Auf einen Blick
- Aufgaben: Gestalte die digitale Transformation im HR-Bereich mit SAP HCM und S/4HANA.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision und internationalem Team.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungsmöglichkeiten und attraktive Zusatzleistungen.
- Weitere Informationen: Internationale Projekte und dynamisches Arbeitsumfeld warten auf dich.
- Warum dieser Job: Sei Teil eines innovativen Teams und forme die Zukunft der HR-IT-Landschaft.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder HR-IT und Erfahrung in SAP HCM.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 49781 - 60843 € pro Jahr.
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Wir suchen eine engagierte Persönlichkeit mit Erfahrung in Zeitwirtschafts- und Payroll-Lösungen (SAP HCM) im deutschsprachigen Umfeld, die unsere Transformation zu SAP S/4HANA und SuccessFactors aktiv mitgestaltet.
Worum geht es bei der Stelle? Begeistert Dich die Verbindung von HR, IT und digitaler Transformation? Dann gestalte mit uns die Zukunft unserer globalen HR-Systemlandschaft. Leite internationale Projekte, arbeite mit Stakeholdern auf der ganzen Welt zusammen und treibe innovative HR-Lösungen voran. Dabei verknüpfst Du Geschäftsprozesse, moderne SAP-Technologien und globale IT-Governance und leistest einen wesentlichen Beitrag zur digitalen Transformation von Endress+Hauser.
Welche Aufgaben wirst Du übernehmen?
- Du wirst die Transformation von SAP HCM On-Premise zu SAP S/4HANA und SuccessFactors aktiv begleiten und mitgestalten.
- Globale und lokale Implementierungen sowie Rollouts im Bereich SAP HCM Payroll (PY) und Zeitmanagement (PT) planen und leiten.
- Fachliche Anforderungen analysieren und in technische sowie funktionale Lösungskonzepte übersetzen.
- Eng mit HR-Fachbereichen, IT-Teams und externen Partnern zusammenarbeiten und dabei Governance-, Test- und Release-Management-Prozesse unterstützen und weiterentwickeln.
Was erwarten wir von Dir?
- Du verfügst über ein abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik, Informationssysteme, HR-IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bringst fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit.
- Besitzt ein gutes Verständnis von HR-IT-End-to-End-Prozessen mit Schwerpunkt auf den SAP HCM On-Premise-Modulen Payroll (PY) und Zeitmanagement (PT) im deutschsprachigen Raum.
- Bringst Erfahrung im Projektmanagement mit und leitest IT-Projekte strukturiert sowie zielorientiert.
- Hast Erfahrung mit S/4HANA-Transformationsprojekten und Datenmigrationen und verstehst die Komplexität hybrider HR-IT-Landschaften.
- Arbeitest gerne in agilen Teams und überzeugst durch eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Fähigkeiten im Stakeholder-Management.
- Kommunizierst sicher auf Deutsch (mindestens Niveau B1) und Englisch und bist bereit, in die Region Freiburg oder Weil am Rhein umzuziehen.
Was kannst Du von uns erwarten?
- Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit großem Engagement und einer nachhaltigen Vision.
- Wir fördern lebenslanges Lernen durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internen Wissenstransfer und E-Learning.
- Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer globalen HR-IT-Architektur und gestaltest aktiv Transformationsprogramme mit hoher Wirkung mit.
- Du arbeitest in einem internationalen Umfeld mit engagierten Teams und profitierst von intensivem Austausch, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen.
- Wir bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, JobRad und Unterstützung bei Mobilität und Alltag.
Wie bewirbst Du Dich? Um Dich zu bewerben, bitten wir Dich, Deine Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.
HR IT Consultant (w/m/d) Arbeitgeber: Endress
Endress+Hauser ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine spannende Karriere im Bereich der Prozessautomatisierung bietet, sondern auch ein starkes Engagement für deren persönliche und berufliche Entwicklung zeigt. Mit flexiblen Arbeitszeiten, einer ausgewogenen Work-Life-Balance und umfangreichen Weiterbildungsmöglichkeiten in der malerischen Westschweiz schaffen wir ein unterstützendes und familienfreundliches Arbeitsumfeld, das auf langfristigen Erfolg und Wohlbefinden ausgerichtet ist.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so HR IT Consultant (w/m/d) erhalten könntest
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Endress bewerben
Viele Unternehmen, wie Endress, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR IT Consultant (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Endress und die ausgeschriebene Position HR IT Consultant (w/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Endress vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Endress an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
