Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie strategische HR-Prozesse und gestalten Sie eine positive Unternehmenskultur.
- Unternehmen: International tätiges Familienunternehmen mit vertrauensvoller Firmenkultur.
- Vorteile: Attraktives Vergütungspaket, Weiterbildungsmöglichkeiten und strukturiertes Onboarding.
- Weitere Informationen: Vertrauen, Respekt und Teamgeist sind die Grundlagen unserer Zusammenarbeit.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft des Unternehmens und fördern Sie Menschen in ihrer Entwicklung.
- Qualifikationen: Abgeschlossenes Studium und mehrjährige Erfahrung in einer leitenden HR-Funktion.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 60000 - 80000 € pro Jahr.
Haben Sie Freude daran, Menschen und Organisationen weiterzuentwickeln? Schlägt Ihr Herz für strategische Personalarbeit und moderne HR-Prozesse? Begeistern Sie sich für Führung und die Gestaltung einer werteorientierten Unternehmenskultur?
In dieser Position übernehmen Sie eine Schlüsselrolle in der erweiterten Geschäftsleitung und prägen die Zukunft unseres Unternehmens durch eine strategische und operative HR-Ausrichtung, die Menschen und Geschäftserfolg gleichermaßen in den Mittelpunkt stellt.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
- Die strategische und operative Ausrichtung des HR-Bereichs verantworten und dabei Menschen begeistern, Vertrauen schaffen und Veränderung als Chance sehen.
- Zentrale HR-Prozesse steuern (Recruiting, Talent Management, Performance Management, Vergütung, Nachfolgeplanung).
- Die Unternehmenskultur gestalten und Change- sowie Transformationsprozesse begleiten.
- Die Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen konstruktiv und vertrauensvoll gestalten.
- Die Digitalisierung und Optimierung von HR-Prozessen und -Systemen vorantreiben.
Was erwarten wir von Ihnen?
- Verfügen über ein abgeschlossenes Studium (z.B. Betriebswirtschaft, Personalmanagement, Rechtswissenschaften) oder eine vergleichbare Qualifikation.
- Bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer leitenden HR-Funktion mit, idealerweise in einem mittelständischen oder größeren Unternehmen.
- Haben Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Mitbestimmungsgremien und sehr gutes betriebswirtschaftliches Verständnis.
- Zeichnen sich durch strategisches und unternehmerisches Denken sowie ausgeprägte Führungs- und Kommunikationsstärke aus.
- Bringen Empathie, Begeisterungsfähigkeit und Freude an der Arbeit mit Menschen mit.
Was können Sie von uns erwarten?
- Gewachsene Firmenkultur basierend auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist.
- Wir bieten die Sicherheit und Perspektiven eines international tätigen Familienunternehmens.
- Strukturiertes Onboarding mit individuellem Einarbeitungsplan und Patenmodell.
- Attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Erfolgsbeteiligung.
- Weiterbildungsmöglichkeiten für Ihre berufliche als auch persönliche Entwicklung.
Wie bewerben Sie sich?
Um sich zu bewerben bitten wir Sie, Ihre Unterlagen (Motivationsschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse, Gehaltsvorstellungen) auf unserer Karriereseite hochzuladen. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich bitte an Christopher Proios. Bewerbungen, die uns per E‑Mail oder per Post erreichen, können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.
Bereichsleiter Human Resources (w/m/d) Arbeitgeber: Endress+Hauser Flowtec AG
Als Bereichsleiter Human Resources (w/m/d) in unserem international tätigen Familienunternehmen erwarten Sie eine gewachsene Firmenkultur, die auf Vertrauen, Respekt und Teamgeist basiert. Wir bieten Ihnen nicht nur ein attraktives Vergütungspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie einer Erfolgsbeteiligung, sondern auch umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten, die Ihre berufliche und persönliche Entwicklung fördern. Bei uns haben Sie die Chance, die Unternehmenskultur aktiv zu gestalten und Veränderungsprozesse als Chancen zu sehen, während Sie in einem unterstützenden und wertschätzenden Umfeld arbeiten.
Kontaktdaten:
Endress+Hauser Flowtec AG Recruiting-Team
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Bereichsleiter Human Resources (w/m/d) erhalten könnten
✨Tipp Nummer 1
Netzwerken ist der Schlüssel! Nutze Plattformen wie LinkedIn, um mit Leuten aus der HR-Branche in Kontakt zu treten. Lass uns gemeinsam herausfinden, wer dir bei deiner Jobsuche helfen kann!
✨Tipp Nummer 2
Bereite dich auf Vorstellungsgespräche vor, indem du häufige Fragen durchgehst und deine Antworten übst. Wir können dir helfen, deine Stärken und Erfahrungen so zu präsentieren, dass sie perfekt zur Stelle passen!
✨Tipp Nummer 3
Zeige deine Begeisterung für die Unternehmenskultur! Informiere dich über das Unternehmen und bringe konkrete Ideen mit, wie du zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse beitragen kannst. Das zeigt, dass du wirklich interessiert bist!
✨Tipp Nummer 4
Nutze unsere Karriereseite, um dich direkt zu bewerben! So stellst du sicher, dass deine Bewerbung die richtige Anlaufstelle erreicht. Lass uns gemeinsam den nächsten Schritt in deiner Karriere gehen!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um Bereichsleiter Human Resources (w/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Motivationsschreiben:Euer Motivationsschreiben sollte nicht nur eure Qualifikationen auflisten, sondern auch zeigen, warum ihr zu uns passt. Erzählt uns von euren Erfahrungen in der strategischen Personalarbeit und wie ihr Menschen begeistert!
Lebenslauf:Gestaltet euren Lebenslauf übersichtlich und strukturiert. Hebt relevante Erfahrungen hervor, die zu der Position als Bereichsleiter Human Resources passen. Denkt daran, dass wir auf Führungskompetenz und strategisches Denken Wert legen!
Zeugnisse:Vergesst nicht, alle relevanten Zeugnisse beizufügen! Diese helfen uns, ein besseres Bild von euren bisherigen Leistungen und eurer beruflichen Entwicklung zu bekommen. Zeigt uns, was ihr erreicht habt!
Bewerbung über unsere Website:Um sicherzustellen, dass eure Bewerbung bei uns ankommt, ladet bitte alle Unterlagen direkt auf unserer Karriereseite hoch. So können wir eure Bewerbung schnell und unkompliziert bearbeiten!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Endress+Hauser Flowtec AG vorbereitet
✨Verstehe die Unternehmenskultur
Informiere dich über die Werte und die Kultur des Unternehmens. Überlege dir, wie du diese in deiner Rolle als Bereichsleiter Human Resources unterstützen kannst. Zeige im Interview, dass du die Bedeutung einer werteorientierten Unternehmenskultur verstehst und bereit bist, diese aktiv zu gestalten.
✨Bereite konkrete Beispiele vor
Denke an spezifische Situationen aus deiner bisherigen Berufserfahrung, in denen du strategische HR-Prozesse erfolgreich umgesetzt hast. Sei bereit, diese Beispiele im Interview zu teilen, um deine Fähigkeiten in der Führung und im Change Management zu demonstrieren.
✨Zeige deine Kommunikationsstärke
Da die Position viel Interaktion mit verschiedenen Stakeholdern erfordert, ist es wichtig, deine Kommunikationsfähigkeiten zu betonen. Übe, klar und überzeugend zu sprechen, und sei bereit, Fragen zu beantworten, die deine Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen betreffen.
✨Frage nach den Herausforderungen
Nutze die Gelegenheit, um im Interview nach den aktuellen Herausforderungen im HR-Bereich des Unternehmens zu fragen. Dies zeigt dein Interesse und deine Bereitschaft, aktiv zur Lösung beizutragen. Außerdem erhältst du wertvolle Informationen, die dir helfen können, dich besser auf die Rolle vorzubereiten.
