Auf einen Blick
- Aufgaben: Leite End-to-end-Rekrutierungsprozesse für Führungsrollen und technische Expert*innen.
- Unternehmen: Familiengeführtes Unternehmen mit nachhaltiger Vision und engagierter Kultur.
- Vorteile: Flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, Weiterbildungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Mobilität.
- Weitere Informationen: Dynamisches Team mit Fokus auf Zusammenarbeit und langfristigem Erfolg.
- Warum dieser Job: Gestalte die Zukunft der Prozessautomatisierung durch die Gewinnung von Talenten.
- Qualifikationen: Erfahrung im Recruiting, Bachelor- oder Masterabschluss in relevanten Bereichen.
Das prognostizierte Gehalt liegt zwischen 50000 - 65000 € pro Jahr.
Bei Endress+Hauser geschieht Fortschritt durch Zusammenarbeit. Als weltweit führender Anbieter von Messgeräten gestalten unsere rund 17000 Mitarbeitenden die Zukunft im Bereich der Prozessautomatisierung. Unsere Arbeit basiert darauf, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, die allen zum Erfolg verhelfen. Wir suchen eine*n Senior Talent Acquisition Expert*in (w/m/d) für Endress+Hauser Flow, um unser Team zu ergänzen und den Erfolg unserer Organisation durch die Gewinnung von Fachexpert*innen und Führungspersönlichkeiten aktiv mitzugestalten.
Worum geht es in dieser Stelle? In dieser Rolle identifizieren und gewinnen Sie Menschen, die mit ihrer Expertise, ihrem Wissen und ihrer Persönlichkeit die Zukunft unserer Technologien und unserer Arbeit prägen. Unsere Messlösungen helfen Unternehmen weltweit, Ressourcen zu schonen, Energie effizienter zu nutzen und Prozesse nachhaltiger zu gestalten. Damit wir diese Wirkung erzielen können, brauchen wir die richtigen Talente — sowohl im technischen Expert*innenumfeld als auch in leitenden Funktionen. Sie tragen entscheidend dazu bei, diesen Weg erfolgreich weiterzugehen. Wir legen besonderen Wert darauf, dass Sie nicht nur fachlich überzeugen, sondern auch Freude an der Zusammenarbeit in unserem Team mitbringen.
Welche Aufgaben werden Sie übernehmen?
- Sie leiten End-to-end-Rekrutierungsprozesse mit dem Fokus auf Führungsrollen (bis und mit Executive Positionen) und anspruchsvolle Fachexpert*innen-Positionen.
- Suchstrategien entwickeln, die sowohl Active Sourcing als auch zielgerichtete Marktansprachen beinhalten.
- Talentpools für kritische Zielgruppen aufbauen und pflegen, um langfristig qualifizierte Profile zu identifizieren.
- Direktansprachen durchführen und passende Talente auf verschiedenen Kanälen für uns gewinnen.
- Hiring-Manager und HR Business Partner beraten, um fundierte und faire Auswahlprozesse sicherzustellen.
- Interviews moderieren, Feedbackstrukturen leiten und transparente Entscheidungsprozesse begleiten.
- Markt- und Trendanalysen nutzen, um unsere Talent Acquisition Strategie kontinuierlich weiterzuentwickeln.
- Mit globalen TA-Teams und Employer Branding zusammenarbeiten, um eine starke Candidate Experience sicherzustellen.
Was erwarten wir von Ihnen?
- Sie verfügen über einen Bachelor- oder Masterabschluss im Bereich (Wirtschaft-)Psychologie oder Betriebswirtschaft oder eine vergleichbare Weiterbildung.
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Recruiting von technischen Profilen sowie idealerweise im Executive Search mit.
- Sie verstehen den Arbeitsmarkt im technischen und kaufmännischen Umfeld und interessieren sich für Trends und Entwicklungen.
- Sie kommunizieren klar, wertschätzend und überzeugend und arbeiten gerne eng mit Führungskräften zusammen.
- Sie sind sicher im Active Sourcing und im Umgang mit Tools wie LinkedIn Recruiter und idealerweise SuccessFactors.
- Sie treten vertrauenswürdig auf, bauen schnell Beziehungen auf und begleiten Kandidaturen professionell durch den Prozess.
- Sie arbeiten lösungsorientiert, strukturiert und bringen Initiative mit.
- Sie sprechen und schreiben fließend Deutsch und Englisch.
Was können Sie von uns erwarten?
- Wir sind ein familiengeführtes, hoch engagiertes Unternehmen mit einer nachhaltigen Vision.
- Wir fördern lebenslanges Lernen mit vielseitigen Schulungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten, internem Wissenstransfer und E-Learning.
- Wir fördern Work-Life-Balance und bieten flexible Arbeitszeiten und Möglichkeiten für Remote-Arbeit (25%), um unsere Mitarbeitenden bei der Aufrechterhaltung eines gesunden Gleichgewichts zu unterstützen.
- Wir bieten Unterstützung bei nachhaltigen Mobilitätslösungen wie öffentlichen Verkehrsmitteln, um unseren Mitarbeitenden ein einfaches Pendeln zu ermöglichen.
Senior Talent Acquisition Expert*in 80-100% (w/m/d) Arbeitgeber: Endress+Hauser Group
Endress+Hauser ist ein familiengeführtes Unternehmen, das seinen Mitarbeitenden nicht nur eine bedeutende Rolle in der Prozessautomatisierung bietet, sondern auch eine Kultur der Zusammenarbeit und des Vertrauens fördert. Mit einem starken Fokus auf persönliche und berufliche Weiterentwicklung, flexiblen Arbeitszeiten und der Möglichkeit von Remote-Arbeit, schaffen wir ein Umfeld, in dem Talente wachsen und ihre Ideen verwirklichen können. Unsere nachhaltige Vision und die Unterstützung bei Mobilitätslösungen machen uns zu einem attraktiven Arbeitgeber für alle, die einen positiven Einfluss auf die Zukunft der Technologie haben möchten.
