut im Umgang mit Menschen bist.