Auf einen Blick
- Aufgaben: Entwickle globale Zeitwirtschaftsprozesse und stabilisiere SAP-Lösungen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit nachhaltiger Vision und engagierten Teams.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsangebote.
- Weitere Informationen: Lebenslanges Lernen und Entwicklungsmöglichkeiten in einer dynamischen Umgebung.
- Warum dieser Job: Gestalte aktiv Transformationsprogramme in einem internationalen Umfeld.
- Qualifikationen: Studium in Wirtschaftsinformatik oder HR-IT und Erfahrung im SAP HCM Zeitmanagement.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 55000 - 70000 € pro Jahr.
Worum geht es bei der Stelle? Möchtest du globale Zeitwirtschaftsprozesse aktiv weiterentwickeln? Begeistert es dich, bestehende SAP-Lösungen zu stabilisieren und gleichzeitig zukunftsfähige Cloud-Architekturen aufzubauen? Reizt es dich, mit internationalen Stakeholdern an einer zentralen HR-IT-Plattform zu arbeiten? In dieser Rolle verbindest du HR-Prozesse, moderne SAP-Technologien und globale IT-Governance und wirst Teil einer Corporate-IT-Funktion mit hoher strategischer Relevanz.
Welche Aufgaben wirst Du übernehmen?
- den stabilen Betrieb und die kontinuierliche Weiterentwicklung des SAP HCM Zeitmanagements durch Incident Management, Change Requests und SLA-basierte Abläufe sicherstellen
- globale und lokale Implementierungen sowie Rollouts im Bereich Zeitmanagement planen und umsetzen
- fachliche Anforderungen analysieren und in technische oder funktionale Lösungskonzepte übersetzen
- den Übergang von SAP HCM On-Premise zu S/4HANA und cloudbasierten Lösungen aktiv begleiten
- die Integration mit Payroll-Systemen, Drittanbietern sowie SAP SuccessFactors Modulen sicherstellen
- die Zusammenarbeit mit HR-Fachbereichen, IT-Teams sowie externen Partnern gestalten und Governance-, Test- und Releaseprozesse unterstützen
Was erwarten wir von Dir?
- verfügst über ein abgeschlossenes Studium in Wirtschaftsinformatik, Informationssystemen, HR-IT oder einer vergleichbaren Fachrichtung und bringst fundierte Erfahrung im HR-IT-Umfeld mit
- besitzt tiefgehende Kenntnisse im SAP HCM Zeitmanagement (PT Modul) und hast idealerweise Erfahrung mit SuccessFactors Time Tracking oder Time Off
- bringst Erfahrung in S/4HANA-Transformationen sowie Datenmigrationen mit und verstehst hybride HR-IT-Landschaften
- hast Erfahrung im Projektmanagement und steuerst IT-Projekte strukturiert und zielorientiert
- arbeitest gern in agilen Teams und bringst eine proaktive, lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ausgeprägte Stakeholder-Kompetenz mit
- kommunizierst sicher auf Deutsch und Englisch und zeigst Bereitschaft, nach Freiburg oder Weil am Rhein umzuziehen
Was kannst Du von uns erwarten?
- Wir sind ein familiengeführtes Unternehmen mit großem Engagement und einer nachhaltigen Vision.
- Wir fördern lebenslanges Lernen durch vielfältige Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internen Wissenstransfer und E-Learning.
- Du übernimmst eine zentrale Rolle in der Weiterentwicklung unserer globalen HR-IT-Architektur und gestaltest aktiv Transformationsprogramme mit hoher Wirkung mit.
- Du arbeitest in einem internationalen Umfeld mit engagierten Teams und profitierst von intensivem Austausch, Zusammenarbeit und Entwicklungsmöglichkeiten.
- Wir ermöglichen flexible Arbeitszeiten, um eine ausgewogene Work-Life-Balance zu unterstützen.
- Wir bieten attraktive Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitsangebote, JobRad und Unterstützung bei Mobilität und Alltag.
HR IT Consultant Time Management (f/m/d) Arbeitgeber: Endress+Hauser Group
Als familiengeführtes Unternehmen bieten wir eine inspirierende Arbeitsumgebung, in der lebenslanges Lernen und persönliche Entwicklung großgeschrieben werden. In der Rolle des HR IT Consultants für Zeitmanagement hast du die Möglichkeit, an bedeutenden Transformationsprojekten in einem internationalen Team zu arbeiten und von flexiblen Arbeitszeiten sowie attraktiven Zusatzleistungen zu profitieren. Unsere engagierte Unternehmenskultur fördert den Austausch und die Zusammenarbeit, sodass du aktiv zur Weiterentwicklung unserer globalen HR-IT-Architektur beitragen kannst.
StudySmarter Expertenrat🤫
Wir sind der Meinung, dass Sie so HR IT Consultant Time Management (f/m/d) erhalten könnten
✨Netzwerken in der IT-Community
In der IT-Consulting-Welt sollten wir regelmäßig auf Veranstaltungen wie Tech-Meetups oder Konferenzen gehen. Hier können wir nicht nur unser Netzwerk erweitern, sondern auch direkt mit potenziellen Arbeitgebern ins Gespräch kommen und unser Interesse an einer Vollzeitstelle zeigen.
✨Online-Foren und Gruppen nutzen
Sich in Online-Foren und Communities wie Stack Overflow oder LinkedIn-Gruppen umzusehen, kann uns helfen, Insider-Tipps zu erhalten und Informationen über offene Stellen in der IT-Beratung zu sammeln. Vergiss nicht, aktiv zu werden und Fragen zu stellen oder dein Wissen zu teilen – das erhöht unsere Sichtbarkeit!
✨Direkt bei Endress+Hauser Group bewerben
Viele Unternehmen, wie Endress+Hauser Group, stemmen ihre Vollzeitstellen bevorzugt über ihre eigenen Karriere-Webseiten. Also, lass uns regelmäßig auf deren Seite vorbeischauen und uns direkt bewerben, statt nur die üblichen Jobportale zu nutzen.
✨Überzeugende Projekte zeigen
Wir sollten unser Portfolio oder relevante Projekte gut sichtbar machen, egal ob das auf Github, persönlich oder auf LinkedIn ist. Bei IT-Consulting-Stellen kommt es oft auf praktische Erfahrungen an, also lass uns zeigen, was wir können!
Wir glauben, dass du diese Fähigkeiten brauchst, um HR IT Consultant Time Management (f/m/d) mit Bravour zu bestehen
Einige Tipps für deine Bewerbung 🫡
Zeige deine technischen Skills!:In der IT-Beratung zählen deine technischen Kenntnisse und Fähigkeiten. Achte darauf, relevante Programmiersprachen, Tools und Systeme in deinem Lebenslauf aufzulisten. Zeig auch, wenn du Zertifikate hast, die deine Kompetenz unterstützen – das könnte dir einen echten Vorteil verschaffen!
Verstehe die Branche!:Unterstreiche in deinem Anschreiben, dass du ein gutes Verständnis für aktuelle Trends und Herausforderungen in der IT-Branche hast. Zeig, dass du nicht nur die technischen Aspekte beherrschst, sondern auch die Bedürfnisse der Kunden erkennen und lösen kannst!
Deine Projekte zählen!:Falls du bereits an IT-Projekten gearbeitet hast, verlinke diese oder beschreibe sie in deinem Lebenslauf. Praktische Erfahrungen – sei es in Form von Praktika oder privaten Projekten – sind besonders wertvoll in der IT-Beratung. Zeige uns, was du kannst!
Individuelle Bewerbung ist der Schlüssel!:Jede Bewerbung sollte individuell auf Endress+Hauser Group und die ausgeschriebene Position HR IT Consultant Time Management (f/m/d) zugeschnitten sein. Teile uns mit, warum gerade du eine gute Wahl für unser Team bist. Das zeigt dein Engagement und deine Motivation, die über eine Standardbewerbung hinausgeht.
Wie man sich auf ein Vorstellungsgespräch bei Endress+Hauser Group vorbereitet
✨Technische Vorbereitung ist alles!
Da du dich auf eine Vollzeitstelle in der IT-Beratung bewirbst, solltest du dir wirklich einen Überblick über die wichtigsten Tools und Technologien verschaffen, die in der Branche verwendet werden. Sei bereit, technische Fragen zu beantworten, die sich auf Software-Architektur oder Systemintegration beziehen könnten.
✨Praxisbeispiele parat haben
In der IT-Beratung ist es wichtig, konkrete Beispiele aus deiner bisherigen Erfahrung zu bringen. Überlege dir Projekte, bei denen du erfolgreich einen Kunden beraten hast oder Herausforderungen gelöst hast. Das zeigt, dass du nicht nur theoretisches Wissen hast, sondern auch in der Praxis erfolgreich sein kannst.
✨Soft Skills betonen
Ein großer Teil der IT-Beratung ist die Kommunikation mit Kunden und das Verständnis ihrer Bedürfnisse. Bereite dich darauf vor, über deine zwischenmenschlichen Fähigkeiten zu sprechen, wie du mit herausfordernden Kunden umgehst oder wie du in Teams arbeitest. Das wird den Interviewern zeigen, dass du mehr als nur technisches Wissen mitbringst!
✨Fragen zum Unternehmen vorbereiten
Schau dir spezifisch die Projekte von Endress+Hauser Group an und überlege dir, welche Fragen du dazu stellen möchtest. Zeig Interesse an den aktuellen Herausforderungen, vor denen das Unternehmen steht, und wie du dazu beitragen könntest. Das hebt dich von anderen Bewerbern ab und zeigt, dass du wirklich motiviert bist.
