Auf einen Blick
- Aufgaben: Begleite den Rekrutierungsprozess und übernehme spannende Projekte im HR-Bereich.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit internationalem Einfluss und innovativer Kultur.
- Vorteile: Flexibles Arbeiten, moderne Ausstattung und faire Vergütung.
- Weitere Informationen: Dynamisches Umfeld mit persönlicher Unterstützung und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Warum dieser Job: Sammle wertvolle Praxiserfahrung und gestalte aktiv die Zukunft des Recruitings.
- Qualifikationen: Studium in HR oder verwandten Bereichen und Teamfähigkeit.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 45000 - 55000 € pro Jahr.
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 18.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Ob bei der Innovation und Umsetzung neuer Technologien im Team, der Zusammenarbeit in der Entwicklung neuer Geräte oder der Stärkung wichtiger Beziehungen zu verschiedenen globalen Industrien: Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Als familiengeführtes Unternehmen schauen wir über kurzfristige Ziele hinaus und arbeiten daran, eine zukunftsorientierte Vision für unsere Mitarbeitenden, unsere Kundinnen und Kunden und die Welt im Allgemeinen zu schaffen.
Worum geht es in der Rolle? Du bist kommunikationsstark, arbeitest strukturiert und auch gerne selbstständig? Hast Du Freude daran, mit und für Menschen zu arbeiten? Reizt dich eine Tätigkeit in einem dynamischen Team mit vielseitigen Aufgaben? Dann ist die Praktikantenstelle im Bereich der Stellenbesetzungen genau das Richtige für dich. Bei uns erhältst du spannende Einblicke in den gesamten Rekrutierungsprozess von Young Talents und Professionals, unterstützt das Team im Tagesgeschäft und übernimmst eigenständig Aufgaben sowie kleinere Projekte. So kannst du wertvolle Praxiserfahrung sammeln, dein Wissen erweitern und aktiv zum Erfolg unseres Recruitings beitragen. Die Praktikantenstelle ist zum 01.11.2026 in Vollzeit zu besetzen.
Welche Aufgaben wirst Du übernehmen?
- Du begleitest die Planung, Organisation und Durchführung des Rekrutierungsprozesses von Young Talents (Auszubildende und Studierende) sowie von Professionals (Fach- und Führungskräften) von der Ausschreibung bis zur Einstellung und führst die dazugehörige Administration eigenverantwortlich durch (z. B. Korrespondenz, Vorauswahl, Terminkoordination, Vertragsvorbereitung etc.)
- Du unterstützt die Recruiter sowie den HR-Experten Young Talents bei unterschiedlichen Fragestellungen und Aufgaben im Tagesgeschäft.
- Du recherchierst zu ausgewählten Themen im Bereich Recruiting und Nachwuchsförderung und erarbeitest damit Grundlagen für die zukünftige Ausrichtung unserer Aktivitäten.
- Du treibst eigene Projekte voran und setzt diese selbstständig um. Dabei bringst du neue Ideen ein und gestaltest die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse aktiv mit.
Was erwarten wir von Dir?
- Du befindest dich in den Endzügen deines Bachelor- oder Masterstudium (Immatrikulationsbescheinigung liegt vor) -idealerweise im wirtschaftswissenschaftlichen-, psychologischen-, sozialwissenschaftlichen-, oder rechtlichen Bereich und dem Schwerpunkt Human Resources.
- Du arbeitest gerne in einem Team und bist kommunikationsstark.
- Du verfügst über eine hohe Auffassungsgabe, bist entscheidungsfreudig und dienstleistungsorientiert.
- Ein hohes Maß an Zuverlässigkeit, Selbständigkeit und Eigeninitiative zeichnet dich aus.
- Du hast Motivation und Spaß an administrativen und organisatorischen Tätigkeiten.
Was kannst Du von uns erwarten?
- Ein modernes Arbeitsumfeld sowie Arbeitsmittel (eigener Laptop) in einem international tätigen Familienunternehmen.
- Fachliche und persönliche Unterstützung durch erfahrene Betreuer:innen.
- Eigenverantwortliche Arbeit an herausfordernden Projekten.
- Flexible Arbeitszeiten und eine faire Vergütung, auch bei Pflichtpraktika.
- Reichhaltiges Frühstücks- und Mittagsangebot in unserem Betriebsrestaurant.
- Angebote im Gesundheitsmanagement.
Wie bewirbst Du Dich? Um Dich zu bewerben, bitten wir Dich, Deine Unterlagen auf unserer Karriereseite hochzuladen. Bewerbungen, die uns per E-Mail erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.
Praktikum HR Management Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) Arbeitgeber: Endress
Als Teamlead Software Test (w/m/d) in unserem international tätigen Familienunternehmen profitieren Sie von einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung und der Möglichkeit, mobil zu arbeiten. Wir bieten Ihnen nicht nur zahlreiche Gesundheitsangebote und eine attraktive Altersvorsorge, sondern auch individuelle Entwicklungsmöglichkeiten durch interne Trainings. Genießen Sie ein unterstützendes Arbeitsumfeld mit einem starken Teamgeist, regelmäßigen Firmenfeiern und einem Betriebsrestaurant mit Blick auf die Zugspitze.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass du so Praktikum HR Management Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) erhalten könntest
✨Steigere deine Sichtbarkeit in der Recruiting-Welt
Schau dir spezielle Plattformen und Communities an, die sich auf Recruiting konzentrieren, wie beispielsweise XING oder Fachgruppen auf LinkedIn. Sei aktiv in diesen Netzwerken, teile deine Perspektiven zum Recruiting und interagiere mit anderen (künftigen) Recruitern.
✨Nutze Karrieremessen und Hochschulveranstaltungen
Besuche lokale Karrieremessen und Events an deiner Hochschule, um direkt mit Firmenvertretern in Kontakt zu treten. Wenn Endress dort vertreten ist, bieten sich tolle Gelegenheiten, um mehr über das Praktikum als Praktikum HR Management Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) zu erfahren und gleich einen positiven Eindruck zu hinterlassen.
✨Bring dein Netzwerk ins Spiel
Frag deine Kommilitonen und Professoren, ob sie Verbindungen zu Recruitern haben oder Empfehlungen aussprechen können. Oft sind die besten Infos über Praktikumsmöglichkeiten in unserem Umfeld zu finden, bevor diese offiziell ausgeschrieben werden.
✨Sei proaktiv und bewirb dich direkt
Warte nicht darauf, dass die perfekten Praktika über Jobportale kommen. Gehe aktiv auf Unternehmen wie Endress zu, die dich interessieren, und frag nach Praktikumsmöglichkeiten auf ihrer Webseite oder per E-Mail. Ihr Interesse in Eigeninitiative zu zeigen, kann einen großen Unterschied machen.
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Praktikum HR Management Schwerpunkt Recruiting (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine Begeisterung für das Recruiting:Wenn du dich für ein Praktikum im Recruiting bewirbst, ist es wichtig, deine Passion für die Personalarbeit in deinem Bewerbungsschreiben klar zu kommunizieren. Erzähl uns, warum du gerade im Recruiting Fuß fassen möchtest und welche Aspekte der Branche dich ansprechen. Deine Motivation ist entscheidend!
Betone deine Kommunikationsfähigkeiten:Im Recruiting spielt die Kommunikation eine zentrale Rolle. Hebe in deinem Lebenslauf hervor, wie du in der Vergangenheit erfolgreich Gespräche geführt oder Gruppen geleitet hast. Wenn du irgendwelche relevanten Erfahrungen, wie Praktika oder Projekte, die deine Kommunikationsfähigkeiten unter Beweis stellen, hast, dann pack die ruhig mit in deine Bewerbung!
Zeige deine Lernbereitschaft:Ein Praktikum ist die perfekte Gelegenheit, um zu lernen und zu wachsen. Lass uns wissen, dass du bereit bist, neue Dinge zu lernen und dich weiterzuentwickeln. Du könntest auch erwähnen, welche spezifischen Fähigkeiten du entwickeln möchtest, sei es in der Candidate Experience oder in der Nutzung von Recruiting-Tools.
Mach es persönlich:Versuche, deine Bewerbung individuell auf Endress zuzuschneiden. Recherchiere das Unternehmen und finde heraus, was deren Recruiting-Philosophie ist. Wenn du in deinem Bewerbungsschreiben darauf eingehst, zeigt das, dass du dich mit Endress identifizierst und dort wirklich arbeiten möchtest. Bewirb dich direkt auf unserer Website, um den besten Eindruck zu hinterlassen!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Endress vorbereitet
✨Mach dich mit den wichtigsten Recruiting-Tools vertraut
In der Recruiting-Branche nutzen wir verschiedene Tools, um Talente zu finden und auszuwählen. Informier dich über gängige Software wie ATS (Applicant Tracking Systems) und Plattformen wie LinkedIn oder Xing. Das zeigt, dass du proaktiv bist und die Branche verstehst!
✨Beobachte aktuelle Trends im Recruiting
Bleib auf dem Laufenden über Änderungen und Trends im Recruiting, wie z.B. die Nutzung von KI oder die Bedeutung von Diversity in Einstellungsprozessen. So kannst du während des Interviews zeigen, dass du nicht nur die Grundlagen kannst, sondern auch die neuesten Entwicklungen im Blick hast.
✨Bereite Beispiele aus deinem Studium oder Praktika vor
Da du für ein Praktikum bewirbt, solltest du konkrete Beispiele aus deinen bisherigen Erfahrungen im Personalwesen oder verwandten Bereichen parat haben. Zeig, wie du Probleme gelöst oder wertvolle Lernerfahrungen gesammelt hast. Das gibt dem Interviewer einen Einblick in dein Potenzial!
✨Stell Fragen über Teamdynamik und Unternehmenskultur
Nutze die Gelegenheit, um mehr über das Team zu erfahren, in dem du arbeiten wirst. Frag nach der Unternehmenskultur und wie das Team zusammenarbeitet. Das zeigt, dass dir Teamarbeit wichtig ist und du ernsthaft an der Position interessiert bist – perfekt für ein Praktikum!
