Strategic Enterprise Relationship Manager DACH (f/m/x)

Über Sharpist

Bei Sharpist haben wir die Mission, jedem zu helfen, eine selbstbewusste Karriere und ein erfülltes Leben zu führen. Wir entwickeln den ständigen Karrierebegleiter – vom ersten Praktikum bis zum Vorstand. Für Talente in der Produktion, im Einzelhandel, auf den Baustellen und in der Zentrale.

Unsere Hybrid-Philosophie: Echte 1:1-Coachings für Empathie, Verantwortung und Durchbruchsmomente – kombiniert mit einem KI-Coach für kontinuierliche Unterstützung, Nachverfolgungen und „im Moment“-Anleitungen. Die transkribierten Coaching-Sitzungen jedes Lernenden bilden ihre persönliche Gedächtnisbank – ihre Kontexte, Ziele, Muster und Aha-Momente – sicher verschlüsselt. Unsere KI nutzt dies, anstatt generisches Wissen zu recyceln. Es geht nicht darum, menschliche Coaches zu ersetzen. Es geht darum, Coaching für alle zugänglich zu machen – überall – und HR-Teams 10x effektiver zu machen.

Der strategische Kontext

Wir arbeiten mit über 300 der weltweit führenden Unternehmen – IKEA, BMW, Airbus, Miro – zusammen, um deren Führungskräfte und Talente zu entwickeln. Wir tun dies, indem wir echtes 1:1-Coaching mit einem KI-Coach kombinieren, der zwischen den Sitzungen für kontinuierliche Unterstützung sorgt. Wir haben eine starke Produkt-Markt-Passung und namhafte Kunden. Jetzt streben wir nach Wachstum, und das Unternehmenssegment ist der Motor. Die Kunden, die Sie betreuen, entscheiden, wie schnell wir in DACH und darüber hinaus skalieren.

Die Rolle

Sie sind das Gesicht von Sharpist für unsere größten Kunden in DACH. Wenn sie ein Problem haben, sind Sie der erste Ansprechpartner. Wenn sie mit uns wachsen, liegt das an Ihnen. Sie verwalten ein Portfolio von Unternehmenskunden eigenständig – halten sie, erweitern sie und stellen sicher, dass die Programme erfolgreich sind. Sie werden direkt mit CHROs, L&D-Leitern und C-Suite-Executives verhandeln. Persönliche Treffen sind wichtig, daher reisen Sie etwa 30% der Zeit zu den Hauptsitzen der Kunden in der Region.

Hier ist die Aufteilung:

• 70% – Account-Management und Wachstum. Sie lernen das Geschäft jedes Kunden so gut kennen, dass Sie die Chancen erkennen, bevor sie es tun.
• 30% – Durchführung der Programme und Steigerung der Zufriedenheit. Koordination zwischen Coaching, Produkt und Betrieb, damit alles tatsächlich funktioniert.

Einige Konten laufen reibungslos. Andere sind kompliziert und müssen entwirrt werden. Sie sind für beides verantwortlich.

Innerhalb von 1 Monat werden Sie…

• Das Produkt kennenlernen und vor Ihren Kunden auftreten.
• Jedes Konto kartieren: Wer hat das Budget, wer unterstützt uns, wen müssen Sie noch gewinnen?

Innerhalb von 1 Quartal werden Sie…

• Ein scharfes, datengestütztes Wachstumsplan für Ihr Portfolio besitzen.
• Eine Kundenlücke in einen echten Expansionsfall verwandeln – und diesen einem leitenden Angestellten präsentieren.
• Ihr erstes risikobehaftetes Konto übernehmen und den Plan zur Umkehrung erstellen.

Innerhalb von 1 Jahr werden Sie…

• Ihre Umsatz- und Bindungsziele erreichen und übertreffen.
• Der Berater sein, den CHROs und L&D-Leiter anrufen, bevor sie eine Entscheidung treffen.
• Den Standard setzen – Ihre Arbeitsweise wird zur Norm für den Rest des Teams.

Wer Sie sind

Sie kommen aus der Beratung, einem Startup, einer kundenorientierten Strategie-Rolle oder haben hinter einem C-Suite-Executive als Chief of Staff gearbeitet. Jetzt möchten Sie Ihr eigenes Gebiet besitzen. Sie wollen wachsen und Dinge schnell voranbringen.

Einige Eigenschaften, die bei erfolgreichen Personen hier häufig zutreffen:

• Sie haben einen strategischen Verstand, sind aber auch ein Umsetzer, der durchführt und nachhält. Nichts fällt durch die Maschen.
• Sie sind organisiert, neugierig und fühlen sich wohl dabei, viele bewegliche Teile und Personen gleichzeitig zu jonglieren.
• Sie kommunizieren klar mit jedem – egal, ob Sie vor einem Vorstand präsentieren oder mit einem Kollegen oder einem HR-Manager sprechen.
• Sie kümmern sich um Ergebnisse, nicht nur um die Optik – Sie sind daran interessiert, dass der Kunde tatsächlich erfolgreich ist.

Stellenanforderungen

• 3 Jahre+ in einer Top-Beratung, einer strategischen kundenorientierten Rolle im B2B-Unternehmen oder als Chief of Staff eines C-Suite-Leiters.
• Eine nachweisliche Erfolgsbilanz im Umgang mit wichtigen Beziehungen und der Erzielung von Ergebnissen.
• Deutsch auf Muttersprachenniveau (C1+) und fließendes Englisch.
• Bereitschaft zu Reisen in DACH etwa 30% der Zeit.

Werteausrichtung

• Verantwortung: Sie halten Ihr Wort. Sie sind akribisch, organisiert und 100% zuverlässig.
• Proaktivität: Sie erkennen Probleme frühzeitig, schlagen Lösungen vor und kümmern sich um das Wesentliche.
• Lieferung: Sie sind ein Macher, der Ergebnisse liefert – motiviert durch sichtbare Resultate.
• Fürsorge: Sie streben nach Exzellenz, weil die Mission, selbstbewusste Karrieren zu fördern, Ihnen wirklich am Herzen liegt.

Schön zu haben:

• Erfahrung im Verkauf an HR, L&D, SaaS oder Technologie.
• Sie haben in einem schnellen und etwas chaotischen Umfeld gearbeitet, in dem Sie den Prozess aufbauen mussten, anstatt ihn zu erben.

Was wir bieten

• Wettbewerbsfähiges Gehalt, das den Erwartungen an weltklasse Talente entspricht.
• Virtuelle Anteile (VSOP) – Sie teilen den Wert, den Sie schaffen.
• Unbegrenzte Coaching-Sitzungen mit zertifizierten Sharpist-Coaches + voller Zugang zum KI-Coach.
• Jährliches Lernbudget für Kurse, Konferenzen und Weiterentwicklung.
• Altersvorsorge (bAV) für langfristige Sicherheit.
• Vierteljährliche Magnetic Weeks – Teamevents, die inspirieren und verbinden.
• Flexible Arbeitszeiten, die zu Ihrem Stil passen.
• Cooles Büro in der obersten Etage im Herzen von Neukölln mit kostenlosen Getränken, Snacks und Obst (plus Skip-the-line-Politik im Klunkerkranich).

Wir sind ein Arbeitgeber, der Chancengleichheit bietet, und ermutigen Menschen aller ethnischen Hintergründe, Geschlechter, Fähigkeiten und sexuellen Orientierungen zur Bewerbung.

Schlussbemerkungen – Warum diese Rolle anders ist

Wenn Sie nach zwei Dingen suchen: etwas, das wirklich Ihnen gehört, und einem Weg, der irgendwohin führt. Beides erhalten Sie hier. Sie werden echte Beziehungen zu Unternehmen aufbauen, die jeder kennt, vom ersten Tag an – kein Schatten, kein Warten auf Ihre Chance. Sie führen Ihr Portfolio, als wäre es Ihr eigenes Geschäft, mit der Freiheit und Verantwortung, die damit einhergehen.