Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite HR-Projekte in M&A und Transformation für eine positive Mitarbeitererfahrung.
- Unternehmen: Innovatives Unternehmen, das Technologie nutzt, um bedeutende Veränderungen zu bewirken.
- Vorteile: Wettbewerbsfähiges Gehalt, Karriereentwicklung, flexible Arbeitszeiten und Gesundheitsprogramme.
- Weitere Informationen: Vielfältige Karrieremöglichkeiten und ein unterstützendes, inklusives Team.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Arbeit und mache einen echten Unterschied in einem dynamischen Umfeld.
- Qualifikationen: Erfahrung im HR-Projektmanagement und Verständnis für M&A-Prozesse.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 63000 - 77000 € pro Jahr.
Technologie ist unser Wie. Und Menschen sind unser Warum. Seit über zwei Jahrzehnten nutzen wir Technologie, um bedeutende Veränderungen voranzutreiben. Durch die Kombination von erstklassigem Engineering, Branchenexpertise und einer menschenzentrierten Denkweise beraten und arbeiten wir mit führenden Marken aus verschiedenen Branchen zusammen, um dynamische Plattformen und intelligente digitale Erlebnisse zu schaffen, die Innovationen vorantreiben und Unternehmen transformieren.
Die Rolle des HR Projects Lead (M&A & Transformation) ist verantwortlich für die Leitung der Personalagenda bei Übernahmen, Integrationen, Mitarbeiterübertragungen und ausgewählten strategischen HR-Projekten. Die Rolle bringt Struktur, Tempo und starke Stakeholder-Governance in komplexe, funktionsübergreifende Arbeiten, um sicherzustellen, dass Risiken für die Mitarbeiter frühzeitig identifiziert werden und dass die Mitarbeiter einen konformen, gut koordinierten Übergang erleben.
Hauptverantwortlichkeiten
- M&A, Due Diligence und Integration: Führt den People-Arbeitsstrom für Übernahmen, Veräußerungen, Mitarbeiterübertragungen und Post-Akquisitions-Integrationen, von der ersten Planung und Due Diligence bis zur Implementierung und Stabilisierung.
- HR-Projekte und Transformation: Leitet oder unterstützt strategische HR-Projekte im Bereich People, einschließlich Verbesserungen des Betriebsmodells, Harmonisierung von Prozessen, Implementierung von Richtlinien, Jobarchitektur, Vergütung und Leistungen.
- Stakeholder-Management und Governance: Agiert als vertrauenswürdiger Verbindungspunkt zwischen Corporate People, regionalen People-Teams, Geschäftsführern und Fachfunktionen.
- Mitarbeiterbeziehungen, Risiko und Compliance: Unterstützt komplexe Mitarbeiterbeziehungen, Umstrukturierungen, Konsultationen und Änderungsangelegenheiten, die während Transaktionen und HR-Projekten auftreten.
Anforderungen
- Abschluss in Human Resources, Betriebswirtschaft, Recht, Projektmanagement oder einem verwandten Bereich oder gleichwertige relevante Erfahrung.
- Mehrere Jahre progressive Erfahrung im HR-Projektmanagement, M&A, HR-Transformation, People Operations oder einem verwandten Bereich.
- Nachgewiesene Erfahrung in der Unterstützung oder Leitung der Personalaspekte von Fusionen, Übernahmen, Mitarbeiterübertragungen, Umstrukturierungen oder Post-Akquisitions-Integrationen.
- Praktisches Verständnis des gesamten M&A-Personenlebenszyklus, einschließlich Due Diligence, Übertragungsmethoden, Konsultation, Mitarbeiterkommunikation, Harmonisierung von Leistungen, Onboarding, Systeme und kulturelle Integration.
Entdecken Sie einige der globalen Vorteile, die unsere Mitarbeiter befähigen, die beste Version ihrer selbst zu werden: Wettbewerbsfähiges Gehaltspaket, Karriereentwicklung, Lernmöglichkeiten, Work-Life-Balance, Gesundheit und Gemeinschaft.
Bei Endava setzen wir uns dafür ein, ein offenes, integratives und respektvolles Umfeld zu schaffen, in dem sich jeder sicher, geschätzt und befähigt fühlt, sein Bestes zu geben. Wir begrüßen Bewerbungen von Menschen aller Hintergründe, Erfahrungen und Perspektiven.
HR Projects Lead (M&A & Transformation) Arbeitgeber: Endava
Endava ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern nicht nur ein wettbewerbsfähiges Gehalt und umfassende Gesundheitsleistungen bietet, sondern auch eine Kultur der kontinuierlichen Weiterbildung und persönlichen Entwicklung fördert. Mit flexiblen Arbeitszeiten und hybriden Arbeitsmodellen unterstützt das Unternehmen eine ausgewogene Work-Life-Balance und schafft ein inklusives Umfeld, in dem Vielfalt geschätzt wird und jeder die Möglichkeit hat, an bedeutenden Projekten zu arbeiten, die echte Veränderungen bewirken.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR Projects Lead (M&A & Transformation) erhalten könntest
✨Trete lokalen HR-Events bei
Schau dir lokale Veranstaltungen und Messen zum Thema Personalmanagement an. Dort kannst du direkt mit Arbeitgebern und anderen Fachleuten ins Gespräch kommen und ein echtes Netzwerk aufbauen.
✨Nutze LinkedIn strategisch
Optimiere dein LinkedIn-Profil für Personalmanagement, indem du relevante Gruppen und Foren beitrittst. Engagiere dich in Diskussionen und poste Inhalte, die deine Expertise zeigen – das macht auf Endava aufmerksam!
✨Sprich mit Karriereberatern deiner Hochschule
Wenn du frisch von der Uni bist, nutze die Karrieredienste deiner Hochschule. Sie haben oft Kontakte zu Firmen und können dir helfen, ein paar Türen zu öffnen.
✨Wende dich an Recruiter
Viele Unternehmen, auch Endava, arbeiten mit Recruitern zusammen. Such dir Spezialisten für Personalmanagement und teile ihnen deine Karriereziele mit – sie haben oft Zugriff auf Positionen, die sonst nicht ausgeschrieben sind.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR Projects Lead (M&A & Transformation) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Heb deinen Lebenslauf hervor!:Im Personalmanagement ist es wichtig, dass dein Lebenslauf nicht nur deine beruflichen Stationen aufzeigt, sondern auch deine Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklung und -management. Sei konkret, wenn du über deine Erfahrungen sprichst, zum Beispiel durch die Nennung von Projekten oder Initiativen, an denen du beteiligt warst.
Zeig deine Soft Skills!:Im Personalmanagement zählen Soft Skills oft mehr als Fachwissen. In deinem Anschreiben solltest du Beispiele einfügen, die deine Kommunikationsfähigkeiten, deine Teamarbeit und deine Konfliktlösungsfähigkeiten zeigen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit solche Fähigkeiten erfolgreich eingesetzt hast.
Motivation auf den Punkt bringen!:Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, ist es wichtig, deine Motivation für die Position bei Endava klar darzulegen. Erkläre, warum du gerade in diesem Unternehmen arbeiten möchtest und welche Entwicklungsmöglichkeiten du dir erhoffst. Das zeigt, dass du dir Gedanken gemacht hast und wirklich bei uns mitwirken möchtest.
Vergiss nicht, deine Erfolge zu quantifizieren!:In deiner Bewerbung kannst du durch Zahlen und Daten deine Erfolge unterstreichen. Zum Beispiel, wenn du durch ein neues Onboarding-Programm die Fluktuation um 20% gesenkt hast. Solche quantifizierbaren Erfolge sind im Personalmanagement besonders wertvoll und machen dich zu einem gefragten Kandidaten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Endava vorbereitet
✨Sei bereit für Verhaltensfragen
Im Personalmanagement geht's oft um zwischenmenschliche Fähigkeiten. Bereite dich darauf vor, wie du in spezifischen Situationen reagiert hast oder reagieren würdest. Denk an Beispiele, wo du Konflikte gelöst oder Teams motiviert hast!
✨Kenntnis aktueller HR-Tools
Stelle sicher, dass du dich mit den neuesten HR-Tools und Software-Anwendungen auskennst, die im Personalmanagement häufig verwendet werden. Sei bereit, konkret zu erläutern, wie du diese in der Vergangenheit genutzt hast oder für welche du dich interessiert hast!
✨Motivation und Lernbereitschaft zeigen
Da es sich um eine Vollzeitstelle handelt, wird von dir erwartet, dass du langfristige Ziele und Ambitionen hast. Sprich darüber, was dich an dieser Position reizt und wie du dich weiterentwickeln möchtest. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation!
✨Frag nach der Unternehmenskultur
Eine passende Unternehmenskultur ist im Personalmanagement entscheidend. Stelle Fragen dazu, wie Endava die Mitarbeiterzufriedenheit fördert und welche Werte im Team wichtig sind. Das zeigt dein Interesse und kann dir helfen zu erkennen, ob die Firma zu dir passt!
