Auf einen Blick
- Aufgaben: Leiten Sie die strategische und operative Abteilung für indirekte Beschaffung.
- Unternehmen: Weltweit führendes Unternehmen in der Prozessautomatisierung mit über 17.000 Mitarbeitenden.
- Vorteile: Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, nachhaltige Mobilität und umfassende Gesundheitsleistungen.
- Weitere Informationen: Familiengeführtes Unternehmen mit langfristiger Perspektive und modernen Arbeitsplätzen.
- Warum dieser Job: Gestalten Sie die Zukunft der Beschaffung und führen Sie ein dynamisches Team.
- Qualifikationen: Hochschulabschluss mit technischem Hintergrund und mehrjährige Erfahrung im Supply Chain Management.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 80000 - 100000 € pro Jahr.
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere über 17.000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Wir suchen eine*n Abteilungsleiter*in Beschaffung Investitionen (m/w/d) für unsere Endress+Hauser Flow, der oder die die strategische Weiterentwicklung der Investitionsbeschaffung vorantreibt und die Zukunft unseres Produktionsstandorts aktiv mitgestaltet.
Worum geht es in der Stelle? Stellen Sie sich vor, Sie können globale Lieferantennetzwerke strategisch formen, komplexe Investitionsprojekte maßgeblich beeinflussen und ein erfahrenes Team in eine moderne, zukunftsfähige Beschaffungsorganisation führen. Haben Sie Freude an internationalen Verhandlungen? Bringen Sie Leidenschaft für optimierte Beschaffungsprozesse mit? Arbeiten Sie gerne als strategischer Sparringspartner für Technik, Produktion und Management? Dann bietet Ihnen diese Position die Chance, eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer Supply-Chain-Strategie zu übernehmen.
Als Abteilungsleiter*in führen Sie ein Team von sieben Mitarbeitenden, arbeiten eng mit den strategischen Purchasing Manager*in sowie technischen und operativen Schnittstellen zusammen und prägen die Beschaffungslandschaft innerhalb unseres Produktionscenters Flow nachhaltig.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
- Die strategische und operative Leitung der Abteilung Sourcing Indirect (inkl. Beschaffung Investitionen, MRO, Facilities Management, IT Dienstleistung, Hilfs- und Betriebsstoffe) übernehmen – inklusive Führung, Coaching und Weiterentwicklung von sieben Mitarbeitenden.
- Die Zukunft des Fachbereichs gestalten und eine innovationsorientierte Einkaufsstrategie weiterentwickeln.
- Verantwortung für die Ausrichtung der Warengruppen- und Lieferantenstrategie übernehmen.
- Verantwortlich für die Lieferanten am Standort Reinach sein und Unterstützung bei der Lieferantenentwicklung in den Regionen China, Indien, USA und Frankreich leisten.
- Bereichsübergreifend mit strategischen Purchasing Manager*in sowie mit Bau-, Fertigungs- und Industrial-Engineering-Abteilungen zusammenarbeiten.
- Optimierte Prozesse entwickeln und die effiziente Integration von Lieferanten in Projektprozesse sicherstellen.
Was erwarten wir von Ihnen?
- Verfügen über einen Hochschulabschluss mit technischem Hintergrund – idealerweise ergänzt durch eine Managementausbildung (z. B. MBA, MAS in Supply Chain Management oder eine gleichwertige Qualifikation).
- Bringen mehrjährige Erfahrung im Supply Chain Management eines produzierenden Industrieunternehmens mit.
- Haben mindestens fünf Jahre Führungserfahrung und nachweisliche Erfolge in der Entwicklung von Teams.
- Besitzen ausgeprägte strategische, methodische und innovative Kompetenzen.
- Verfügen über fundierte Erfahrung im Projektgeschäft sowie im indirekten Einkauf.
- Bringen sehr gute Deutschkenntnisse und verhandlungssicheres Englisch mit.
- Überzeugen durch Organisationstalent, Sozialkompetenz und ein gesundes Durchsetzungsvermögen.
Was können Sie von uns erwarten?
- Vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie internes Wissenstransfer und E‑Learning-Angebote.
- Unterstützung nachhaltiger Mobilitätsangebote, insbesondere im öffentlichen Verkehr.
- Ein stabiles, familiengeführtes Unternehmen mit langfristiger Perspektive.
- Moderne Räumlichkeiten und ergonomisch ausgestattete Arbeitsplätze.
- Umfassende betriebliche Altersvorsorge und attraktive Gesundheitsleistungen.
Wie bewerben Sie sich? Bitte laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen über unsere Karriereseite hoch. Bewerbungen per E‑Mail können aus Datenschutzgründen leider nicht berücksichtigt werden.
Hinweis Für Agenturen Und Personaldienstleister: Bitte sehen Sie von der unaufgeforderten Übermittlung von Profilen und Kooperationsanfragen ab. Für diese Position arbeiten wir derzeit nicht mit externen Dienstleistern zusammen. Unaufgeforderte Bewerbungen werden nicht berücksichtigt und ohne weitere Prüfung gelöscht. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Head of Department Sourcing Indirect 100% (w/m/d) Arbeitgeber: Endress+Hauser Group
Endress+Hauser ist ein hervorragender Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitenden nicht nur eine langfristige Perspektive in einem stabilen, familiengeführten Unternehmen bietet, sondern auch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie ein modernes Arbeitsumfeld. Die Unternehmenskultur fördert Zusammenarbeit und Innovation, während die strategische Rolle des Abteilungsleiters im Bereich Beschaffung Investitionen die Möglichkeit bietet, aktiv an der Gestaltung der Zukunft des Produktionsstandorts Reinach mitzuwirken und ein engagiertes Team zu führen.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so Head of Department Sourcing Indirect 100% (w/m/d) erhalten könnten
✨Lokale Branchenveranstaltungen nutzen
Mach dich auf die Suche nach Messen und Branchenevents in der Einkaufs- und Beschaffungsbranche. Diese Veranstaltungen sind super, um mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch zu kommen und Kontakte zu knüpfen. Wir von StudySmarter empfehlen, auch bei den Vorträgen und Workshops aktiv teilzunehmen – so bleibst du im Gedächtnis!
✨Netzwerk mit Gleichgesinnten
Tritt regionalen Netzwerkgruppen oder Online-Communities für Einkauf und Beschaffung bei. Hier kannst du nicht nur von anderen lernen, sondern auch Stellenangebote und interessante Jobmöglichkeiten entdecken. Vielleicht hört jemand von einer offenen Stelle, bevor sie offiziell veröffentlicht wird!
✨Sei aktiv auf sozialen Medien
Nutze Plattformen wie LinkedIn, um dich in der Einkaufs-Community sichtbar zu machen – teile Artikel, kommentiere Beiträge oder veröffentliche eigene Inhalte. Viele Unternehmen schauen sich die Social-Media-Präsenz ihrer potenziellen Mitarbeiter an. Zeig, dass du ein echter Einkaufsexperte bist!
✨Bewirb dich direkt über unsere Website
Vergiss nicht, die Karriereseite von Endress+Hauser Group zu besuchen und dort direkt zu bewerben. Oft finden sich dort Stellenanzeigen, die nicht über andere Kanäle verbreitet werden. Wir von StudySmarter stehen dir gerne zur Seite, wenn du Fragen hast – sprich uns an!
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Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Hebe deine Einkaufskompetenzen hervor!:Im Bereich Einkauf und Beschaffung ist es wichtig, deine Verhandlungsgeschick und Kenntnisse in der Lieferantenanalyse zu betonen. Zeige in deinem Lebenslauf konkrete Beispiele, wie du Kosten gesenkt oder Prozesse optimiert hast, um uns von deinem Talent zu überzeugen.
Zeige deine Teamfähigkeit!:Da die Arbeit im Einkauf oft kooperative Projekte mit anderen Abteilungen erfordert, ist es wichtig, Beispiele für erfolgreiche Teamarbeit in deinem Anschreiben zu nennen. Überlege dir, wie du in der Vergangenheit mit anderen zusammengearbeitet hast, um gemeinsame Ziele zu erreichen.
Informiere dich über den Markt!:Füge aktuelle Informationen über Markttrends oder relevante Entwicklungen in dein Anschreiben ein. Das zeigt uns, dass du dich nicht nur für die Stelle, sondern auch für die Branche interessierst und dich proaktiv mit Trends auseinandersetzt.
Gehe auf unsere Unternehmenswerte ein!:Wenn du dich bei Endress+Hauser Group bewirbst, schau dir unsere Werte und Ziele an. Betone in deiner Bewerbung, wie deine persönlichen Überzeugungen und Erfahrungen zu unserer Unternehmensphilosophie passen. Das macht einen großen Unterschied und zeigt, dass du wirklich zu uns passen möchtest!
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Endress+Hauser Group vorbereitet
✨Forschung zu Lieferanten und Märkten
Im Einkauf ist es entscheidend, dass wir über aktuelle Markttrends und potenzielle Lieferanten Bescheid wissen. Verschaffe dir einen Überblick über die Hauptanbieter in deinem Bereich und über deren Preisstrategien. So kannst du im Interview gezielt zeigen, dass du proaktiv grundlegende Kenntnisse zur Branche hast.
✨Kenne deine Verhandlungstechniken
In einer Vollzeitstelle im Einkauf wirst du oft verhandeln müssen. Bereite dich darauf vor, Beispiele dafür zu nennen, wie du erfolgreich Preise oder Vertragskonditionen optimiert hast. Seien es Einsparungen oder Qualitätsverbesserungen – solche Geschichten nutzen wir, um unsere Verhandlungsfähigkeiten zu unterstreichen.
✨Portfolio mit Erfolgen
Obwohl der Einkauf oft weniger greifbare Ergebnisse bietet, kannst du Erfolge durch konkrete KPIs oder Projekte präsentieren. Hast du Einsparungen in der Vergangenheit erzielt oder Lieferanten gewechselt, um die Effizienz zu steigern? Stelle sicher, dass dein Lebenslauf diese Punkte klar hervorhebt.
✨Verstehe die Tools im Einkauf
Wir sollten uns auch mit den Tools und Softwareanwendungen, die im Einkauf verwendet werden, vertraut machen. Systeme wie SAP oder andere Beschaffungssoftwares könnten Teil des Gesprächs sein. Bereite dich darauf vor, zu erklären, wie du diese Tools in der Vergangenheit genutzt hast oder bereit bist zu lernen.
